Etik i sundhedsfremme på arbejdspladsen
Etik i sundhedsfremme på arbejdspladsen
Etik i sundhedsfremme på arbejdspladsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Temagruppen Sundhed<br />
på <strong>arbejdspladsen</strong><br />
ETIK I SUNDHEDSFREMME<br />
PÅ ARBEJDSPLADSEN<br />
Anne Blædel<br />
fp93@suf.kk.dk<br />
Hanne Kirstein<br />
HANKI@vejle.dk<br />
www.sund-by-net.dk
personligheden
• De etiske overvejelser<br />
handler om:<br />
• hvorfor,<br />
• hvordan<br />
<strong>Etik</strong> sætter fokus på<br />
• Mere end om<br />
• Skal – skal ikke
• Kan:<br />
Hvornår er <strong>sundhedsfremme</strong> på<br />
<strong>arbejdspladsen</strong> ”kan” og ”skal”?<br />
• De situationer, hvor <strong>arbejdspladsen</strong> og de ansatte er enige<br />
om, at man kan blande sig<br />
• Skal:<br />
• Når adfærden ikke er forenelig med arbejdet<br />
• Når det går ud over arbejdspræstationen<br />
• Nar aftaler og regler på <strong>arbejdspladsen</strong> brydes
Grænserne for <strong>arbejdspladsen</strong>s<br />
engagement<br />
Hvor synes I grænsen går i forhold til det, som<br />
<strong>arbejdspladsen</strong> kan blande sig i?<br />
Drøft spørgsmålet i grupper på 4-5 personer!
Case 1<br />
På jeres arbejdsplads er der en del overvægtige<br />
medarbejdere, og der har været flere eksempler på<br />
arbejdsopgaver, som de ikke kan udføre, fx bade<br />
borgere, løfte børnene, klare trapperne og løfte ting.<br />
I skal som SU/MED-udvalg beslutte, hvad I vil gøre ved<br />
det.
Case 2<br />
Direktionen på jeres arbejdsplads har sendt et forslag<br />
til jeres SU/MED om at stramme rygepolitikken i høring,<br />
så det fremover bliver helt forbudt at ryge i<br />
arbejdstiden.<br />
Drøft hvad indholdet i jeres høringssvar skal være både<br />
i forhold til om I støtter røgfri arbejdstid og hvordan<br />
processen skal gribes an.
Stigmatisering<br />
• Kan stigmatisering undgås?<br />
• Hvad er alternativet?<br />
• Hvad kan gøres for at forebygge stigmatisering?<br />
- tillid, åben dialog og indflydelse<br />
- åbenhed og tydelighed<br />
- strukturelle indsatser<br />
• Hvad gør man hvis ansatte oplever stigmatisering?
Roller og ansvar<br />
Ledelsens<br />
• Skabe sunde rammer fx<br />
• Personalesundhedspolitik<br />
• APV<br />
• Sund kantine<br />
• Markedsføre tilbud og<br />
motivere til deltagelse<br />
• Formidle viden og<br />
skabe debat<br />
• Være rollemodeller<br />
Medarbejdernes<br />
• Bidrage med ideer og<br />
deltage i diskussioner<br />
• Overveje deltagelse i<br />
aktiviteter og tilbud<br />
• Støtte kolleger, der vil<br />
ændre vaner
Change language