Rekrutterings brochure fra Viktech Search and Selection

VIKTECH SEARCH & SELECTION
FOR AT SIKRE DEN RETTE AFDÆKNING AF JOB OG PERSON, BENYTTER
VIKTECH SEARCH & SELECTION EN STRUKTURERET PROCES MED EN
RÆKKE AFDÆKNINGSVÆRTØJER, DER HAR TIL FORMÅL AT SIKRE DEN
HELT RIGTIGE FORVENTNINGSAFSTEMNING.
Først og fremmest er det vigtigt at forstå den
konkrete virksomhed / kommende arbejdsgiver.
Hvilken industri befinder den sig i? Hvilke
konkurrenter findes der? Hvordan ser markedet
ud, markedsandele, produkter, organisation,
kultur, økonomi, strategi, m.m.
For at sikre det bedst mulige match mellem
virksomhed, opgave og medarbejder, afdækker
vi hvilket ansvar og arbejdsopgaver som
den nye medarbejder vil få. Med andre ord,
hvad skal man konkret udføre, hvilke beføjelser
har man, og hvordan bliver man målt.
Der bliver sat fokus på hvilke kompetencer
den nye medarbejder bør have for at kunne
udfylde jobbet, herunder uddannelse, kurser,
erfaring og nuværende funktion.
Samtidigt med at det er vigtigt at forstå
hvilket konkret ansvar, arbejdsopgaver og
succeskriterier den nye medarbejder får, så er
det vigtigt at se på de berøringsflader som den
nye medarbejder får. Gennem hvilke kontakter
/ sammen med hvem får den nye medarbejder
succes? Det skal aftales hvilke primære
samarbejdsparter den nye medarbejder vil få
– f.eks. leverandører, kunder, kolleger.
Sluttelig er rammerne for jobbet vigtige at
få slået fast, mødetider, arbejdsredskaber,
udviklingsmuligheder i jobbet, praktiske
forhold, lønforhold, personalegoder m.v.
Som headhunter hos Viktech Rekruttering
fungerer jeg som bindeled mellem virksomhederne
og vores bagland primært i form af
vores search-afdeling.
Det er min opgave at sikre at vi får lagt den
rette strategi/taktik i vores opgaveløsning.
• Hvordan skal vi konkret finde den rette
medarbejder?
• Kan vi løse opgaven udelukkende ved
rekruttering med stillingsopslag, eller
må vi (også)proaktivt ud og kontakte
kandidater i markedet.
Jeg har således fokus på at:
• sikre det rette markedsbudskab i form af
en annoncetekst,.
• sikre dialog og motivation af kandidater,
• gennemføre screening af de cv’er/
ansøgninger vi modtager,
• gennemføre samtaler/interviews,
præsentere kandidater for kunderne,
• sikre en afdækning af den enkelte
kandidat i form af tests og referencetjek.
• Løbende dialog med kunden og med
kandidaterne.
Derudover løbende monitorering af jobmarkedet,
hvor er der flaskehalse? Hvordan udvikler
lønniveauet sig? M.v.
Min rolle hos Viktech er, at anvende al min
erfaring i vores rekrutteringsarbejde der
er kendetegnet ved indsigt, kvalitet og et
velfungerende moralsk kompas.