Rekrutterings brochure fra Viktech Search and Selection

SEARCH & SELECTION
REKRUTTERING AF DYGTIGE MEDARBEJDERE
VIKTECH FINDER DIN NYE MEDARBEJDER
RING 70 20 90 43
Search and Selection

EKSEMPLER PÅ FAGGRUPPER OG FUNKTIONSOMRÅDER SOM VIKTECH
SEARCH & SELECTION BESKÆFTIGER SIG MED
FAGGRUPPE: Ledelse: Specialist: Operationelt:
Teknik Produktionschef PLC Teknisk Tegner
Engineering R&D Manager M-ingeniør Tekniker
Logistik Logistikchef Lean manager Logistik assistent
IT IT-chef It-arkitekt Udvikler
Salg Salgschef Product Manager Sælger
Økonomi Økonomichef Business controller Bogholder
Byggeri Entreprisechef Projektleder Tekniker
Administration Administrationschef Direktionsassistent Kontorassistent

DYGTIGE MEDARBEJDERE
VIKTECH FINDER DINE NYE MEDARBEJDERE
Viktech har mange års erfaring i rekruttering af kompetente medarbejdere
der passer til funktionen og kulturen i de enkelte virksomheder.
Vore konsulenters brede erfaringsgrundlag sikrer, at vi kan dække
næsten alle de jobfunktioner din virksomhed har behov for at få
udfyldt.
Viktech har en gennemprøvet proces, som sikrer kvaliteten og giver dig
den rigtige medarbejder.
Vi har udviklet elektroniske systemer, som giver os adgang til meget
store kompetencedatabaser.
Vi har de bedste sorteringsværktøjer, så vi hurtigt kan finde relevante
kandidater til din virksomhed.
Vores topprofessionelle konsulenter har mange års erfaring og det er
deres mission, at finde de bedst kvalificerede medarbejdere til ethvert
job.
Kvalitet, anstændighed, loyalitet og engagement er
de værdier, der driver Viktech hver dag.
Derfor giver vi en garanti.
Vi ser frem til at finde din nye medarbejder.
Jon Flintholm, direktør i Viktech

VIKTECH HAR ET STORT NETVÆRK
VIKTECHS STORE NETVÆRK SIKRER, AT VI KAN REKRUTTERE UDENLANDSKE
SPECIALISTER BLA. INGENIØRER, IT-SPECIALISTER, PLC- PROGRAMMØRER,
VINDMØLLETEKNIKERE MED FLERE...
VIKTECH HAR KONTOR I TYSKLAND, POLEN, CANADA OG LONDON.
Canada
Toronto
England
London
Tyskland
Flensborg
Polen
Warzawa

HVOR KOMMER DIN NYE MEDARBEJDER FRA?
I den indledende fase, hvor du går med overvejelserne
om du skal prøve udenlandske specialister, er Viktech
en god sparringspartner at tage med på råd.
Vi har mange års erfaringer med rekruttering af
udenlandske specialister og vi har stor indsigt i hvilke
lande vi skal vælge. Samtidig har vi overblik over lønog
arbejdsforhold og juridiske regler.
I en tæt dialog afdækker vi fordele og ulemper ved at
vælge rekruttering fra det ene eller det andet land.
Danmark
Aalborg
Aarhus
Vejle
Fredericia
Esbjerg
Lindø
Taastrup

VIKTECH REKRUTTERING
VORES PROCES SIKRER AT I FÅR DEN RIGTIGE MEDARBEJDER
Møde med kunde:
1. Behovsafdækning
2. Udarbejdelse af job- og
kravsprofil
3. Rådgivning om
rekrutteringsstrategi
Kontakt til markedet
1. Annoncering
2. Search
3. Indledende screening
Indledende interviews
1. Udvælgelse af
kandidater til møde
med kunden
1 2 3 4

GØR DET RIGTIGT FRA STARTEN
God kommunikation med kunden og ansøgeren
samt grundig og omfattende research er det vigtigste
for en succesfuld rekruttering. Det er med til at
skabe realistiske forventninger for begge parter.
forventninger med kunden.
Du kan også regne med at blive udfordret af
Viktech. Er det nu lige præcis den type medarbejder
du har tænkt dig, der er den mest rigtige?
Rekruttering er en kompleks proces, der indebærer
mange forskellige overvejelser. Det er vigtigt, at
der helt fra starten fastsættes klare og realistiske
Det kan vi garantere bliver afdækket i Viktechs
proces. Det er alt for dyrt at tage fejl og vi gør vores
yderste for at finde den rigtige medarbejder.
Derfor giver vi også en garanti.
Test og referencetjek
Garanti og opfølgning
5 6 7
Kontraktindgåelse
Kunden møder egnede
kandidater
Endelig udvælgelse
1. På baggrund af anbefaling

