Vivilha' - 3F Kastrup

Nuværende og tidligere lufthavnsarbejdere Thomas Julin (tv), Jack Sanneh (mf) og Michael Marstrand fra Pass ItForward. Karavane med sportsudstyr til børn og unge i Gambia kan støttes ved køb af støtte-t-shirt.Bilkaravanekører fodboldgeartil GambiaNæsten seks tons fodbold-og sportsgear erstoppet i en lastbil, der29. oktober sætter sig ispidsen for en karavanetil Gambia – fem lokale3F’ere tager med.36 personer sætter sig den 29.oktober ind på sæderne i enbilkaravane, der i løbet af seksuger vil køre til Gambia og retur.Forrest Klistermærkeri kortegen er en lastbilstoppet med 5,8 tons brugtsportsudstyr, der skal uddelestil børn og unge i slummenomkring hovedstaden Banjul.Blandt de rejsende er enJeg er sågar kørt til Stockholm Læs mere om Pass It ForwardSpred budskabet med klisterm efter gear, for rker jeg kan p ikke konvolutten, sige på hjemmesiden n r du sender et brev— eller hvor det ellers nej, passer siger han. ind!www.passitforward.Han har også taget initiativhåndfuldLeveresmedlemmermed 6 mafrker3F tilpatarket.danne foreningen Pass ItKastrup, både skraldemændog flyportører.Fra familiemøde tilorganiseret foreningIdeen til karavanen begyndtefor seks år siden, da den tidligerelufthavnsarbejder JackVi vil ha’Sanneh fik kontakt til sin far iGambia.– Da jeg rejste på familiebesøgi 2006, tog jeg en dag ind tilet slumkvarter i hovedstaden...ikkeBanjul. Her forsøgte dagpenge!flokunger at spille fodbold - ellernoget der lignede: For „bolden”var lavet af en t-shirtmed tape omkring, fortællerJack Sanneh.– Da jeg gav dem en brugtfodbold, reagerede de nær-11916_Tilbud_3F-afdelinger:Layout 1 30/09/13 11:38 Side 5arbejdeSætmest som Lotto-vindere. Detsætter jo tingene i relief – ting,vi smider ud, kan blive en nydimension i andres liv, sigerhan.Siden har indsamling afgammelt sportsgear nærmestværet en mani for Jack Sanneh.– Jeg har indsamlet og opmagasinerettøj og udstyr ikældre, containere og hvor jegellers har kunnet finde plads.Forward („Giv det videre”),selv om papirarbejdet har væretmere omfattende end forventet.– Men nu er vi en foreningmed egen konto og bestyrelse,siger Jack Sanneh.Vi vil ha’Foreningen har i dag omkring100 medlemmer – blandtandet flyportøren og 3F’erenMichaelarbejdeMarstand og den tidligereflymekaniker ...helt enkelt! ThomasJulin.Vi laver selv altGør det en forskel, at indsamlingenikke foregår gennem eksisterendehjælpeorganisationer?– Ja, vi skal selv organiserealt fra bunden. Vi støtter ikkekun med penge – vi indsamlerselv alt gear og afleverer detdirekte til børn og unge, sigerThomas Julin.– Vi er helt praktisk med tilat give børn et frikvarter frafattigdom og elendighed. Vihjælper med at skabe rum forlivsglæde gennem sport – påsamme måde som vi selv haroplevet, siger Michael Marstrand.26ugeri arbejdeRettildagpenge!SætL e d e r . . .Demokrati ogfælleskabUndskyld mit „franske”: Men jeg havde fandenmig ikke troet, jeg igen skulle skrive omSAS/Swissport her på bladets lederplads.Ved forelæggelse af kvartalsregnskabet i begyndelsenaf september, kom SAS med dentredje eller fjerde begrundelse for frasalg afSGH.Nu hedder det sig: Outsourcing af groundhandlingskal ses som en strategisk forretning, hvorgroundhandlingen får bedre muligheder for atvokse sig større.Outsourcingen er måske sådan en særlig venliggestus, så SGH kan vokse sig stor og stærk – udenfor SAS vel at mærke?En nogenlunde sikker formodning er vel nærmestdet modsatte: Først vil cleaning og siden enrække eksterne