Uddannelsen til teknisk designer - Industriens Uddannelser

Løn- og ansættelsesforholdLønElevens løn skal fremgå af uddannelsesaftalen. Virksomhedenbetaler løn under hele aftaleperioden, dvs.for både praktikperioden og hovedforløbets skoledel.Lønnen skal mindst være af samme størrelse som denløn, der er fastsat ved kollektive overenskomster indenfor uddannelsesområdet.Også arbejdsgivere, der ikke er omfattet af overenskomsten,skal betale overenskomstmæssig løn. Deaktuelle lønsatser kan ses på www.industriensuddannelser.dk.Lønrefusion under skoleophold (AUB)For løn udbetalt under skoleophold kan arbejdsgiverensøge om en refusion fra Arbejdsgiverens Uddannelsesbidrag(AUB). Lønnen skal være udbetalt til eleven,inden arbejdsgiveren kan få lønrefusion fra AUB. For atfå refusion skal lønnen udgøre mindst den overenskomstmæssigefastsatte minimumsløn.Lønrefusionen er afhængig af, hvor i uddannelsesforløbeteleven er. Der ydes ligeledes refusion med ensærlig sats for voksenelever.Refusionssatserne fastsættes i finansloven. Læs mereom lønrefusion på www.aer.dk.FerieEleven er omfattet af ferieloven og optjener underansættelsen ret til ferie med feriegodtgørelse eller lønefter lovens almindelige regler. Herudover giver loveneleven en særlig ferieret i de første ansættelsesår. Detbetyder, at:• elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelserhar ret til betalt ferie i 25 dage i det førsteog andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet erbegyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i detomfang, eleven ikke har optjent ret til løn under ferieeller feriegodtgørelse• er ansættelsesforholdet begyndt inden 1. juli i etferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 25dage i dette ferieår• er ansættelsesforholdet begyndt 1. juli eller senere i etferieår, har eleven, i forbindelse med at virksomhedenholder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og30. april, ret til 5 dages betalt ferie i dette ferieårBefordringstilskudFor områder, hvor der er indgået kollektiv overenskomstom befordringsgodtgørelse til elever under skoleophold,skal arbejdsgiveren betale de ydelser, der er fastsat ioverenskomsten.Inden for de områder, hvor der ikke findes en kollektivoverenskomst, er det frivilligt for arbejdsgiverne, om devil betale elevens befordringsudgifter.12