VIKTECH SEARCH & SELECTION
FOR AT SIKRE DEN RETTE AFDÆKNING AF JOB OG PERSON, BENYTTER
VIKTECH SEARCH & SELECTION EN STRUKTURERET PROCES MED EN
RÆKKE AFDÆKNINGSVÆRTØJER, DER HAR TIL FORMÅL AT SIKRE DEN
HELT RIGTIGE FORVENTNINGSAFSTEMNING.
Først og fremmest er det vigtigt at forstå den
konkrete virksomhed / kommende arbejdsgiver.
Hvilken industri befinder den sig i? Hvilke
konkurrenter findes der? Hvordan ser markedet
ud, markedsandele, produkter, organisation,
kultur, økonomi, strategi, m.m.
For at sikre det bedst mulige match mellem
virksomhed, opgave og medarbejder, afdækker
vi hvilket ansvar og arbejdsopgaver som
den nye medarbejder vil få. Med andre ord,
hvad skal man konkret udføre, hvilke beføjelser
har man, og hvordan bliver man målt.
Der bliver sat fokus på hvilke kompetencer
den nye medarbejder bør have for at kunne
udfylde jobbet, herunder uddannelse, kurser,
erfaring og nuværende funktion.
Samtidigt med at det er vigtigt at forstå
hvilket konkret ansvar, arbejdsopgaver og
succeskriterier den nye medarbejder får, så er
det vigtigt at se på de berøringsflader som den
nye medarbejder får. Gennem hvilke kontakter
/ sammen med hvem får den nye medarbejder
succes? Det skal aftales hvilke primære
samarbejdsparter den nye medarbejder vil få
– f.eks. leverandører, kunder, kolleger.
Sluttelig er rammerne for jobbet vigtige at
få slået fast, mødetider, arbejdsredskaber,
udviklingsmuligheder i jobbet, praktiske
forhold, lønforhold, personalegoder m.v.
Som headhunter hos Viktech Rekruttering
fungerer jeg som bindeled mellem virksomhederne
og vores bagland primært i form af
vores search-afdeling.
Det er min opgave at sikre at vi får lagt den
rette strategi/taktik i vores opgaveløsning.
• Hvordan skal vi konkret finde den rette
medarbejder?
• Kan vi løse opgaven udelukkende ved
rekruttering med stillingsopslag, eller
må vi (også)proaktivt ud og kontakte
kandidater i markedet.
Jeg har således fokus på at:
• sikre det rette markedsbudskab i form af
en annoncetekst,.
• sikre dialog og motivation af kandidater,
• gennemføre screening af de cv’er/
ansøgninger vi modtager,
• gennemføre samtaler/interviews,
præsentere kandidater for kunderne,
• sikre en afdækning af den enkelte
kandidat i form af tests og referencetjek.
• Løbende dialog med kunden og med
kandidaterne.
Derudover løbende monitorering af jobmarkedet,
hvor er der flaskehalse? Hvordan udvikler
lønniveauet sig? M.v.
Min rolle hos Viktech er, at anvende al min
erfaring i vores rekrutteringsarbejde der
er kendetegnet ved indsigt, kvalitet og et
velfungerende moralsk kompas.

”DET HELT RETTE MATCH”
PERSONLIGE EGENSKABER
Når der så er en reel forventningsafstemning
mellem virksomhed og Viktech Search &
Selection omkring hvilke ”formelle” krav og
rammer, der kan forbindes med jobbet, så er
det tid til at få sat fokus på hvilke personlige
egenskaber den nye medarbejder skal have
for at kunne bestride jobbet optimalt.
I denne forbindelse sætter Viktech Search
& Selection – via en række strukturerede
værktøjer og afdækningsrammer - fokus på
motivationsforhold, kommunikationsfærdigheder,
arbejdsstil, samarbejdsstil, begavelse
m.v.
Nu har vi så et komplet billede af hvem /
hvad vi skal matche op imod stillingen.
DET RETTE MATCH
For at sikre det rette match benytter Viktech
Search & Selection sig af en række procestrin,
som:
• Interview, med fokus på formelle
færdigheder, erfaringer,
ansættelsesforhold, lønkrav, motivation
og umiddelbare indtryk af personens
adfærd
• Gensidig præsentation af virksomhed
og kandidat – herunder afstemning af
personlig ”kemi”
• Tests i form af en veldokumenteret
adfærdstest, samt en kognitiv test
– der er mulighed for at benytte
virksomhedens egne tests i processen
• Referencetjek
• Prioriteret anbefaling af kandidater
• Rådgivning i forbindelse med ansættelse
Klaus Rønne
Jeg har arbejdet med search af ledere og specialister
siden 2011, herunder hos Mercuri Urval i deres private
og offentlige segment.
Jeg har i ca. 4 år været ansat som konsulent hos
Mercuri Urval i Aarhus. I den periode var jeg
beskæftiget med rekrutteringsopgaver i en bred vifte
af industrier. Rekrutteringerne var både på specialistniveau,
samt mellemleder- og direktørniveau.
Senest har jeg været partner og ejer i en rekrutteringsvirksomhed
i Aarhus - hvor jeg i 3 år har tilbudt og
leveret search- og selection-ydelser til en lang række
industrier.
Jeg har beskæftiget mig med rekruttering, både som
ansættende leder og som konsulent i en periode på
+20 år.
Certificeringer: Disc, Master Profil Analyse incl.
ACE - kognitiv test, HOGAN-testbatteri, Thomas
International PPA.