kunder forsvinde, og SGH vil blivemindre, i hvert fald i den overskueligefremtid.Vi takker på kollegernesvegne for al omsorg, men ikkelige denne slags.Nu er det hele så udsat pånoget nær ubestemt tid. Tilgengæld ser Swissport ud tilat blive medejer af den senesteselskabskonstruktion.3F prøver, som altid, at tageJa-hatten på først og siger:Partnerskaber kan være engod ide. Nye kompetencer,Foto: Harry NielsenHenrik Bay-Clausen,formand, 3F Kastrup.nye ideer osv. i et SAS-ejet selskab har potentiale.Men Swissport har så stadig tillgode at vise, atdet er det, selskabet kan bidrage med.Realiteten er vel, at et egentligt frasalg ikke er engod ide for SAS. Og at ledelsen godt ved det. Præcissom ansatte, tillidsfolk og fagforeninger har påpegetdet igen og igen.Og så over til noget helt andet: I dagligdagentænker man måske ikke så meget over det, men énaf forskellene på en fagforretning og en fagforeninger, at vi i vores forening har demokrati.Demokratiet har lige udfoldet sig på 3F’s kongres,hvor flere end 800 medlemmer mødtes i fleredage og tog beslutninger om organisationens fremtid,valg osv.Der var spænding, først om formandsvalget ogsiden om andre ledende poster, men også om demange forslag, der var stillet fra 3F afdelinger overhele landet.Vi fik medvind på nogle punkter og kom ikkeigennem på andre. Men det vigtige er, at vi i rigtigefagforeninger har et demokrati. Mange medlemmerrundt i landet har brugt tid på at lave forslag,slås for dem, slås for kandidater osv.Det er sådan noget, der gør os til en levende organisme– fra den fælles kongres til den enkelteklub på arbejdspladsen.Sæt allerede nu kryds i kalenderen, når din fagligeklub har generalforsamling, og den 26. november,når 3F Kastrup inviterer DIG til generalforsamling.3

Det er dejligt at have et arbejde, hvor man ved, at man laver et godt produkt, siger Isabell Arendal.SAS Cleaning:Usikkerhed giver skåri arbejdsglædeSAS’ planer om udliciteringer et stressmoment,der truer glæde overarbejdskvalitet og godekollegaer, fortæller flyarbejderei SAS’ cleaningafdeling.3F Avisen harbesøgt arbejdspladsen.Gode kollegaer, arbejdsglædeog faglig stolthed er ord, som3F Avisen hører mange gangepå en solrig efterårsdag, hvoravisen er på besøg hos flyarbejdernei SAS’ cleaningafdeling.– Det er dejligt at have et arbejde,hvor man ved, at manlaver et godt produkt, sigerIsabell Arendal, der arbejder iden såkaldte „video”. Det officiellenavn er „Medicine, Entertainment,Comfort« – og endel af lagerbygningen, hvorfraSAS Cleaning eller SAS KR-C/KRS (Lager og PVP)Det er ikke nemt at gennemskue, hvordan selskabs- og klubstruktur erskruet sammen i SAS og Københavns lufthavn.Omstruktureringer i SAS ændrer tit selskaber og arbejdsfordeling - senesthar SAS den 1. september skilt groundhandling ud i et nyt aktieselskab.Cleaningarbejde og oprigning af kabiner på fly er derfor nu det enestearbejde, der er tilbage i selskabet med det indviklede navn: SAS KR-C/KRS(Lager og PVP).– Populært kaldet SAS Cleaning, fortæller Helle Bendtsen, der er formandfor klubben SAS/Flyarbejderne i SGH.– Eller Cleaning Copenhagen, for det er kun i København, at SAS ikkehar skilt sig af med cleaningdelen, siger hun.alt materiale til cleaningarbejdeti flyene pakkes.– Arbejdet er selvstændigt.Vi kan tage en del beslutningerselv. Og her er mange godekolleger, siger Isabell Arendal,der har arbejdet i SAS i 24 år.Sjovt at møde mangemenneskerOgså Gitte Christensen, derarbejder om bord på flyene,fremhæver kolleger og stemningi lufthavnen som et plus.