Abstract Personalejura.pdf - Gyldendal

Forord til 1. udg.Denne bog er skrevet med to formål for øje.For det første for at give personer, der beskæftiger sig med personaleforhold, den nødvendige,teoretiske ballast til at håndtere de arbejdsretlige problemstillinger, der opstår iforbindelse med ansættelsen, under ansættelsen og ved ansættelsesforholdets ophør.Det andet formål har været at skrive en bog, der rummer pensum til personalejura påKVU, VVU- og Diplom-niveau.Ved valg af de arbejdsretlige emner, der behandles i bogen, har det været nødvendigtmed prioriteringer og deciderede fravalg. Arbejdsskadelovgivningen er ikke behandlet, ogarbejdsmiljølovgivningen er kun behandlet i forhold til sikkerhedsrepræsentantens afskedigelsesbeskyttelseog reglerne vedrørende unges arbejde.Den kollektive arbejdsret er ikke behandlet udtømmende. Alene ledelses-, freds- ogkonfliktretten er beskrevet indgående. Herudover er hovedprincipperne bag Den DanskeModel behandlet. Retsstillingen for offentligt ansatte – både tjenestemands- og overenskomstansatte– er ikke behandlet udtømmende.Bogen afsluttes med et kapitel, der behandler lønmodtagernes skatteretlige forhold.De arbejdsretlige problemstillinger er primært beskrevet ud fra arbejdsgiverens synsvinkel.Dette er primært baseret på det faktum, at arbejdsgiveren har ledelsesretten, ogat den overvejende del af de problemstillinger, der opstår i relation til den arbejdsretligelovgivning, relaterer sig til arbejdsgiverens håndtering af ledelsesretten i strid med overenskomst-,lov- og aftalebaserede lønmodtagerrettigheder. Ved denne fokusering er dettilstræbt, at der gives en loyal beskrivelse af retsforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagerepå baggrund af praksis fra de arbejdsretlige afgørelsesorganer, primært fagligvoldgift, Afskedigelsesnævnet, de ordinære domstole og Arbejdsretten.Som lærebog i personalejura på ledelsesmodulet under AkademiMerkonom-uddannelsentilrådes følgende vejledende pensum: kap. 1, 2, 3 afsnit 1-5, 6.1, 7-8, kap. 4, afsnit 1-11,13-16, kap. 5, 6, 7, 8, 9, afsnit 2-8, kap. 10.Hvad enten bogen læses af en praktiker eller en studerende, vil det være tilrådeligt atanvende Arbejdsretlig regel- og dokumentsamling (2003) som hjælperedskab.Der er taget hensyn til lovgivning og retspraksis samt aftaler på arbejdsmarkedet, offentliggjortindtil 15. maj 2003.Jeg er mine kolleger, advokat, phd. Bent Ramskov og advokat Tina Lind-Nissen, stortak skyldig for henholdsvis bistand ved dels kap. 11 om skat og dels ved kildesøgning ogkorrekturlæsning.Advokatsekretærerne Lone Falkenberg og Camilla Antonsen bringes en stor tak forihærdig bistand ved omsættelsen af mine tanker til denne skriftlige fremstilling af personalejuraen.Herning, juli 2003Jens PaulsenFORORD5

Forord til 2. udg.Denne 2.-udgave er en omarbejdet og revideret version af 1.-udgaven, hvor den hidtidigeopbygning er bibeholdt. Der er foretaget væsentlige udvidelser i forhold til 1.-udgaven.Det gælder bl.a. i relation til ændringerne på ligebehandlings- og forskelsbehandlingsområdet,lovgivningen omkring barselsudligning og familiefravær, reglerne om tilgangaf udenlandsk arbejdskraft til det danske arbejdsmarked og den nye rygeforbudslov, ligesomskattekapitlet er opdateret og udvidet med yderligere fokus på bl.a. lønpakker ogbruttotrækordninger.Det er fortsat bogens formål at tjene dels som lærebog, dels som praktisk værktøj vedhåndtering af arbejdsretlige problemstillinger, primært i forhold til den individuelle, privatearbejdsret. Det er på denne baggrund, at undertitlen er ændret til praktisk arbejdsret.På to områder er der sket indskrænkninger i 2.-udgaven i forhold til 1.-udgaven. Fordet første er den relativt udførlige behandling af organisationers konfliktret i 1.-udgavenskap. 3.6 reduceret til en kort summarisk beskrivelse af dette regelsæt. En udførlig gennemgangaf faglige organisationers konfliktret kan ses på www.personalejura.academica.dk. For det andet er det søgt tilstræbt, at de enkelte regler og bestemmelser alene beskrivesét sted i bogen, hvor der i 1-udgaven i større omfang var en beskrivelse af samme regelsætflere steder, eksempelvis ved loyalitetspligt, der er relevant både under ansættelsesforholdetog efter dettes ophør og i relation til konkurrencebegrænsende klausuler, der er relevantebåde ved ansættelsesforholdets indgåelse, under ansættelsesforholdet og ved dettesophør. Reduktionen har ikke reduceret nytteværdien af bogen, hverken som lærebog ellersom praktisk arbejdsredskab, idet der er bibeholdt krydshenvisninger.Sammen med bogen udkommer Personalejura – Regel- og paradigmasamling (2. udg.), derer en afløser for Arbejdsretlig Regel- og dokumentsamling (2003).Såvel denne bog som Personalejura – Regel- og paradigmasamling udkommer også i en digitalversion og kan ses på www.personalejura.academica.dk.Hvor advokat Jens Paulsen var aleneansvarlig for 1.-udgaven, er vi nu fire jurister medtilknytning til Advokatfirmaet DAHL, Herning, der er ansvarlige for bogens indhold, idetkap. 2 er skrevet af advokatfuldmægtig Betina Tradsborg, kap. 8 af advokat Søren OleNielsen og kap. 11 af advokat, ph.d. Bent Ramskov. De resterende kapitler er advokat JensPaulsen ansvarlig for.Læsere/brugere af denne bog har mulighed for på www.personalejura.academica.dkat tilmelde sig Personalejura Online, som bl.a. byder på vederlagsfri arbejdsretlig nyhedsformidling,oversigt over arbejdsretlige kurser og artikler samt mulighed for at tilmelde sigarbejdsretlig hotline-service.Der er taget hensyn til lovgivning og retspraksis samt aftaler på arbejdsmarkedet, offentliggjortindtil 31. maj 2007.For de arbejdsretlige tankers omsætning til denne skriftlige fremstilling af personalejuraener vi advokatsekretær Lone Falkenberg stor tak skyldig.Herning, juni 2007Jens Paulsenjpaulsen@dahllaw.dkBent Ramskovbramskov@dahllaw.dkSøren Ole Nielsensonielsen@dahllaw.dkBetina Tradsborgbatradsborg@dahllaw.dk6 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

