Evaluering af Indvandrer Kvindecentret - Center for Alternativ ...

• at motivere og inspirere kvinderne til sprogskole, uddannelse og arbejde• at yde hjælp til selvhjælp i en social pædagogisk proces, så kvinderne påsigt bliver mere selvhjulpne, fx hvad angår varetagelse af privatøkonomiskeproblemstillinger• at bygge bro mellem indvandrere og danskere og omvendt• at arbejde med socialisering i forhold til dansk kultur, men i respekt forbrugernes kulturelle og nationale baggrunde• at være et frirum, hvor kvinderne uforpligtende kan slappe af og få et pusterumfor de krav, de ellers har i hverdagen• at udøve holdningsbearbejdning i forhold til forældreansvar samt opfordrekvinderne til at støtte deres børn i at deltage i foreningslivet.Formålet fremmes ved at være dels et værested med aktiviteter, dels et rådgivningssted.Det er kombinationen af centrets forskellige funktioner, somskaber centrets specifikke integrationstilbud for socialt vanskeligt stilledeindvandrer- og flygtningekvinder.Indvandrer Kvindecentret er en selvejende institution stiftet i 1982 med enbestyrelse som overordnet ansvarlig. Bestyrelsen er arbejdende, og medlemmernevaretager flere væsentlige funktioner fx udarbejdelse af ansøgningervedrørende finansiering. Centerlederen varetager den daglige ledelseog drift af centret.Cirka 100 medarbejdertimer pr. uge er der til rådighed i centret i juni 2006– en daglig leder på 37 timer og tre medarbejdere ansat i fleksjob i alt 50timer pr. uge. En medarbejder varetager primært rådgivning og typisk vedrådgivninger, hvor der er behov for en socialpædagogisk indsats. En andenhar ansvaret for systuen. En tredje har ansvaret for køkkenet og laver andetforefaldende arbejde. Desuden er der i juni 2006 en kvinde i 4 ugers virksomhedspraktikog et ansat bestyrelsesmedlem cirka 14 timer om ugen i enmidlertidig delvis erstatning for souschefstillingen, som er på 30 timer omugen. Der er løbende forskellige praktikanter. Det er væsentligt at være opmærksompå de ressourcer, det kræver, at være en organisation, som løbendeansætter medarbejdere på særlige vilkår. Gennem et år i centret er dercirka 8 personer i ansættelse på særlige vilkår. Det drejer sig om 4 i arbejdsprøvningi mellem 1 og 3 måneder, 2 i aktivering mellem 18-30 timer omugen i 1 eller 2 måneder og 2 i jobtræning på fuld tid i 6 eller 12 måneder.Af de 8 har de 4 typisk en anden etnisk baggrund end dansk. Der er tale omarbejdsløse med et rimeligt danskniveau, som gennem ansættelsen søges inspirerettil omskoling, at påbegynde uddannelse eller søge arbejde.Organiseringen er under udvikling, og det ansatte bestyrelsesmedlem har tilopgave dels at varetage souscheffunktionerne, dels påbegynde en udviklingsprocesi centret i forhold til nye initiativer, revidering af målsætningerog arbejdsorganiseringen.4