– Man møder mange menneskeri løbet af en arbejdsdag.Der er ikke kun et godt forholdmellem os internt, menogså til andre personalegrupper,siger hun.Effektivitet3F Avisen møder Gitte Christensenom bord på en AirbusA340 fra New York.Her er hun og hendes kollegerved at afslutte arbejdet,inden næste fly, en Boing 737fra Oslo, står for tur. Der erkun tid til en kort pause og ensmøg mellem de to opgaver.Lige så snart passagerne erude af Oslo-flyet, rykker flyarbejderneind og går straks igang med at få kabine, toiletterog pantry cleanet.Standarden er lavere end påNew York-flyet – for SAS harindført nye normer, som erdem SAS kræver, når arbejdetudføres i resten af Skandinavienaf Sodexo.Selv om arbejdet kan værehårdt, er det også tilfredsstillende,fortæller Gitte Christensen.– Det er dejligt at få nogetfra hånden og kunne se et resultat.Det er tilfredsstillendeat se noget lykkes, selv omdeadlines er stramme, sigerhun.Kvalitet, tempo og højthumørFaglig stolthed er netop kendetegnfor SAS-arbejdet, fortællerHelle Bendtsen, der erformand for klubben af flyarbejderei cleaningen.– Der er en bestemt SASidentitet,der siger kvalitet,tempo og godt humør. Vi erkendt for at være hurtige ogeffektive, når vi står på et fly.Og for at komme med en friskCleaningFlyarbejderne i SAS Cleaning forestår alt arbejde med klargøring afkabiner imellem flyafgange – udover oprydning og rengøring, ogsåoprigning med tæpper, puder og udstyr til passagerer.SAS Cleaning arbejder i SAS fly, men har også aftaler med andreflyselskaber. Senest er Qatar Airline kommet til. Cirka 60 procent afarbejdet ligger dog i SAS-fly.4

emærkning hen over stoleryggen,siger hun.Det gode humør har dogværet på retur i det sidste år,hvor der har været usikkerhedom, SAS vil sælge afdelingen.I august 2012 meddelteSAS, at de har planer om atoutsource cleaningarbejdet.Og siden har arbejdspladsensvirret med rygter om salg,sandsynligvis til det franskejederengøringsselskab Sodexo.– Det vil betyde dårligerekvalitet for kunderne. For Sodexosstandarder er meget lavere,siger Helle Bendtsen.– Det er faglig stolthed, dergiver arbejdsglæde. Derfor arbejdervi for at blive i SAS ogfastholde høj kvalitet. Også afhensyn til kunderne og creweti kabinen, der skal stå ansigt tilansigt med passagerne, sigerHelle Bendtsen.– Vi har gang på gang givetindrømmelser under truslerom fyringer og outsourcing.Men selv om vi så sent som i2012 indgik aftale om lønstop,har det ikke stoppet SAS’ planerom outsourcing, siger hun.Usikkerhed er stressendeUsikkerheden om selskabetsfremtid er stressende, menerbåde Isabell Arendal og GitteChristensen.– Det er hårdt ikke at vide,om jobbet bliver ved med atvære der, siger Gitte Christensen.Isabell Arendal håber, argumenterom høj kvalitet kanvære med til at fastholde arbejdeti SAS.– Vi må bevise, at de forslag,vi kommer med, virker.Men jeg er bange for SAS tænkermere i politik. Jeg savnerda klart, at der bliver lyttetog kommunikeret mere medos, som kender og leverer detgode produkt i SAS, siger hun.Klub arbejder for SAS-ejerskab3F Kastrup, talspersoner og klubstyrelse arbejder for at bevarecleaningarbejdet i SAS regi. I en udtalelse fra et seminar i starten afseptember advarer tillidsfolkene mod frasalg af afdelingen: „Mange årsdokumenteret arbejde og engagement risikerer at blive svækket.«Hvis SAS alligevel sælger, kræver tillidsfolkene, at det ikke må bruges til atforringe de ansattes vilkår.Klubben har i september holdt møde med alle ansatte for at manerygtedannelser i jorden og orientere om arbejdet for at beholde arbejdeti SAS-regi.Cleaningpersonalet nedlagde i midten af september arbejdet, da Sodexorepræsentanterinspicerede afdelingen i Københavns Lufthavn.Hårdt og rygbelastende arbejde. En meget stor del af cleaningarbejdet i Københavns Lufthavn foregår med bøjetryg ind over flysæder og -rygge. En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har for nyligpåvist, at flyarbejderne arbejder med bøjet ryg i omkring 40 minutter ud af en times arbejde i transitfly. Her erflyarbejdere i gang med cleaning i en Boing 737 fra Oslo.Det er dejligt at få noget fra hånden og kunne se et resultat. Det er tilfredsstillende at se noget lykkes, selv om deadlines er stramme, siger Gitte Christensen.5

Brug din indflydelse og stem til k3F’ere og rivaler: Brian Franklin, SF (tv) og Paw Karlslund, Dansk Folkeparti, stiller begge op til kommunalvalget i november.Kommunalvalg i november:Skattekroner skal ikke finansieresocial dumpingTrods værdipolitiskeforskelle er Brian Franklin(SF) og Paw Karlslund(DF) enige om at TårnbyKommune skal sikrearbejde på overenskomstvilkår.Brian Frankling og Paw Karlslundkender hinanden godt.Nogen vil måske sige forgodt.For de er begge tillidsvalgteog aktive i 3F Kastrup. Men deer også politiske konkurrenter.Begge er medlemmer afkommunalbestyrelsen i TårnbyKommune. Men for to forskelligepartier, Brian Franklinfor SF og Paw Karlslund forDansk Folkeparti.De stiller begge op somkandidater ved kommunalvalgeti november. 3F Avisentaler med dem efter et møde idet indflydelsesrige økonomiudvalg.VærdipolitiskeforskelleHvad er de største politisk forskellemellem jer?– Paw har en mere borgerligindstilling end mig. Menhan er trods alt en af de „røde”i Dansk Folkeparti. Ikkemindst efter han har flyttet sigBrian Franklin er postarbejder og medlem af SF. Han har været medlemaf Tårnby Kommunalbestyrelse siden 2005. Han er tillidsmand forpostarbejderne i lufthavnen og medlem af bestyrelsen i 3F Kastrup.Også 3F’erne Winnie Sørensen og Stig Brenøe opstiller for SF i Tårnby.Paw Karlslund er flyportør og medlem af Dansk Folkeparti. Han harværet medlem af byrådet siden 2006. Han er medlem af bestyrelsen iEkspeditionsarbejderne Klub i SAS.i en mere grøn retning på energi-og miljøspørgsmål, sigerBrian Franklin.– Vores uenigheder liggerisær inden for værdipolitikken.Jeg vil sikre dansk madkulturi institutionerne og erimod modersmålsundervisningi folkeskolen, siger PawKarlslund.– Her går SF til gengæld indfor en ordentlig integration,siger Brian Franklin.Enige om overenskomstvilkårEr der nogle områder, hvor I liggerpolitisk på linje?– Vores faglige baggrundbetyder, at vi er enige om, atkommunen skal sikre ordentligearbejdsforhold. Kommunenmå ikke diktere, at der eroverenskomster overalt, menvi kan sikre, at arbejdet foregårunder forhold, der svarertil overenskomsterne. sigerBrian Franklin.– Jeg er vel et eksempel på,at en DF’er godt kan være engod 3F’er. Vi er enige om, atarbejdsklausuler skal sikreoverenskomstmæssige forhold.Skatteborgernes pengeskal ikke finansiere socialdumping, siger Paw Karlslund.– Det er også en fælles prioriteringat sikre et frit foreningslivi kommunen –blandt andet på idrætsområdet,hvor både en svømme- ogskøjtehal er på vej. Det støttervi begge, siger Brian Franklin.FagforeningensbetydningHar jeres baggrund i 3F betydningfor jeres byrådsarbejde?– Ikke principielt. Jeg er joikke valgt som 3F’er. Men jegved med 23 år på arbejdsmarkedet,hvor meget en fagforening,der forstår sine medlemmer,betyder, siger PawKarlslund.– Hele min politiske tænkninger præget af fagforeningsarbejdet.Det er her, jeg er blevetpolitisk opdraget og harværet aktiv i 25 år, siger BrianFranklin.Skolereform skal ikkevære en spareøvelseHvad er hovedtemaet i valgkampen?– Det er nok skolerne –hvordan den nye skolereformskal udmøntes, men også defysiske forhold. SF har væretmed til at sikre penge til fysiskeforbedringer. Vi har ogsåbidraget til en klimarenoveringsplan,der skaber arbejdeog giver et godt indeklima –også i skolerne, siger BrianFranklin.– Skolereformen vil få storbetydning for pædagogerne.Længere skoletid vil jo betydemindre tid i fritidshjem ogfærre indtægter. Det er derforvigtigt, at pædagogisk arbejdeflyttes over i skolerne, sigerPaw Karlslund.– Enig! Det er vigtigt, at skolereformenikke bliver en spareøvelse,men et spørgsmålom kvalitet og inklusion, sigerBrian Franklin.6

ommunalvalget den 19. novemberTårnby Kommunes driftafdeling:Kommunal stolthedDet er dejligt med arbejde,der er værdsat – ogsåselv om det er „usynligt”for borgerne, menerspecialarbejdere i TårnbyKommunes driftafdeling.Det er svært at trække kritikud af specialarbejderne KentChristoffersen, Torben Nielsenog Flemming Brygger. Dearbejder alle i Tårnby Kommunesdriftsafdeling. De toførste i vejafdelingen, den sidstei gartnerafdelingen.– Vi har da også vores konflikter,men det holder vi internt,siger Kent Christoffersen.– Nogen gange kan man dagodt blive træt af beskidt arbejde.Men se lige på alderssammensætningen:Der er enårsag til, at mange er her imange år, siger Torben Nielsen.Tårnby Kommunes driftsafdelinghar hovedsæde i Materielgården,der ligger i VedLergravene, tæt på TårnbyKirke og motorvejstunnellenunder Englandsvej.Afdelingens største opgaverer vedligeholdelse af vejeog parker, men den tager sigogså af eksempelvis postomdelinginternt i kommunen oghjælpemidler til ældre og handikappede.Arbejdet på veje og grønneområder er naturligvis spredtud over hele kommunen. Menalt vejarbejdet udføres medudgangspunkt i Materielgården,mens gartnerarbejdet eropdelt i seks lokale sjak knyttettil bestemte geografiskeområder. Vedligeholdelse afstore boldbaner udgår dogogså fra Materielgården.Alsidighed og ansvarDe tre specialarbejdere harmeget lettere ved at tale omfordele ved arbejdet i driftsafdelingen.– Det er et alsidigt arbejdemed mange forskellige opgaver,siger Flemming Brygger,der er tilknyttet gartnerafdelingen.– Vi har en stor grad af selvstændighed.Der stilles krav,men vi får også lov til at tageansvar – eksempelvis for vedligeholdelseaf maskinerne.Det kræver jo en vis tekniskindsigt, siger Torben Nielsen.– Der er også en glæde over,at det, man laver, bliver værdsat– måske ikke så meget udadtil,hvor tingene bare skalvære i orden og på den mådeer„usynlig” for borgerne iAlsidigt arbejde og stor selvstændighed værdsættes af specialarbejderne Torben Nielsen (tv), Kent Christoffersen(mf) og Flemming Brygger.kom munen, siger Kent Christoffersen.Lange dage om vinterenArbejdet kan dog også godtvære hårdt. Især om vinteren,hvor der er rådighedsvagter itilfælde af sne. Det betyder, atnogle arbejdsdage bliver megetlange – fordi man i forlængelseaf almindelig arbejdstidskal ud og rydde sne og salteveje.– Men der er en indgroetstolthed i afdelingen over, atvi kan klare vinterens opgaver,siger Kent Christoffersen.