Om forfatterneAdvokat (H) Jens Paulsen er partner i DAHL, Herning A/S og leder af kontorets arbejdsretsafdeling.Forfatteren har i mere end 20 år beskæftiget sig med arbejdsret, primært sområdgiver både for organiserede og uorganiserede arbejdsgivere, offentlige arbejdsgivere ogselvejende institutioner, og har behandlet sager i tilnærmelsesvis alle arbejdsretlige afgørelsesorganer.Han er forfatter/medforfatter til: Lærebog i Dansk og International Erhvervsret(1992); Insolvensret, 2. udg. (1995); Insolvensretlige Dokumenter (1995); Afskedigelse (1997); InternationalErhvervsret (1998); Lærebog i Erhvervsjura I og II, 5. udg. (2002); Konkurrence- ogkundeklausuler m.v. (2000); Skatteretlig Respons (2001); Arbejdsretlig Respons (2005); Insolvensret– Rekonstruktion (2006); Insolvensret – Gældssanering (2006); Personalejura – Regel- og paradigmasamling(2007). Jens Paulsen har endvidere skrevet flere end firs artikler inden for emnerneerhvervs-, insolvens og arbejdsret.Advokat (H) ph.d. Bent Ramskov er partner i DAHL, Herning A/S og leder af kontoretsskatte- og selskabsretsafdeling. Han er forfatter/medforfatter til Intern Selskabsomstrukturering(2001); Skatteretlig respons (2001); Aktieombytning og uegentlig fusion (2004); Sambeskatning(2005); Arbejdsretlig respons (2005); Insolvensretlig Respons (2007). Bent Ramskov har endvidereskrevet flere end halvtreds artikler om primært skatte- og selskabsretlige emner.Advokat Søren Ole Nielsen, der er tilknyttet DAHL, Herning A/S’ arbejdsretsafdeling, hartidligere arbejdet i en arbejdsgiverforening, er medforfatter til Arbejdsretlig Respons (2005).Søren Ole Nielsen har endvidere skrevet et større antal artikler om arbejdsretlige emner.Advokatfuldmægtig Betina Tradsborg, der er tilknyttet DAHL, Herning A/S’ arbejdsretsafdeling,har tidligere som ansat i det offentlige håndteret offentlig arbejdsret. BetinaTradsborg har endvidere skrevet flere artikler om arbejdsretlige emner._____________Alle forfattere har betydelig undervisningserfaring, bl.a. inden for arbejdsret, både på universitets-,handelshøjskole- og erhvervsskoleniveau. Forfatterne forestår endvidere afviklingaf branche- og firmatilpassede kurser. Se nærmere herom under Personalejura Onlinepå www.personalejura.academica.dk.FORORD7

IndholdsfortegnelseFORORD TIL 1. UDG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5FORORD TIL 2. UDG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6OM FORFATTERNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71. ARBEJDSRETLIG INTRODUKTION 231. LØNMODTAGERBEGREBET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .242. RETSKILDERNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .262.1. Offentligt skabt arbejdsret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .282.1.1. Grundloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.1.2. Love . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.1.3. Bekendtgørelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.1.4. Kutymer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282.1.5. Individuelle aftaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.1.6. Retspraksis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.1.7. Arbejdsretlig litteratur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.2. Privat aftalt arbejdsret. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.2.1. Hovedaftalerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292.2.2. (Fag)overenskomster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.2.3. Lokalaftaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.2.4. Praksis fra de arbejdsretlige afgørelsesorganer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.3. Arbejdsmarkedets parter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302.4. Arbejdsmarkedets organisationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312.4.1. Arbejdsgiverorganisationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312.4.2. Arbejdstagerorganisationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332.4.3. Arbejdsmarkedets institutioner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342.5. Administrativ praksis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352.6. Internationale arbejdsretlige forpligtelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352.6.1. FN-traktater . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352.6.2. Europarådet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352.6.3. ILO – Den Internationale Arbejderorganisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352.6.4. Den Europæiske Menneskerettighedskonvention – EMRK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362.6.5. EF-domstolen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372.6.6. EU-arbejdsretsregulering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372.6.6.1. EU-forordninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382.6.6.2. EU-direktiver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382.6.6.3. EU-beslutninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392.6.6.4. EU-henstillinger og udtalelser o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392. RETSGRUNDLAGET FOR DET ENKELTE ANSÆTTELSESFORHOLD 411. FØR ANSÆTTELSEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .411.1. Annoncering efter arbejdskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 411.2. Pligter og rettigheder under ansættelsessamtalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421.2.1. Forskelsbehandlingsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421.2.2. Helbredsoplysningsloven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441.2.3. Ligebehandlingsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451.3. Begrænsninger i den „frie“ ansættelsesret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451.3.1. Organisationsforhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46INDHOLDSFORTEGNELSE9

1.3.2. Ligebehandlingsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461.3.3. Forskelsbehandlingsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471.4. Straffeattester og børneattester . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 482. ANSÆTTELSESAFTALEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .492.1. Aftaleloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492.1.1. Formkrav. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492.1.2. Aftaleretlige begreber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492.1.2.1. Anbefalede meddelelser o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502.1.2.2. Mundtlige opsigelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 502.1.2.3. Opsigelse inden for normal arbejdstid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512.1.3. Ugyldige eller uvirksomme aftaler – fortolkningsregler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512.2. Ansættelsesbevisloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522.2.1. Anvendelsesområde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522.2.2. Arbejdsgiverens oplysningspligt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532.2.2.1. Arbejdsstedets beliggenhed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532.2.2.2. Beskrivelse af arbejdet m.v.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542.2.2.3. Ferierettigheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542.2.2.4. Opsigelsesvarsler o.l.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542.2.2.5. Løn m.v.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542.2.2.6. Daglig/ugentlig arbejdstid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542.2.2.7. Kollektive overenskomster o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562.2.2.8. Øvrige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562.2.3. Udstationerede arbejdstagere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562.2.4. Ændring af ansættelsesvilkårene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 562.2.5. Godtgørelse for tilsidesættelse af ansættelsesbevisloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572.2.6. Overgangsbestemmelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583. ÆNDRING AF ANSÆTTELSESVILKÅRENE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .593.1. Ændringer af ansættelsesvilkårene inden for rammerne af ledelsesretten . . . . . . . . . . . . . 593.2. Ændringer af ansættelsesvilkårene, der kræver rimeligt varsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593.3. Ændringer af ansættelsesvilkårene ved opsigelse og tilbud om ansættelse på nye vilkår . . 604. ANSÆTTELSESAFTALENS OPHØR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .614.1. Opsigelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614.1.1. Arbejde i opsigelsesperioden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624.1.2. Rådighedspligt – suspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624.1.3. Fritstillelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 634.2. Ophævelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645. EFTER ANSÆTTELSESFORHOLDETS OPHØR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .645.1. Opsigelser med for kort opsigelsesvarsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 655.2. Uberettigede ophævelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665.3. Urimelige opsigelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665.3.1. Generelle godtgørelsesregler ved urimelig opsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665.3.1.1. Godtgørelse efter ful. § 2b . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675.3.1.2. Godtgørelse i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675.3.2. Specielle godtgørelsesregler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675.4. Loyalitetspligt – mfl. §§ 1 og 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 675.5. Konkurrencebegrænsende klausuler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695.5.1. Konkurrenceklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695.5.2. Kundeklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695.5.3. Fastholdelsesklausuler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695.5.4. Uddannelsesklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705.5.5. Medarbejderklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705.5.6. Opfinderaftaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705.5.7. Indirekte erhvervsbegrænsende aftaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705.5.7.1. Generelle servicebetingelser o.l.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715.5.7.2. Brancheaftaler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715.5.7.3. Erhvervsbegrænsende aftaler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7110 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

3. KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER OG DET FAGRETLIGE SYSTEM 731. ETABLERINGEN AF LANDSDÆKKENDE HOVEDORGANISATIONER . . . . . . . . . . . . . . .741.1. Septemberforliget . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751.2. Normen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 761.2.1. Faglig voldgift . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 771.2.2. Arbejdsretten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 771.2.2.1. Saglig kompetence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 781.2.2.2. Stedlig kompetence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 791.2.2.3. Arbejdsrettens organisation og sammensætning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 791.2.3. Forligsinstitutionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 811.2.3.1. Forligsmænd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 811.3. Hvor er lovgivningsmagten i Den Danske Model? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 822. HVAD ER EN KOLLEKTIV OVERENSKOMST? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .842.1. Overenskomsternes enkelte dele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 852.2. Overenskomsternes parter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 862.3. Overenskomsttyper . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872.3.1. Organisationsoverenskomster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872.3.2. Virksomhedsoverenskomster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872.3.2.1. Inden for DA-LO-Hovedaftalen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 872.3.2.2. Uden for DA-LO-Hovedaftalen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 882.3.3. Hovedaftalerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 882.3.3.1. DA-LO-Hovedaftalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 882.3.3.2. SALA-LO-Hovedaftalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 892.3.3.3. Kooperationens Hovedaftale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 902.3.3.4. Hovedaftale – tjenestemandsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 902.3.3.5. Organisationsaftalen mellem KA og KF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 902.3.3.6. Ingen hovedaftale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 903. ARBEJDSRETLIGE KUTYMER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .913.1. Overenskomstsupplerende kutymer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 913.2. Overenskomstfravigende kutymer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 913.3. Opsigelse af kutymer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 924. OVERENSKOMSTENS ENKELTE GYLDIGHEDSOMRÅDER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .924.1. Overenskomstens personlige gyldighedsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 924.2. Overenskomstens stedlige gyldighedsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 934.3. Overenskomstens faglige gyldighedsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 945. FREDSPLIGT M.V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .945.1. Hovedreglen om fredspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 945.1.1. Fællesmøde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955.1.2. Kamuflerede arbejdsstandsninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 955.2. Undtagelser fra fredspligten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .975.2.1. Betalingsstandsning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975.2.2. Liv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975.2.3. Velfærd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 975.2.4. Ære . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 985.3. Fredspligten i forhold til de enkelte ansættelsesforhold. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 986. INTERESSETVISTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .996.1. Overenskomstfornyelsessituationen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1006.1.1. Opsigelsesvarsler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1006.1.2. Frigørelseskonflikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1006.1.3. Fortrædigelsesklausul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1016.1.4. Støtteforbud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1026.2. Betingelser for iværksættelse af hovedkonflikt over for uorganiserede arbejdsgivere . . . . 1036.3. Betingelser for iværksættelse af sympatikonflikt m.h.t. opnåelse af overenskomst. . . . . . 1037. ARBEJDSGIVERENS TILLIDSMÆND – ARBEJDSLEDERE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103INDHOLDSFORTEGNELSE11

