Ferieloven - en vejledning for it-folk - Prosa

Løn under ferie, ferietillæg og
feriegodtgørelse (kap.4)
En lønmodtager, der er antaget månedsvis
eller for længere tid, og som har ret til fuld
løn på søgnehelligdage og sygedage, får
løn under ferie (§ 23, stk. 1). Løn under ferie
udgør den sædvanlige løn. Det vil sige,
at der skal udbetales rådighedstillæg, vagttillæg
og skifteholdstillæg o.l., hvis dette
normalt ville være tilfældet (§ 23, stk. 2).
Ferietillæg
Herudover får lønmodtageren et ferietillæg
på 1% af lønnen i optjeningsåret. Ferietillægget
udbetales senest samtidig med, at
ferien starter. Hvis ferietillægget udbetales,
før ferien begynder, kan det ikke kræves
tilbagebetalt. Nogle lønmodtagere kan
have aftalt et højere tillæg end 1% (§ 23,
stk. 2 og 4).
Beregning af ferietillæg
Ferietillægget beregnes som 1% (evt.
højere) af løn i optjeningsåret, på samme
måde som feriegodtgørelse, samt vederlag
for evt. overarbejde.
Afvigelse i arbejdstid.
Hvis arbejdstiden på ferietidspunktet
afviger mere end 20% i forhold til optjeningsåret,
reguleres lønnen under ferie
forholdsmæssigt (§ 23, stk. 3).
Feriegodtgørelse i stedet for ferie
med løn
I stedet for ferie med løn, kan lønmodtageren
vælge at holde ferie med feriegodtgørelse,
som beregnes som 12% af den
indkomstskattepligtige løn i optjeningsåret.En
forudsætning for at lønmodtageren
kan benytte sig af muligheden er, at kravet
fremsendes før 1. januar i optjeningsåret
der, som tidligere nævnt, strækker sig fra 1.
januar til 31. december (§ 23, stk. 5). Kan
betale sig for en lønmodtager, som forventer
at få udbetalt løn for meget overarbejde
i optjeningsåret, da overarbejdsbetaling
indgår i feriegodtgørelsesberegningen.
Indbetaling ved fratræden
I forbindelse med fratrædelse forfalder
feriegodtgørelsen til betaling senest den 7.
i den anden måned efter fratræden.
Beregningsgrundlaget
Bruttobeløbet udgør 12,5% af indkomsten
for det løbende optjeningsår, samt den del
af tidligere optjeningsår, som der ikke er
afholdt ferie for, dog fratrukket ferietillæg
og løn under ferie.
Indbetaling og udbetaling af
feriegodtgørelse (kap.5)
Indbetaling af feriegodtgørelse
I forbindelse med fratrædelse skal arbejdsgiveren
indbetale feriegodtgørelsen for en
lønmodtager, som får løn under ferie, til
FerieKonto. Betalingsfristen er den 7. i den
anden måned efter fratrædelse.
Feriegodtgørelse.
Hvis arbejdsgiveren ikke indbetaler
rettidigt, skal han betale 1,5% for hver
påbegyndt måned efter betalingsfristen.
Renterne anvendes til administration af
FerieKonto (§ 28).
Det er vigtigt, at du sikrer dig, at dine
feriepenge indbetales til FerieKonto. Hvis
du først er opmærksom på det, når du skal
bruge pengene, kan du risikere, at det tager
tid, at få arbejdsgiveren til at betale. Du
8 Ferieloven
kan også risikere, at virksomheden er gået
konkurs. I det tilfælde kan du få dækning
for beløbet hos Lønmodtagernes Garantifond,
hvor der normalt er en længere
ekspeditionstid.
Udbetaling af feriegodtgørelse
Feriegodtgørelsen udbetales senest samtidigt
med, at den dertil svarende ferie
holdes, hvilket betyder, at hvis en lønmodtager
holder 3 ugers ferie med feriegodtgørelse
i stedet med løn, udbetales feriegodtgørelse
svarende til 3 ugers løn (§ 29)
Udbetaling af feriegodtgørelse
uden ferieafholdelse
• Lønmodtageren kan få udbetalt feriegodtgørelse
uden at ferie holdes:
• Hvis han forlader arbejdsmarkedet af
alders – eller helbredsmæssige grunde
• Hvis han flytter til udlandet og framelder
sig CPR-registeret.
• Hvis han ved fratræden har mere end 25
feriedage til gode.
• Fra Feriekonto kan ved ferieårets
begyndelse få udbetalt feriegodtgørelsesbeløbet,
såfremt det ikke overstiger
1.000 kr. efter fradrag af skat og
arbejdsmarkedsbidrag.
• I forbindelse med fratræden hos arbejdsgiveren
kan lønmodtageren få udbetalt
optjente feriegodtgørelsesbeløb, som
ikke overstiger 500 kr. efter fradrag af
skat og arbejdsmarkedsbidrag (§ 30).
Udbetaling af feriegodtgørelse,
løn under ferie eller ferietillæg
ved ferieårets udløb (kap. 5 a)
Feriegodtgørelsesbeløb på indtil 1.500 kr.,
efter fradrag af skat og arbejdsmarkeds-
bidrag, udbetales ved ferieårets udløb til
lønmodtageren, hvis:
• beløbet vedrører ferie ud over 20 dage
• lønmodtageren har været uafbrudt ansat
hos samme arbejdsgiver fra et tidspunkt
i optjeningsåret til ferieårets udløb (§
34 a)
• Uhævet feriegodtgørelsesbeløb på
mindre end 3.000 kr., efter fradrag af
skat og arbejdsmarkedsbidrag, udbetales
efter anmodning fra lønmodtageren,
hvis:
• ferien er afholdt i et ansættelsesforhold
(§ 34 b, stk. 1)
• Feriegodtgørelse optjent i et ansættelsesforhold,
som er ophørt senest ved ferieårets
udløb den 30. april, kan udbetales
efter denne dato, såfremt lønmodtageren
anmoder herom senest den 30. september.
Dog fratrækkes de dage, hvor man i
ferieåret har modtaget offentlige ydelser,
f.eks. arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp.
(§ 34b,stk. 2 og § 34b stk. 4).
• Uhævet feriegodtgørelse, uanset
beløbets størrelse, kan udbetales efter
anmodning fra lønmodtageren, hvis:
• beløbet vedrører ferie ud over 20 dage
• der ikke er lavet en aftale om overførsel
af ferie ud over 20 dage (§ 34 b, stk. 3
og § 34b stk. 4).
Forældelse og modregning
(kap. 6)
Forældelse
Krav på feriegodtgørelse, løn under ferie
eller ferietillæg forældes, hvis lønmodtageren
ikke inden 3 år efter ferieårets
udløb søger kravet gennemført ved retssag,
fagretlig behandling, politianmeldelse,
indgivelse af konkursbegæring eller ved at
Ferieloven 9