– Vi håber, at kommunenvil blive ved med at værdsætteet godt arbejde i kommunaltregi. For vi kan godt frygte forudliciteringer af opgaver, hviskommunen begynder at tænkefor snævert i økonomi, sigerTorben Nielsen.3F’er ind i Tårnby Kommunalbestyrelse3F'er bliver byrådsmedlemi to måneder - menhåber fire år.Tårnby kommunalbestyrelsefik i september sit tredje 3Fmedlem,da Stig Brenøe fraSF erstattede løsgængerenTina Weber.I forvejen er 3F'erne BrianFranklin (SF) og Paw Karlslund(DF) medlemmer af bestyrelsen.Stakket frist?Men Brenøes deltagelse i byrådsarbejdetkan blive enkort fornøjelse. For allerede inovember er hele bestyrelsenpå valg.Vil du kunne sætte et fingeraftrykpå byrådsarbejdet på såkort tid?– Det håber jeg da. Jeg vilgøre mit, siger Stig Brenøe.Han får måske en chancemere.For i november er han igenkandidat for SF – i øvrigtsammen med to andre 3F'erepå partilisten.Det kræver dog et godtEn kendt profil i 3F Kastrup, klubkasserer Stig Brenøe, bliver nusuppleret ind i Tårnbys Kommunalbestyrelse.valg for SF, hvis Stig Brenøeskal fortsætte arbejdet.– Men man har jo lov athåbe, siger han.Kendt ansigt i 3FStig Brenøe har siden kommunalvalgeti 2009 væretsuppleant for Tina Weber.Hun blev valgt ind som SF'er,men brød med partiet i 2010.Det er hendes endelige farveltil byrådsarbejdet, der kasterBrenøe ind i byrådet.Stig Brenøe er et kendt ansigti 3F Kastrup.Her er han ikke kun medlemaf bestyrelsen for EkspeditionsarbejdernesKlub iSAS Ground Service, menogså af 3F Kastrups bestyrelse.TværpolitiskvalgmødeDer er spisning fra kl. 18Tilmelding er nødvendigsend en mail til: kastrup@3f.dki Salen, Saltværksvej 68Mandag den 4. novemberkl. 19.007

3F Kongres 2013:Skridt mod et mere smidigtforbundHenrik Bay-Clausen er tilfredsmed udfaldet af 3F’skongres i Aalborg. Flerevedtagelser har Kastrupaftryk.– Der blev taget flere vigtigeskridt i retning af et mere smidigtforbund, hvor top ogbund, afdelinger og ledelse,hænger bedre sammen og er ibedre dialog, siger Henrik BayClausen, formand for 3F Kastrup,når han bliver bedt omat gøre status over 3F Kongres2013.Kongressen blev holdt iAalborg i midten af septemberog havde i alt 855 stemmeberettigededeltagere, heraf var12 fra Kastrup.Henrik Bay-Clausen pegerisær på, at alle afdelinger i 3F(på forslag af 3F Kastrup!) fremoverhar en observatør medtaleret i Hovedbestyrelsen ogpå vedtagelse af en ny „organiseringsstrategi”som afgørendefremskridt.HB-deltagelse– Afdelingernes deltagelse iHovedbestyrelsen kan give enmere direkte kontakt med forbundsledelsen.Det et demokratiskfremskridt, der kansikre medejerskab til udviklingeni 3F. Alle afdelinger fårmulighed for at være med ogsætte aftryk på debatterne, sigerhan.– Det er også et godt initiativ,at arrangere „forbundsdage”,dvs. temadage for alle afdelinger,til at sætte spræl idiskussioner på tværs af afdelingerne,siger hanOrganiseringsstrategiVedtagelse af en ny organise-Morten Larsen, Spirit Air cargo, Mike Sterling, City Renovation og Gert Knudsen, Tårnby Kommune på kongressen.ringsstrategi handler især omat hindre medlemsnedgang.Det er ikke det mest højaktuellespørgsmål i Kastrup, hvororganiseringsprocenten er høj:– Men det også er en vigtigny måde at tænke fagforeningpå, siger Henrik Bay-Clausen.– For organiseringsstrategienhandler ikke kun om flere,men også om flere aktive medlemmer.Strategien vil haveafdelingerne til at hænge bedresammen ved at støtte opbygningaf klubber og aktivitetpå arbejdspladserne, derforbedrer medlemmers arbejdsvilkårog giver en mereaktiv organisation, siger han.