8. INTERESSENTSKABSAFTALER – OMGÅELSESHENSIGT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1034. FORSKELLIGE LØNMODTAGERGRUPPER 1051. FUNKTIONÆRER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1051.1. Funktionærbegrebet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1051.1.1. Arbejdets art . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1061.1.1.1. Handels- og kontorarbejde samt lagerekspedition. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1061.1.1.2. Teknisk eller klinisk bistandsydelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071.1.1.3. Arbejdsledelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1081.1.1.4. „Overvejende“ funktionærarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1091.1.2. 8-timers-reglen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1091.1.3. Tjenestestilling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1101.1.4. Undtaget funktionærloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111.2. Opsigelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111.2.1. Opsigelse fra funktionærens side. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1121.2.1.1. Prøvetidsansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1121.2.1.2. Midlertidig ansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1121.2.1.3. Tidsbestemt ansættelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1121.2.1.4. Opsigelse med langt varsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1141.2.2. Opsigelse fra arbejdsgiverens side . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1151.2.2.1. Prøvetidsansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1151.2.2.2. Midlertidig ansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1151.2.2.3. Tidsbestemt ansættelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161.2.2.4. Gensidigt forlængede opsigelsesvarsler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161.2.2.5. Opsigelse, hvis tjenestebolig er aftalt som led i arbejdsaftalen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1161.2.2.6. 120-dages-reglen – ful. § 5, stk. 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1171.3. Godtgørelser i forbindelse med opsigelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1181.3.1. Fratrædelsesgodtgørelse – ful. § 2a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1191.3.2. Godtgørelse for usaglig opsigelse – ful. § 2b. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1191.4. Lovligt forfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1211.4.1. Sygdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1221.4.1.1. Funktionærens underretningspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1221.4.1.2. Sygedagpengeloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1241.4.2. Værnepligt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1251.4.3. Graviditet m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1251.5. Funktionærens dødsfald . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1261.6. Rejseudlæg og provision m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1271.6.1. Pligt til betaling af passende forskud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1271.6.2. Tilbagesøgning af forskud på provision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1271.6.3. Provision i opsigelsesperioden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1281.6.4. Provision under sygdom m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291.7. Bibeskæftigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291.8. Arbejdssøgning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1301.9. Tjenesteattest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1311.10. Tantiemer og gratialer o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1321.11. Konkurrence- og kundeklausuler m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1341.12. Avertering, kapitalindskud og sikkerhedsstillelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1341.12.1. Begrænsninger i averteringen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1341.12.2. Kapitalindskud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1341.12.3. Anonym avertering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.12.4. Kontant depositum og sikkerhedsstillelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1351.13. Funktionærers forhandlings- og organisationsret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1352. ERHVERVSUDDANNELSESELEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1352.1. Adgang til uddannelserne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1362.2. Erhvervsuddannelsernes struktur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13612 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

2.3. Indholdet af erhvervsuddannelserne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1362.4. Rådgivende organer m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1362.5. Praktikvirksomhederne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1362.6. Elevernes retlige forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1373. ANDRE ELEVER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1394. LANDBRUGSARBEJDERE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1394.1. Lønmodtagere omfattet af medhjælperloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1404.2. Lønmodtagere omfattet af funktionærloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1414.3. Lønmodtagere hverken omfattet af medhjælperloven eller funktionærloven . . . . . . . . . . 1415. SØMÆND. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1416. ARBEJDSLEDERE – LEDERAFTALEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1426.1. Lederes arbejdsretlige særkende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1426.2. Lederaftalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1427. TJENESTEMÆND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1437.1. Ansættelse som tjenestemand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1447.2. Tjenestemandens pligter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1457.3. Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1457.4. Tjenestemandens afsked . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1477.5. Særregler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1498. OFFENTLIGE ANSÆTTELSESFORHOLD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1498.1. Hvilke arbejdsretlige tiltag betragtes som forvaltningsretlige afgørelser?. . . . . . . . . . . . . 1508.2. De forvaltningsretlige partsrettigheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1518.3. Ulovbestemt regel om udvidet partshøring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1518.4. Hvad er konsekvensen af manglende partshøring? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1528.5. Halvoffentlige arbejdsgivere – selvejende institutioner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1538.6. Partshøringsform. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1538.7. De faglige organisationers rolle i partshøringsprocessen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1559. LØNMODTAGERE UDEN SÆRSKILT LOVGRUNDLAG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15510. FUNKTIONÆRLIGNENDE ANSÆTTELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15611. VIKARANSÆTTELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15712. IND- ELLER UDSTATIONERING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15812.1. Udstationering – ansættelsesbevisloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15812.1.1. Varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15912.1.2. Den valuta, som lønnen udbetales i. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15912.1.3. Evt. fordele i kontanter og naturalier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15912.1.4. Vilkårene for lønmodtagerens evt. tilbagevenden til arbejde i hjemlandet . . . . . . . . . . . . . . . 15912.1.5. Nødvendige attester m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15912.2. Udstationeringsloven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16012.2.1. Lovens område. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16012.2.2. Udstationering i Danmark . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16012.2.2.1. Udstationeringsformer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16112.2.2.2. Ufravigelige beskyttelsesregler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16112.2.3. Indstationering til Danmark . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16412.3. Forbindelseskontor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16412.4. Lovvalg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16412.5. Straf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16512.6. Ønske om koordineret udstationeringslovgivning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16613. MEDARBEJDERAKTIONÆRER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16613.1. Lønmodtagere? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16613.2. Hvorfor medarbejderaktionær? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16713.3. Konsekvenser af reelt ejerskab . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16714. UNGES ARBEJDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16714.1. Generelt for unge under 18 år . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168INDHOLDSFORTEGNELSE13

14.2. De 15-17-årige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16814.3. De 13-14-årige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16814.4. Unge under 13 år . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16915. SÆRLIGE ARBEJDSORDNINGER – INDSLUSNINGS- OGTILBAGETRÆKNINGSORDNINGER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16916. UDLÆNDINGELOVEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17016.1. Opholds- og arbejdstilladelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17116.1.1. Udlændinge fritaget for krav om arbejdstilladelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17116.1.2. Montørreglen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17116.1.3. Jobkort-ordningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17216.1.4. Forhåndsgodkendte arbejdsgivere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17216.1.5. Entreprise ktr. arbejdsleje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1735. LEDELSESRETTEN 1751. OVERENSKOMSTDÆKKEDE ANSÆTTELSESFORHOLD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1751.1. Underkendelse/genansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1761.2. Samarbejdsaftalen mellem DA og LO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1771.2.1. Samarbejdets mål og midler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1771.2.2. Information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1771.2.3. Samarbejdsudvalget . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1771.2.4. Oprettelse af samarbejdsudvalg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1781.2.5. Hovedorganisationernes medvirken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1791.2.6. Behandling af uoverensstemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1791.3. Information og høring af lønmodtagere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1791.4. EU-samarbejdsudvalg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1791.5. Ligebehandlingsaftalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1801.6. Aftale om kontrolforanstaltninger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1802. IKKE-OVERENSKOMSTDÆKKEDE ANSÆTTELSESFORHOLD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1802.1. Frivillige samarbejdsudvalg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1812.2. Information og høring af lønmodtagere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1813. LEDELSESRETTENS DELELEMENTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1833.1. Arbejdsgiverens ansættelses- og afskedigelsesret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1833.1.1. Arbejdsgiverens afskedigelsesret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1843.2. Arbejdsgiverens fortolkningsprivilegium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1853.3. Direktiver for arbejdets udførelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1863.4. Arbejdsgiverens kontrolforanstaltninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1863.4.1. Kontrol af effektiv arbejdstid – arbejds- og tidsstudier o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1863.4.2. Personlig visitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1883.4.3. Ordensforskrifter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1883.4.4. Alkoholforbud, forbud mod euforiserende stoffer o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1883.4.5. Rygeforbud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1893.4.6. Kontrol med mails o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1913.4.7. Tv-overvågning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1914. SAMARBEJDSINSTITUTIONER OG AFSKEDIGELSESBESKYTTELSE O.L. . . . . . . . . . . . .1924.1. Tillidsrepræsentanter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1924.2. Sikkerhedsrepræsentanter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1924.3. SU-repræsentanter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1934.4. Medarbejdersamrådsrepræsentanter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1934.5. Medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1934.6. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1934.7. Talsmænd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19314 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

