Lassak Jeanette Röger Melissa Steinmetz Anna Weinberger Nadine
Lassak Jeanette Röger Melissa Steinmetz Anna Weinberger Nadine
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<strong>Lassak</strong> <strong>Jeanette</strong><br />
Röger <strong>Melissa</strong><br />
<strong>Steinmetz</strong> <strong>Anna</strong><br />
<strong>Weinberger</strong> <strong>Nadine</strong>
• Mittels Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen<br />
werden Länge und Verteilung<br />
der AZ bestimmt<br />
• Tarifliche Bindung ist zwingend<br />
• Abweichungen vom Tarifvertrag<br />
• Geschichte der Tarifl. Arbeitszeitregelung
• ist das am weitverbreitetsten AZ-Modell<br />
• ersetzt starre AZ-Muster<br />
• ermöglicht Flexible Arbeitszeit individuell zu<br />
gestalten<br />
• Zeiterfassung<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer
• Dauer der täglichen Arbeitszeit selber<br />
festlegen<br />
• Einfache Gleitzeit: feste tägliche<br />
Arbeitszeitdauer<br />
• Qualifizierte Gleitzeit: Dauer der<br />
Arbeitszeit selber bestimmen<br />
• Keine Kernzeit = variable Arbeitszeit<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer
• Wochenarbeitszeit wesentlich kürzer als<br />
regelmäßige Wochenarbeitszeit<br />
• Sozialversicherungspflicht<br />
• 18 Std./Woche<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer
• Wird auch als Teilzeitarbeit verstanden<br />
• AN arbeitet nur im Betrieb wenn der AG ihn<br />
abruft<br />
• Erklärung über Kapazitätsorientierte variable<br />
Arbeitszeit<br />
• gesetzliche Regelung<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer
• Arbeitsplatzteilung 2 Arbeitnehmer auf einen<br />
Arbeitsplatz<br />
• wird unter den Arbeitnehmer ausgehandelt -<br />
permanent änderbar<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer
• Erklärung der Eingliederung<br />
• Wiedereingliederungsplan<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer
• Aufteilung der Betriebl. AZ in mehrere<br />
Zeitabschnitte<br />
• Früh-, Spät-, Nacht-, Freischicht<br />
• Ziel der Arbeitsablösung<br />
– Betriebl. Zeit über die individuelle AZ<br />
auszudehnen<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber<br />
• Nachteile für den Arbeitnehmer
• Seit den 90er Jahren gibt es dieses Modell<br />
• AG VERTRAUT auf eigenständiges Arbeiten<br />
des AN<br />
• Flexibilität ohne großen Aufwand<br />
• Entlohnung orientiert sich am<br />
Arbeitsergebnis, nicht an Arbeitszeit<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer<br />
• