Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Antal sygedage pr. ansat pr år<br />
3.7. Sygefravær og helbred<br />
3.7.1. Selvrapporteret sygefravær<br />
Formålet med afsnittet om sygefravær er ikke at vurdere omfanget af medarbejdernes sygefravær, men at vurdere<br />
om arbejdsmiljøet er medvirkende til at medarbejderne bliver syge. I forlængelse af spørgsmålet om omfanget af sygefravær,<br />
har medarbejderne vurderet, hvorvidt faktorer i arbejdsmiljøet har haft indvirkning på sygefraværet (se Tabel<br />
7).<br />
SELVRAPPORTERET SYGEFRAVÆR<br />
Sygefravær (antal dage)<br />
Sygefravær (uden langtids)<br />
8,2<br />
7,3 7,3 7,3 7,3<br />
7,8<br />
4,3<br />
4,5<br />
4,6<br />
3,6<br />
Lærer Pedel Sekretær Total NG HG-<br />
(n=88) (n=5) (n=6) (n=109) benchmark<br />
Figur 26. Viser gennemsnitligt selvrapporteret sygefravær de seneste 12 måneder. Tre medarbejdere havde langtidssygefravær<br />
(>30 dage).<br />
Tabel 7. Årsager til sygefravær. Andel, som har svaret ”ja, helt sikkert” eller ”ja, til en vis grad”.<br />
(n=109) (n=5) (n=6) (n=109) HG-<br />
Lærer Pedel Sekretær Total NG benchmark<br />
Stor arbejdsmængde/tidspres 15% 40% - 14% 19%<br />
Arbejdsrelateret stress 13% 20% - 11% 15%<br />
En arbejdsulykke/-skade 2% 20% - 3% 1%<br />
Ubekvemme arbejdsstillinger - 40% - 2% 2%<br />
Ensidigt, gentaget arbejde 1% 20% - 2% 1%<br />
Ringe indflydelse 1% 20% - 2% 2%<br />
Manglende udviklingsmuligheder 1% 20% - 2% 1%<br />
Indeklima 1% - - 1% 10%<br />
Jobusikkerhed 1% - - 1% 1%<br />
Ringe kollegial støtte og feedback - 20% - 1% 1%<br />
Lav motivation 1% - - 1% 3%<br />
Konflikter eller mobning - - - 0% 1%<br />
Mindst én årsag 17 18% 40% 0% 17% 24%<br />
17<br />
Medarbejdere kan have angivet flere årsager til sygefravær. Derfor kan procentsatserne ikke lægges sammen.<br />
| 21
Change language