6. ANSÆTTELSESFORHOLDS INDGÅELSE OG ÆNDRINGER I ANSÆTTEL-SESVILKÅRENE 1951. ANSÆTTELSESFORHOLDS INDGÅELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1951.1. Hvem har størst interesse i udtømmende regulering af ansættelsesvilkårene? . . . . . . . . . 1951.2. Oplysningspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1961.3. Arbejdsgiverens forpligtelser iht. overenskomster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1961.4. Arbejdsgiverens forpligtelser iht. lovgivningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1962. TILTRÆDELSENS BETYDNING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1973. ÆNDRING AF ANSÆTTELSESVILKÅRENE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1983.1. Ændringer i arbejdets indhold. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1983.1.1. Midlertidige ændringer i arbejdsindholdet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2003.1.1.1. Ændringer i ansættelsesvilkårene i opsigelsesperioden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2003.1.1.2. Arbejdsgiverens „tillidsmænd“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2013.1.2. Vedvarende ændringer i arbejdsindholdet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2023.2. Ændringer i arbejdstiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2033.2.1. Specielt om overarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2053.3. Ændringer i arbejdsstedet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2063.4. Konsekvenser af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2074. LØNMODTAGERES RETSSTILLING VED ÆNDRINGER IARBEJDSGIVERIDENTITETEN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2084.1. Lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2084.1.1. Lønmodtagerbegrebet i forhold til virksomhedsoverdragelsesloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2094.1.2. Hvilke overdragelsesformer omfattes af virksomhedsoverdragelsesloven?. . . . . . . . . . . . . . . . . 2094.1.3. „Virksomhed“ – hel eller delvis overdragelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2104.1.4. Hvilke rettigheder og pligter? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2104.1.5. Virksomhedsoverdragelsesloven i forhold til opsagte og midlertidigt fraværende medarbejdere 2104.1.6. Virksomhedsoverdragelse er ikke berettiget opsigelsesgrund. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2114.1.7. Overenskomstmæssige forpligtelser ved virksomhedsoverdragelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2114.2. Lønmodtageres retsstilling ved arbejdsgiverens betalings standsning. . . . . . . . . . . . . . . . 2124.3. Lønmodtageres retsstilling ved arbejdsgiverens konkurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2134.4. Lønmodtageres retsstilling ved anden insolvensbehandling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2134.5. Lønmodtagernes Garantifond (LG). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2147. LØNMODTAGERS PLIGTER 2151. LØNMODTAGERS TILTRÆDELSE M.V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2151.1. Opsigelse af stilling før tiltrædelse – udeblivelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2151.2. Sanktioner ved udeblivelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2151.3. Bortgang i arbejdstiden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2172. ANVISNINGER OM ARBEJDETS UDFØRELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2183. TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTID M.V. – LOVBESTEMMELSER . . . . . . . . . . . . . . .2184. TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTID M.V. – KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTER . . . . .2195. ARBEJDETS KVALITET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2206. ACCESSORISKE FORPLIGTELSER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2216.1. Loyalitetspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2216.2. Vandelskrav . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2216.3. Diskretionspligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2226.4. Fritidsbeskæftigelse – bierhverv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2226.5. Lønmodtageres erstatningsansvar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2226.6. Markedsbeskyttelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2236.7. Konkurrencebegrænsende klausuler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2247. TILBAGESØGNING OG MODREGNING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .224INDHOLDSFORTEGNELSE15

7.1. Tilbagesøgning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2247.2. Modregning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2257.3. Udvidet modregningsadgang. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2268. ARBEJDSGIVERENS YDELSER 2271.1. Grundlaget for løndannelsen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2271.2. Lønformer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2281.2.1. Pengeløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2281.2.2. Naturalier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2281.2.3. Frynsegoder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2291.2.4. „Lønpakker“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2291.3. Lønnens beregning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2301.3.1. Tidløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2301.3.1.1. Normallønssystemet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2301.3.1.2. Minimallønssystemet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2301.3.1.3. Mindstebetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2301.3.2. Akkord- eller bonusløn – præstationsløn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2311.3.2.1. Akkord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2311.3.2.2. Provision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2311.3.2.3. Produktionstillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2311.3.3. Lønningsperioden og lønudbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2311.3.3.1. Lønningsperiode . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2321.3.3.2. Lønudbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2322. SØGNEHELLIGDAGSBETALING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2323. ARBEJDSMARKEDSPENSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2324. FRYNSEGODER O.L.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2335. FERIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2335.1. Ferielovens gyldighedsområde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2335.2. Optjeningsår m.v. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2345.3. Ferieåret m.v.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2355.3.1. Tilbagekaldelse af varslet ferie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2365.3.2. Ferie i opsigelsesperioden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2365.3.3. Medarbejderen fritstillet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2375.3.4. Ferielukning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2375.4. Fravigelsesmuligheder og overført ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2375.5. Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2385.6. Ind- og udbetaling af feriegodtgørelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2395.7. Forældelse og modregning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2405.7.1. Forældelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2405.7.2. Modregning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2406. ORLOV VED GRAVIDITET, FØDSEL OG ADOPTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2416.1. Betingelser for fravær. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2416.2. Udskydelse af orlov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2436.3. Anciennitet under orlov? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2446.4. Forbud mod afskedigelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2446.5. Varslingsfrister . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2446.6. Dagpenge under orlov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2456.7. Barselsfonde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2477. FRAVÆR SOM FØLGE AF OMSORGSDAGE, BØRNEDAGE, FERIEFRIDAGE,LEDIGHEDSDAGE O.L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2487.1. Omsorgsdage – feriefridage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2487.2. Barns 1. sygedag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2497.3. Overenskomstmæssigt fastlagte fridage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24916 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