– Den måde at tænke fagligtarbejde, vil vi også kunne havestor gavn af i 3F Kastrup.Opprioritering af EUKongressen vedtog også et 3FKastrup-forslag om at opprioritereEU-området.– Det er vigtigt for hele arbejdsmarkedet,men især forlufthavnsområdet, hvor enforordning om groundhandlinger ved at blive vedtaget.3F har her lavet et stort arbejdefor at afvise forringelser ogpege på forbedringer.– Men krumtap for forbedringerer ikke kun at blivehørt, men komme ind i det forhandlingsrum,hvor teksternebliver skrevet.– Det er nødvendigt at detfaglige EU-arbejde også skerkonkret og på tværs af landegrænser, siger han med henvisningtil de europæiske lufthavnsarbejderesdemonstrationeri Bruxelles i november2012. Her ar der også talstærkdeltagelse af danske lufthavnsarbejdere.– Det er et eksempel på,hvordan tingene kan gå hånd ihånd.Bruxelles er mereend ølI juni var vi fire tillidsfolk, der deltog i en international konferencei EU-parlamentet i Bruxelles: Kasper Jensen, Gert Knudsen,Jan Lolk, alle fra Tårnby Kommune, og jeg. Arrangørenvar venstrefløjsgruppen, GUE/NGL, i EU-parlamentet.Første dag handlede om privatiseringer, især af vand, hvorprisstigninger og dårligere vedligeholdelse af nettet er konsekvensen.En delsejr er dog at EU Kommissionen har besluttetat trække vand ud af et nyt direktiv om privatiseringer, påpegedeflere medlemmer af EU-parlamentet.Dag to handlede om muligheder for en social og demokratiskvej ud af krisen. Det bedste indlæg blev holdt af Finn Sørensen,MF for Enhedslisten. Han mener, EU’s økonomiskesamarbejde betyder en spiral nedad, som udelukker en demokratiskløsning inden for EU. Andre oplæg pegede på farenfor, at ekstreme højrekræfter vinder frem.Peter Vium, CPH KOR.PS. Belgisk øl er godt.Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: 7030 0950, www.3fkastrup.dk l Ansvarshavende: Henrik Bay-ClausenRedaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Helle Bendtsen og Annette Thomsen l Journalist: Ole Wugge ChristiansenFotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/SSmåhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt – kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning – kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 2. oktober 2013

Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn holdergeneralforsamlingi Salen, Saltværksvej 68tirsdag den 26. novemberkl. 18.00Husk der er spisning fra kl. 17.00Send en mail til kastrup@3f.dk og meld dig tilHar du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring til afdelingen på tlf. 70 300 950Oplys: Navn og fødselsdato for medlem – antal børn og alder på børnID-nr. 46677UMM MagasinpostKastrup Nr. 3 Oktober 2013Tour Bus ude med selvvalgt uddannelseAir cargo, City Renovation,M. Larsen, City Container ogFrederiksberg Renovation.Nåede du ikke at besøgebussen, men er interesseret ioplysninger om dinemuligheder, så kontaktLene Rosfort i afdelingen påtfl. 8892 6869.Besøg hos renovationsarbejdspladser på Kraftværksvej.Afdelingens uddannelsesudvalgvar den 24. og25. september på besøgpå ni arbejdspladser medtemaet „Ret til selvvalgtuddannelse”.Også i år var der stor lyst tilat høre om de uddannelses-muligheder, der er i de enkelteoverenskomster.Mange, der besøgte bussen,blev positivt overraskedeover, at de som ansatte harret til helt op til seks ugersselvvalgt uddannelse.Følgende arbejdspladserblev besøgt: Gate Goumet,AP Møllers Allé og Kystvejen,SwissPort Cargo, SpiritBesøg hos Gate Gourmet på Kystvejen.