SEARCH & MATCH
SEARCHTEAMET ARBEJDER UD FRA ET INDGÅENDE MARKEDSKENDSKAB
OG ET HØJT DISKRETIONSNIVEAU DER SIKRER PROFESSIONELLE FORLØB
FOR KANDIDAT OG KUNDE.
Viktech anvender search ved rekrutteringsopgaver,
der kræver andre tilgangsveje til
kvalificerede kandidater end via opslag, og
ved headhunting af specifikke profiler ud fra
særligt høje diskretionskrav.
Ved hjælp af Viktechs strukturerede afdækning
af den efterspurgte profil, vil vores searchteam,
på baggrund af indgående erfaring og tung
indsigt i markedet, udarbejde en searchstrategi
der matcher de efterspurgte kompetencer på
markedet.
Denne strategi vil tage udgangspunkt i en,
for profilen relevant, markedsafdækning ud
fra branche, niveau og kvalifikationer. Ved
specificering og udpegelse af relevante emner,
vil searchteamet derefter kontakte udvalgte
profiler med henblik på en åben dialog omkring
den pågældende stilling.
Afdækning af faglige færdigheder, motivation,
lønniveau og erfaring vil blive afdækket og
udvalgte profiler vil blive præsenteret for
virksomheden, der i samråd med Viktech
efterfølgende vurderer det videre forløb.

For at skabe match, skal man forstå virksomhedens
behov, mål, kultur og ikke mindst formål.
For at matche skal man forstå kandidaten og det
marked man kigger i. Hvad motiverer bestemte
kandidatprofiler, hvad definerer branchen,
hvor finder man de rigtige kompetencer og ikke
mindst: hvordan fanger vi deres opmærksomhed?
Match kræver indsigt; fagligt såvel som menneskeligt.
Dét er mit speciale.
Mine særlige kompetence- og netværksområder
er search & selection indenfor specialister og
ledere i private OG offentlige virksomheder.
• IT (arkitekt, udvikler, tester, QA,
projektleder, manager, sales)
• Engineering (projektleder, PTA, leder, R&D,
sales)
• Økonomi (controller, accountant, manager,
BD, director)
• Byg & Anlæg/Construction (manager,
director, projektleder, afdelingsleder)
• Produktion (Supply chain, controlling, PTA,
R&D, EHS, QA, manager, sales)
• Board & Governance (Energi og forsyning,
maritime, industri)
• Public (stat, region, kommune, ledelse)
• Service (customer service, support, sales,
ledelse)
Min rolle hos Viktech er, at anvende al min
erfaring i vores searchafdeling der er kendetegnet
ved indsigt, kvalitet og et velfungerende moralsk
kompas.
Winnie Rechnagel
Jeg har arbejdet med search af ledere og
specialister siden 2011, herunder hos Mercuri
Urval i deres private og offentlige segment.
Et andet tungt kompetencefelt er arbejdet
med ledervurderinger og assessments
generelt ved min tid ved Mercuri Urval og
Hartmanns, hvor jeg ligeledes sad med
outplacement af funktionærer og ledere.
Jeg har ligeledes siden 2011 arbejdet med
search af IT-profiler på alle niveauer: fra
support til design, udvikling, test, salg og
ledelse på operationelt såvel som strategisk
plan og har derfor et stærkt netværk inden for
denne branche.
Jeg er certificeret i Extended Disc, MU-PI,
Master Person Analyse og Hartmanns
Newplacementproces. Thomas International
PPA.