7.4. 1. og 2. ledighedsdag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2497.5. Fritvalgsordning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2508. ORLOV TIL BØRNEPASNING OG UDDANNELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2508.1. Børnepasningsorlov. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2508.2. Uddannelsesorlov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2519. VÆRNEPLIGTSORLOV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25110. RET TIL FRAVÆR VED OFFENTLIGE HVERV M.V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25211. RET TIL FRAVÆR FOR VISSE LØNMODTAGERE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25212. SYGDOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25212.1. Dagpenge under sygdom til lønmodtagere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25312.1.1. Beskæftigelseskrav . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25312.1.2. Anmeldelse og dokumentation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25412.1.3. Bortfald af dagpenge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25512.3. Finansiering og refusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25512.3.1. Forsikrede arbejdsgivere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25512.3.2. Kronisk sygdom o.l. – § 56-aftale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25613. ANDET FRAVÆR FRA ARBEJDET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25613.1. Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25613.2. Pasning af døende. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2579. ANSÆTTELSESFORHOLDS OPHØR 2591. KONKURRENCEBEGRÆNSENDE KLAUSULER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2601.1. Konkurrence- og kundeklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2601.1.1. Konkurrenceklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2611.1.1.1. Rimeligt vederlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2611.1.1.2. Kompensationens udmåling og udbetalingstermin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2611.1.1.3. Opsigelse af konkurrenceklausul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2621.1.1.4. Modregning – andet passende arbejde – bortvisning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2621.1.1.5. Korttidsansættelse og tidsbestemt ansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2621.1.1.6. Kollektive overenskomster . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2631.1.2. Kundeklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2631.1.2.1. Rimeligt vederlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2631.1.2.2. Kompensationens udmåling og udbetalingstermin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2631.1.2.3. Opsigelse af kundeklausulen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2631.1.2.4. Modregning – andet passende arbejde – bortvisning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2641.1.2.5. Korttidsansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2641.1.2.6. Kundebegrebet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2641.1.3. Særlige forhold ved konkurrence- og kundeklausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2651.1.3.1. Eksempler på beregning af kompensationsbeløb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2651.1.3.2. Konventionalbod. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2661.1.3.3. Skat og feriepenge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2661.1.3.4. Lønmodtagernes Garantifond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2661.1.3.5. Personkredsen uden for funktionærloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2661.2. Fastholdelses- og uddannelsesklausuler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2671.2.1. Fastholdelsesklausul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2671.2.2. Uddannelsesklausul. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2671.2.3. Medarbejderklausul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2682. LØNMODTAGERENS LOYALITETSPLIGT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2683. PERSONALEGODER I OPSIGELSESPERIODEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2704. FERIE I OPSIGELSESPERIODEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2705. FERIEFRIDAGE O.L. I OPSIGELSESPERIODEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2716. FRATRÆDELSESGODTGØRELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .271INDHOLDSFORTEGNELSE17

6.1. Fratrædelsesgodtgørelse – ful. § 2a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2716.1.1. Medarbejderen oppebærer folkepension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2726.1.2. Fratrædelsesgodtgørelse – arbejdsmarkedspension. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2726.1.3. Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2726.2. Fratrædelsesgodtgørelse – Lederaftalens § 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2727. KRAV TIL OPSIGELSESBEGRUNDELSENS SAGLIGHED . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2727.1. Generelle saglighedskrav . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2737.1.1. Alders- og anciennitetsmæssige betingelser efter ful. § 2b. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2737.1.2. Objektive betingelser for godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, litra a . . . . . . . . . . . . . . 2737.1.3. Vurderingstidspunktet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2737.1.4. Fakultativt regelsæt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2747.1.5. Arbejdsgiverens skøn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2757.1.5.1. Høj anciennitet – høj alder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2767.1.5.2. SIFU-princippet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2777.2. Opsigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2787.2.1. Arbejdsmangel – lønbesparelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2787.2.2. Rationalisering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2797.2.3. Omstrukturering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2797.3. Opsigelse begrundet i den ansattes forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2807.3.1. Bristede forudsætninger – uegnethed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2807.3.2. Sygdom – urigtige helbredsoplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2817.3.2.1. Lægeerklæringer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2827.3.2.2. Kronisk sygdom – § 56-aftale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2827.3.2.3. Sygefravær som opsigelsesbegrundelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2827.3.2.4. 120-dages-reglen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2837.3.3. Samarbejdsvanskeligheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2847.3.4. Opsigelse pga. arbejdstagerens påberåbelse af retmæssige rettigheder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2857.3.5. Den ansattes misligholdelse af ansættelsesforholdet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2867.3.5.1. Spiritusindtagelse o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2867.3.5.2. Illoyalitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2877.3.5.3. Strafbart forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2877.3.5.4. Nærtståendes ansættelse i konkurrerende stilling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2897.3.5.5. Arbejdsvægring – herunder vægring mod overarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2897.3.5.6. Lydighedsnægtelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2907.3.5.7. Utilbørlig optræden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2917.3.5.8. Udeblivelse – for sent fremmøde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2927.3.5.9. Faglig aktivitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2927.3.5.10. Ny teknologi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2937.3.5.11. Uhæderlighed. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2937.3.5.12. Ordens- og kontrolforanstaltninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2937.3.6. Uberettiget bortvisning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2947.3.7. Omplaceringspligt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2947.3.8. Godtgørelsens beregningsgrundlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2957.3.9. Fastsættelse af godtgørelsesbeløbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2957.3.9.1. Godtgørelse i henhold til ful. § 2b. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2957.3.9.2. Godtgørelse efter Hovedaftalen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2967.4. Særlige godtgørelsesregler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2967.4.1. Ligebehandlingsloven – ligebehandling af mænd og kvinder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2967.4.1.1. Sexchikane . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2977.4.2. Ligebehandlingsloven – graviditet, barsel og adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2987.4.3. Ligelønsloven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2997.4.4. Foreningsfrihedsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2997.4.5. Værnepligtsorlovsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2997.4.6. Virksomhedsoverdragelsesloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3007.4.7. Ansættelsesbevisloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3007.4.8. Børnepasningsorlov. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30018 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

