Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Procent af medarbejderne<br />
Procent af medarbejderne<br />
3.6.14. Balance mellem arbejde og privatliv<br />
Oplevelsen af ubalance mellem arbejdsliv og privatliv kan udgøre en psykisk belastning. Her er spurgt til, om arbejdet<br />
tager energi fra privatlivet. Det handler altså ikke nødvendigvis om lange arbejdstider, men det kan også være et resultat<br />
af det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø.<br />
ARBEJDET TAGER ENERGI FRA PRIVATLIVET<br />
Ja, helt sikkert Til en vis grad Slet ikke/kun lidt<br />
15% 20%<br />
14% 18%<br />
39%<br />
20%<br />
50%<br />
36%<br />
36%<br />
47%<br />
60%<br />
50% 50% 46%<br />
Lærer Pedel Sekretær Total NG HG-<br />
(n=88) (n=5) (n=6) (n=109) benchmark<br />
Figur 24. Viser andelen, der ”Ja, helt sikkert”, ”Til en vis grad” eller ”Slet ikke/kun lidt” oplever at arbejdet tager energi fra privatlivet.<br />
3.6.15. Balance mellem opgaver og tid til rådighed<br />
Figur 25 viser medarbejdernes oplevelse af overensstemmelse mellem arbejdsopgaver og den tid der er til rådighed.<br />
BALANCE MELLEM OPGAVER OG TID TIL RÅDIGHED<br />
I ringe grad Delvist I høj grad<br />
19% 20% 17%<br />
17%<br />
52%<br />
60%<br />
83%<br />
46%<br />
28%<br />
20%<br />
38%<br />
-<br />
Lærer Pedel Sekretær Total NG HG-<br />
(n=88) (n=5) (n=6) (n=109) benchmark<br />
Figur 25. Viser andelen, der ”I ringe grad”, ”Delvist” eller ”I høj grad” oplever at der er balance mellem opgaver og den tid der<br />
er til rådelighed. Der findes ikke HG-benchmark på dette spørgsmål.<br />
| 19