18 DIGITALE REKRUTTERINGSSPOR
HOS VIKTECH BRUGER VI VORES VIDEN FRA REKRUTTERINGS- OG
MARKETING-SPECIALISTER TIL AT FINDE DIN NÆSTE MEDARBEJDER.
Akv
rekruering
Rekrueringskonsulent
Et Jobopslag
Vidensdatabase
Digital
www.
Markengekspert
Sociale Medier
Gorm Vestergaard
Mangeårig ledelseserfaring inden for fremstillingsvirksomhed,
primært omkring vindmølleteknik og
togindustrien.
Rekrutteringsspecialist med fokus på vind og produktion
og stærkt netværk inden for engineering.
Derudover erfaring med virksomheds- og organisationsudvikling
samt coaching og udvikling af medarbejdere.
Certificeret i ledelse og adskillige assessment værktøjer.

PROFESSIONEL MARKEDSFØRING
Allerede fra den indledende fase har vi knyttet en
marketing-specialist på opgaven. Vi ved hvor vigtigt
det er at være realistisk og hvor svært det er at nå ud
på det rigtige tidspunkt og i det rigtige medie.
Lige fra starten af en opgave afdækker vi grundigt
hvor, hvornår og hvordan vi synliggør dit attraktive
job og hvordan vi bedst når den medarbejder du har
brug for.
Vores markedsføring er altid tilpasset hvert enkelt
medie og derfor når vi ud til de rigtige ansøgere.
Ny medarbejder
Search and Selection

INTELLIGENT KOMMUNIKATION
VI ANVENDER AVANCERET TEKNOLOGI, DER VED HJÆLP AF INTELLIGENT
ONLINE ANNONCERING KAN FLERDOBLE ANTALLET AF POTENTIELLE
ANSØGERE TIL DIN STILLING.
De digitale medier giver os meget store muligheder
for at målrette vores kommunikation og følge op på
interesserede ansøgere.
Vi møder de potentielle ansøgere, der hvor de er og
vi baserer vores kommunikation på den enkeltes
interesser og adfærd.
Vi kalder det smartjob og det giver dig bedre og
flere kvalificerede ansøgere.
Maja Gaunholm
Jeg er erfaren inden for search af
specialister og ledere til private
virksomheder og har tidligere arbejdet
inden for administration og projektledelse.
Jeg har et stærkt netværk
indenfor engineering.
Er specialist i:
- Virksomheds- og profilanalyse
- Udforme rekrutteringsgrundlag
- Udforme stillingsopslag
- Definere search (headhunting) og
sourcing strategier
- Screening og udvælgelse af
relevante kandidater (selection)
- Løbende dialog med kandidater og
kunder.
Jeg har mere end 20 års tværfaglig
erfaring fra såvel mindre som internationale
organisationer suppleret
med en diplomuddannelse i ledelse
(bachelor)/ Diploma in Leadership.

REKRUTTERING - EN DEL AF VIKTECH
SOM EN NATURLIG UDVIKLING HAR VIKTECH SAMLET DE STÆRKE REKRUT-
TERINGSKOMPETENCER I EN SELVSTÆNDIG AFDELING, SOM TRÆKKER PÅ
ALLE VIKTECHS ERFARINGER, NETVÆRK OG TEKNOLOGI.
Viktech er en af Danmarks førende virksomheder
for udvælgelse og udlejning af velkvalificerede
faglige medarbejdere.
Som en naturlig udvikling er de stærke kompetencer
samlet i en selvstændig afdeling,
som ikke kun har fokus på faglig arbejdskraft,
men også på ledelse, økonomi, projektledelse,
administration og flaskehalse på
arbejdsmarkedet.
”Der vil være et særligt fokus på
kvalificeret udenlandsk
arbejdskraft, som kan afhjælpe
mange af de flaskehalse dansk
erhvervsliv står overfor nu
og i de kommende år”.

I DANMARK OG VERDEN
VI ER TÆT PÅ DIG I HELE LANDET OG HAR NETVÆRK I UDLANDET
Viktech er landsdækkende med kontorer i
Aalborg, Aarhus, Vejle, Fredericia, Lindø og
Tåstrup.
Vores hovedkontor for rekruttering ligger i
Aarhus.
RING: 70 20 90 33
AALBORG
AARHUS
Klaus Rønne
ESBJERG
FREDERICIA
VEJLE
TÅSTRUP
LINDØ
Winnie Rechnagel
Canada
Toronto
VI TRÆKKER PÅ VIKTECHS MANGEÅRIGE ERFARINGER OG
NETVÆRK I IND- OG UDLAND OG DEN STORE EKSPERTISE
I REKRUTTERING AF UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT
England
London
Tyskland
Flensborg
Denmark
Aalborg
Aarhus
Vejle
Fredericia
Esbjerg
Lindø
Taastrup
Poland
Warzawa
VIKTECH SEARCH & SELECTION • ÅBOGADE 1C • 8000 AARHUS • 70 20 90 33 • REKRUTTERING@VIKTECH.DK