7.4.9. Kollektive afskedigelser – varslingsloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3017.4.10. Den kommunale styrelseslov – kommunalbestyrelsesmedlemmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3027.4.11. Lov om tidsbegrænset ansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3027.5. Medarbejdere med særlig status . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3037.5.1. Tillidsrepræsentanter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3037.5.2. Sikkerhedsrepræsentanter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3037.5.3. SU-repræsentanter – Samarbejdsaftalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3047.5.4. Medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3047.5.5. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3047.5.6. Talsmænd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3048. LØNMODTAGERENS OPSIGELSE AF ANSÆTTELSESFORHOLDET . . . . . . . . . . . . . . . .30410. ANSÆTTELSESFORHOLDS MISLIGHOLDELSE 3071. MISLIGHOLDELSE FRA LØNMODTAGERENS SIDE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3071.1. Bristede forudsætninger – uegnethed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3071.2. Sygdom – urigtige helbredsoplysninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3071.3. Spiritusindtagelse o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3081.4. Illoyalitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3091.5. Strafbart forhold . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3091.6. Arbejdsvægring – lydighedsnægtelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3091.7. Utilbørlig optræden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3101.8. Udeblivelse – for sent fremmøde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3101.9. Faglig aktivitet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3102. MISLIGHOLDELSE FRA ARBEJDSGIVERENS SIDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3103. KONSEKVENSEN AF VÆSENTLIG MISLIGHOLDELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3113.1. Væsentlig misligholdelse fra lønmodtagerens side. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3113.1.1. Opsigelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3123.1.2. Ophævelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3123.1.3. Alle rettigheder bortfalder ved bortvisning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3123.1.4. Erstatning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3133.1.4.1. Ansvarsgrundlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3133.1.4.2. Tab . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3133.1.4.3. Årsagsforbindelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3133.1.4.4. Adækvans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3133.1.4.5. Erstatningsniveau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3133.1.4.6. Konventionalbod. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3143.1.4.7. Fogedforbud. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3143.2. Væsentlig misligholdelse fra arbejdsgiverens side. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3143.2.1. Opsigelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3153.2.2. Ophævelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3153.2.3. Alle rettigheder bortfalder ved bortvisning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3153.2.4. Erstatning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3153.2.5. Godtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31811. SKAT OG LØNMODTAGERE 3191. LØNMODTAGERE KTR. SELVSTÆNDIGT ERHVERVSDRIVENDE . . . . . . . . . . . . . . . . .3192. ARBEJDSGIVERENS OPLYSNINGSFORPLIGTELSER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3193. PERIODISERING – BESKATNINGSTIDSPUNKT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3214. FRYNSEGODER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3214.1. Generelt om værdiansættelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3224.2. Bagatelgrænsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3224.3. Øvrige arbejdsrelaterede frynsegoder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323INDHOLDSFORTEGNELSE19

5. SPARET PRIVATFORBRUG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3235.1. Normalværdi af kost og logi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3235.2. Fri telefon – mobiltelefon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3245.3. Undervisning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3245.4. Sundhedsbehandling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3245.5. Arbejdsgiverbetalt datakommunikation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3255.6. Fri p-plads . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3265.7 Radio- og tv-licens og lign. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3266. VEDERLAGSFRI BENYTTELSE AF ARBEJDSGIVERENS AKTIVER . . . . . . . . . . . . . . . . . .3266.1. Fri helårsbolig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3276.2. Fri bil. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3276.3. Særlige køretøjer – beskatning af privat kørsel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3286.4. Fri sommerbolig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3286.5. Lystbåd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3286.6. Fri computer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3286.7. Personalelån . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3297. GAVER I FORSKELLIGE ANLEDNINGER OG VEDERLAG FORKONKURRENCEKLAUSUL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3297.1. Jubilæumsgratiale o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3297.2. Fratrædelsesgodtgørelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3307.3. Beskatningstidspunktet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3317.4. Vederlag for konkurrenceklausuler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3318. SKATTEFRI GODTGØRELSE OG UDLÆG EFTER REGNING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3318.1. Den overordnede ramme for beskatning af godtgørelser. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3318.2. Rejsegodtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3328.3. Befordringsgodtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3338.4. Øvrige skattefri godtgørelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3338.4.1. Godtgørelser til lægdommere, vidner o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3338.4.2. Døgnophold, familiepleje o.l. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3338.4.3. Godtgørelse til ulønnede bestyrelsesmedlemmer eller frivillige, ulønnede medhjælpere . . . . . . 3338.4.4. Hjemmeværnet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3338.5. Udlæg efter regning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3349. AKTIEAFLØNNING. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3349.1. Generelle aktieordninger, LL § 7A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3369.1.1. Generelle betingelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3369.1.2. LL § 7A, stk. 1, nr. 1 – 10 %’s-reglen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3369.1.3. LL § 7A, stk. 1, nr. 2 – Gratis-aktier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3379.1.4. LL § 7A, stk. 1, nr. 3 - medarbejderobligationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3379.2. Konkrete medarbejderaktieordninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3379.2.1. LL § 7H. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3379.2.2. LL § 28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3399.2.3. Beskatning efter de almindelige regler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3399.2.4. Konvertible obligationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3399.2.5. „Indre værdi-model“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34010. AFLØNNING VED BRUTTOTRÆKORDNINGER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34010.1. Den overordnede ramme for bruttotrækordning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34010.2. Betingelser for at acceptere bruttotrækordninger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34110.3. Anvendelsesområdet for bruttotrækordninger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34111. UDSTATIONERING OG INDSTATIONERING. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34211.1. Fuld skattepligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34211.2. Begrænset skattepligt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34311.3. Lempelse af skattepligten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34311.3.1. Exemptionslempelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34311.3.2. Creditlempelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34311.3.3. Dobbeltbeskatningsoverenskomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34420 PERSONALEJURA – PRAKTISK ARBEJDSRET

11.4. Grænsegængere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34411.5. KSL § 48 E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34412. ANSÆTTELSESRETLIGE GODTGØRELSERS SKATTEMÆSSIGE STATUS. . . . . . . . . . . . .345LITTERATURFORTEGNELSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .347FORKORTELSER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .349DOMS REGISTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .351STIKORDS REGISTER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .353INDHOLDSFORTEGNELSE21