Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive ...
Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive ...
Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ARBEJDSBOGSMETODEN<br />
Ved en rundgang på arbejdspladsen tager rådgiver <strong>og</strong> medarbejdere fotos af ting, steder <strong>og</strong> arbejdsprocesser, der kræver opmærksomhed<br />
i det forestående forandringsarbejde. Medarbejderne udvælger i fællesskab 12 fotos til videre bearbejdning. Hvert foto<br />
klæbes ind i arbejdsb<strong>og</strong>en med god plads til kommentarer.<br />
B<strong>og</strong>en ligger fremme i arbejdsområdet <strong>og</strong> bliver nu medarbejdernes værktøj til at kommentere deres arbejdsmiljø. Med farverne<br />
rød, grøn <strong>og</strong> gul markerer de på billederne hvad der i dag er dårligt, godt eller blot kræver særlig opmærksomhed. Hver gang n<strong>og</strong>et<br />
markeres skriver de <strong>og</strong>så en kommentar.<br />
Hos Per Aarsleff A/S, Rørteknik blev arbejdsbøgerne brugt som forberedelse til workshopforløbet. Medarbejderne i blanderiet fik én<br />
arbejdsb<strong>og</strong>, mens sikkerhedsrepræsentanten fik en anden. De udvalgte selv de billeder de ville kommentere. Udvælgelsen af hvad der<br />
skulle fot<strong>og</strong>raferes var svær, <strong>og</strong> her var det en hjælp at rådgiveren stillede spørgsmål <strong>og</strong> udnyttede sit udefra kommende blik. På den<br />
uge hvor arbejdsbøgerne kunne kommenteres blev alle fotos skraveret med rødt, grønt <strong>og</strong> gult. Der var meget diskussion <strong>og</strong> n<strong>og</strong>le<br />
kommentarer blev udarbejdet i fællesskab mens andre var mere individuelle.<br />
På workshoppen blev alle arbejdsb<strong>og</strong>ens foto <strong>og</strong> kommentarer præsenteret. Kendte problemer fyldte meget, men der kom <strong>og</strong>så<br />
ting frem, der var nye for ledelsen.
Change language