generalforsamlingerGravide står STÆRKT i afskedigelsessagerSædvanligvis er det juristerne i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, som skal dokumentere, hvis enafskedigelse er usaglig. I sager om gravide er det omvendt. Her skal arbejdsgiverenløfte bevisbyrden.En godtgørelse kan aldrig skaffe enkvinde hendes job tilbage. Men deter trods alt et plaster på såret, nårhun efter endt <strong>barsel</strong>sorlov ikke bareskal have børnepasning og en masseandre praktiske ting på plads ogsamtidig ud at finde en ny arbejdsgiver.<strong>Det</strong> hører heldigvis til sjældenhederne,at en arbejdsgiver slipperaf sted med at afskedige en gravidmedarbejder, uden at der følger enekstraregning på adskillige månedersløn til medarbejderen.Tung bevisbyrdefor arbejdsgiverenGravide er nemlig omfattet af Ligebehandlingslovenfra det tidspunkt,hvor de gør arbejdsgiveren opmærksompå graviditeten, og indtil<strong>barsel</strong>sorloven er slut, <strong>under</strong>stregeradvokatfuldmægtig i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><strong>Hus</strong>, Peter Frandsen. - I andre fagligesager er det os, der skal bevise,at en afskedigelse er usaglig. I sager,hvor gravide bliver opsagt forudfor eller <strong>under</strong> <strong>barsel</strong>sorlov, er detarbejdsgiveren, der skal løfte bevisbyrden.Han skal kort sagt kunnedokumentere, at graviditeten endikke en lille smule har spillet ind ibeslutningen om af afskedige vedkommende,og det kan være ufatteligtsvært, siger Peter Frandsen.Selv mange år efter, at loven er trådti kraft, er der hyppige eksemplerpå, at arbejdsgivere alligevel afskedigeren gravid medarbejder: - <strong>Det</strong>undrer mig rigtig meget, og der ersåmænd også mange arbejdsgivere,som ikke vil betale den godtgørelse,som vi kræver. Ofte skifter de førstholdning, når de får en jurist elleren HR-medarbejder ind over sagen.De kender reglerne og ved, at voresmedlemmer i reglen har retten påderes side. Fra det tidspunkt handlerdet som offest kun om størrelsenpå den godtgørelse, der skal betales,siger Peter Frandsen.Generalforsamling og årsmøder i alle afdelingerMed rettidig varsel skal vi herved indkalde til generalforsamlinger og årsmøderi alle organisationer i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>.Indkaldelse til generalforsamlinger i FK/TS og Danske Lønmodtageres A-kasseAfdeling Dato StedRegion HovedstadenRegion SjællandRegion SyddanmarkMandag d. 10. marts 2008FK/TS kl. 19.00 DLA kl. 19.30Tirsdag d. 11. marts 2008FK/TS kl. 19.00 DLA kl. 19.30Torsdag d. 13. marts 2008FK/TS kl. 18.30 DLA kl. 19.00<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>Finsensvej 80 A, st.• 2000 Frederiksberg<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>Vestervej 23 • 4100 Ringsted<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>D. Lauritzensvej 14 • 6700 EsbjergRegion Nordjylland Mandag d. 17. marts 2008FK/TS og DLA kl. 19.00Region Midtjylland Tirsdag d. 18. marts 2008FK/TS og DLA kl. 19.00<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>Vesterbro 101, 1. • 9000 Aalborg<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>Fredensgade 9• 8000 ÅrhusIndkaldelse til årsmøde i Fagforeningen DanmarkHele landetTorsdag d. 13. marts 2008Kl. 19.30Indkaldelse til årsmøde i Foreningen Danske SelvstændigeHele landetTorsdag d. 13. marts 2008Kl. 20.00Indkaldelse til årsmøde i 2B – Bedst og BilligstHele landetTorsdag d. 13. marts 2008Kl. 20.30<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>D. Lauritzensvej 14 •6700 Esbjerg<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>D. Lauritzensvej 14 • 6700 Esbjerg<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>D. Lauritzensvej 14 • 6700 EsbjergDagsorden & tilmeldingDu kan finde dagsorden til alle generalforsamlinger og årsmøder påwww.detfagligehus.dk. Her kan du også tilmelde dig. Alternativt har duogså mulighed for at tilmelde dig telefonisk. <strong>Det</strong> skal ske senest en ugefør mødet. Ring til Gitte Morsund på tlf. 7912 8184.REMINDERMød op og gør dinindflydelse gældende5