You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sygefravær<br />
Ned<br />
I<br />
Psykiatrien<br />
Lederuddannelse og forebyggelsesprojekt<br />
v/Arbejdsmiljøkonsulent <strong>Lotte</strong> <strong>Bjerre</strong> <strong>Larsen</strong>
SNIP-aktiviteter 2011<br />
• 5 SNIP-forløb: 7-dages kompetenceudviklingsforløb<br />
for mellemledere (87 deltagere)<br />
• 99 individuelle coachinger og<br />
• 54 gruppecoachinger af ledere<br />
• 2 pilotinterventioner om sygefravær og trivsel<br />
• 23 ledere anvendt Center for ArbejdsFastholdelse<br />
(CAF) som bistand i forbindelse med sygefravær<br />
eller reduceret arbejdsevne – fordelt på i alt 44<br />
rådgivningsforløb.
Hvad skete der med sygefraværet?<br />
• Sygefraværsprocent botilbud:<br />
• 1. kvartal 2009: 9,4 %<br />
• 1. kvartal 2012: 7,7 %<br />
• Sygefraværsprocent sosu:<br />
• 1. kvartal 2009: 10,2<br />
• 1. kvartal 2012: 9,3<br />
• År til dato 2009: 8,7<br />
• År til dato 2012: 8,1 (minus 4. kvartal)
Oplevede resultater af SNIP<br />
Mellemlederes oplevede effekt af SNIP<br />
M it eget psykiske arbejdsmiljø er blevet<br />
forbedret med de kompetencer jeg har<br />
tilegnet mig på kurset<br />
Jeg er i højere grad blevet i stand til<br />
selvstændigt at håndtere sygefraværs- og<br />
arbejdsmiljøproblematikker<br />
M it fokus på min egen rolle og ansvar er<br />
blevet øget efter kurset<br />
M it fokus på arbejdsmiljøbelastninger og<br />
forebyggelse er blevet øget efter kurset<br />
Jeg har fået det ud af kurset som jeg<br />
forventede<br />
18% 31% 27% 10% 8% 6%<br />
47% 22% 14% 6% 2% 8%<br />
61% 14% 18% 2% 4%<br />
57% 16% 16% 4% 6%<br />
59% 27% 10% 4%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist 4 3 2 Passer slet ikke Ved ikke
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Lovgivning og regler<br />
Jeg har den information om lovgivning på sygedagpengeområdet og<br />
Regionens retningslinjer, som jeg behøver, for at kunne udføre mit<br />
arbejde i forbindelse med håndtering af sygefravær overfor mine<br />
medarbejdere<br />
Slut<br />
71% 29%<br />
Start<br />
62% 27% 10% 2%<br />
Slut<br />
62% 27% 10% 2%<br />
Start<br />
5% 13% 43% 25% 13% 2%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist / Meget vigtigt 4 3 2 Passer slet ikke / Slet ikke vigtigt Ved ikke
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Håndtering af sygefravær<br />
Jeg føler mig sikker i at skulle håndtere en sygefraværssamtale<br />
Slut<br />
74% 24% 2%<br />
Start<br />
87% 10% 3%<br />
Slut<br />
18% 68% 5% 5% 3%<br />
Start<br />
6% 26% 39% 21% 6% 2%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist / Meget vigtigt 4 3 2 Passer slet ikke / Slet ikke vigtigt Ved ikke
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Håndtering af sygefravær<br />
Jeg oplever, at jeg har de kompetencer og redskaber, der skal til for<br />
at mine medarbejdere har udbytte af sygefraværssamtalerne<br />
Slut<br />
68% 30% 2%<br />
Start<br />
76% 13% 6% 5%<br />
Slut<br />
20% 62% 14% 2%<br />
Start<br />
3% 19% 35% 26% 11% 5%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist / Meget vigtigt 4 3 2 Passer slet ikke / Slet ikke vigtigt Ved ikke
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Motivation og kommunikation<br />
Som leder lykkes jeg med at gennemføre motiverende og inspirerende<br />
samtaler med mine medarbejdere<br />
Slut<br />
68% 28% 4%<br />
Start<br />
66% 26% 8%<br />
Slut<br />
10% 64% 22% 4%<br />
Start<br />
2% 26% 58% 8% 2%5%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist / Meget vigtigt 4 3 2 Passer slet ikke / Slet ikke vigtigt Ved ikke
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Motivation og kommunikation<br />
Som leder lykkes jeg med at give ros og kritik<br />
Slut<br />
84% 16%<br />
Start<br />
81% 19%<br />
Slut<br />
24% 60% 14% 2%<br />
Start<br />
5% 59% 36%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist / Meget vigtigt 4 3 2 Passer slet ikke / Slet ikke vigtigt Ved ikke
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor<br />
vigtigt er<br />
udsagnet<br />
for dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Hvor godt<br />
passer<br />
udsagnet<br />
til dig?<br />
Håndtering personalemøder<br />
Jeg oplever, at jeg har de kompetencer og redskaber, der skal til for at<br />
diskutere svære eller følsomme emner på personalemøder<br />
Slut<br />
72% 24% 2% 2%<br />
Start<br />
75% 15% 7% 2% 2%<br />
Slut<br />
10% 68% 16% 2% 4%<br />
Start<br />
5% 36% 36% 14% 5% 5%<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
Passer præcist / Meget vigtigt 4 3 2 Passer slet ikke / Slet ikke vigtigt Ved ikke
AM for ledere og medarbejdere
Udsagn fra fokusgruppeinterview<br />
• Kommunikative værktøjer: bedre klædt på til at stå<br />
fast, være tydelig, udvise empati men også stille<br />
krav som leder og prioritere driften<br />
• 51/49 nyttigt værktøj: giver hjælp til balancen<br />
mellem ledelse og støtte overfor en medarbejder fx i<br />
en sygefraværssamtale<br />
• Psykosocialt arbejdsmiljø: mellemleders rolle at<br />
påvirke fx ved at italesætte et højt sygefravær, gøre<br />
klart at alle har et ansvar for arbejdsmiljøet
Foreløbige resultater<br />
• SNIP udbredt til mellemlederes ledere<br />
• SNIP-moduler implementeres i RHP-tiltag,<br />
fx arbejdsmiljøuddannelsen, workshop om<br />
sygefravær<br />
• Ekstra SNIP-forløb udbydes i RHP<br />
• SNIP på arbejdsmiljøkonference i Nyborg
Tak for jeres opmærksomhed!
Change language