STRESSET UD AF STRESSKLINIKKEN - Det Faglige Hus

PLIGT oG RETPLIGT OG RET- FOR ELEVER OG LÆRLINGENår elever i tusindvis nu siger farvel til landets uddannelsesinstitutioner, siger mangeaf dem samtidig goddag til en tilværelse som lærling eller elev i en privat eller offentligvirksomhed.De fleste unge har gennem fritids- ogferiejob stiftet bekendtskab medarbejdsmarkedet den dag, det bliver”alvor”, og de underskriver en lærlingeellerelevkontrakt. De skal dog væreopmærksomme på, at den står på enmasse nye rettigheder og pligter, såsnart de har skrevet under.DIN koNTRAkTDet er vigtigt at sikre sig, at uddannelsener erhvervsgodkendt, indenman tager kuglepennen op af lommen.Den bedste måde er at få den relevanteerhvervsskole til at godkende uddannelsesaftalenmed arbejdsgiveren. Påden måde er eleven også sikker på, athan eller hun bliver indkaldt til de obligatoriskeskoleforløb. Der er set flereeksempler på hjemmelavede elevuddannelser,hvor eleven først opdagede,at der var ugler i mosen, fordi de aldrigblev indkaldt til fagskole.HvISkoNTRAkTEN SkAL oPHævESDer er som i mange andre ansættelsesforholden gensidig prøvetid på 3 måneder,hvor elev og arbejdsgiver kan følehinanden på tænderne. Hvis elevforholdetikke afbrydes i denne periode,er kontrakten i princippet uopsigelig,så parterne ”hænger på” hinanden,indtil eleven står med et svendebrev ihånden. Virkeligheden er dog en anden.Uddannelsesaftalen kan nemliggodt ophæves, hvis det sker efter gensidigaftale. Hvis parterne derimodikke er enige om at ophæve aftalen, ogkun den ene ønsker, at det sker, skalspørgsmålet forelægges og afgøres iDet Faglige Udvalg og kan herfra ankesvidere til Tvistighedsnævnet.DIN LøNI overenskomsterne for det pågældendeområde er der aftalt en mindstelønfor en lærling eller en elev, ligesomder som regel er aftalt, at lønnen skalreguleres en gang om året. Man skaldog være klar over, at man ikke harret til lønstigninger, hvis man alleredesom førsteårs-elev får lige så megetsom mindstelønnen for en andenårselev.SPECIELLE FERIEREGLERElever, hvis uddannelsesaftale er trådti kraft inden 1. juli, har ret til fuld feriemed løn allerede i det første ansættelsesår.De fleste uddannelsesaftalertræder dog først i kraft efter 1. juli,og så har man faktisk ikke ret til ferieoverhovedet det første ferieår. Det betyder,at der kun står ferie i kalenderen iperioden frem til 1. maj året efter på detidspunkter, hvor firmaet i øvrigt holderlukket.ARbEjDSTIDoGvILkåR IøvRIGTFaktisk er man som elev eller lærlingikke voldsomt beskyttet på arbejdsmarkedet.Da arbejdstid er aftalebestemt,kan man ikke påberåbe sig ret til 37timers arbejdsuge eller til at arbejdeinden for et bestemt tidsrum. Der erheller ingen lov, der forbyder, at elevermå udføre overarbejde i den virksomhed,hvor de er under uddannelse. Detvil dog være svært for en arbejdsgiver atforsvare, at hans elever og lærlinge harringere arbejdsvilkår end virksomhedensøvrige ansatte.VoksenlærlingDer er ingen forskel i selve uddannelsesaftalen for en ung elev og en voksenlærling, men alene forskeli aflønningen. Voksenlærlinge får en højere løn, fordi de enten udløser et tilskud fra det offentlige ellerfordi, de i forvejen har erfaringer fra arbejdsmarkedet eller måske det specifikke område, hvor de nu uddannersig.Gratis medlemskabEr du i gang med en offentlig godkendt uddannelse, kan du gratis blive optaget i en af vores fagforeninger.I uddannelsesperioden har du som alle andre medlemmer ret til faglig bistand i forhold, dervedrører din uddannelse. Desuden yder vi hjælp af arbejdsretlig karakter, hvis du får problemer i ditfritidsjob. Jobbet må dog højst udgøre 10 timer om ugen. Relaterer jobbet til dine studier, er der ingentimebegrænsning. Medlemskabet er gratis, indtil du afslutter din uddannelse.”Rabat” i a-kassenHvis du deltager i en erhvervsmæssig uddannelse, modtager SU eller elevløn og betaler efterlønsbidrag,kan du få nedsat kontingent i Danske Lønmodtageres A-kasse ét år ad gangen og i op til fem år i alt.Kontakt a-kassen eller www.detfagligehus.dk for nærmere oplysninger.4