overenskomst - DI

Bilag 11. Seniorpolitik
Parterne er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibilitet på arbejdsmarkedet,
således at så mange medarbejdere som muligt tilbydes beskæftigelse
længst muligt på arbejdsmarkedet.
Parterne har derfor drøftet mulige barrierer for at nå denne målsætning i overenskomsten,
samt om der i lovgivningen er elementer, der stiller sig i vejen for
en aktiv seniorpolitik.
I den forbindelse har erfaringer fra udvalgte virksomheder på transport- og lagerområdet
været inddraget som et væsentligt element i parternes drøftelser.
Tilbagemeldingerne fra virksomhederne viser, at det er meget forskelligt hvordan
virksomhederne håndterer seniorer, samt at det kun er i begrænset omfang,
at virksomhederne har udformet en egentlig politik på området.
Der er enighed mellem parterne om, at der ikke i hverken overenskomsten eller i
gældende lovgivning er elementer, der hindrer målsætningen om at fastholde ældre
medarbejdere i virksomhederne, eller som indebærer at virksomhederne ikke
kan indføre den ønskede seniorpolitik.
Parterne anbefaler, at Samarbejdsaftalen anvendes, når parterne på virksomheden
ønsker at drøfte principper for seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke
findes samarbejdsudvalg, gennemfører de lokale parter drøftelser til opfyldelse
af intentionerne i samarbejdsaftalen, herunder indførelse af seniorpolitik.
Parterne anbefaler, at samarbejdsudvalget eller de lokale parter forud for indførelse
af seniorpolitik søger inspiration på Beskæftigelsesministeriets site
www.seniorpraksis.dk eller via rådgivning hos overenskomstparterne.
Parterne er enige om fortsat at overvåge udviklingen på området med henblik på
evt. igangsætning af initiativer, der kan være med til at udbrede kendskabet til
ordninger, der er udtryk for en aktiv senior- eller livsfasepolitik.
50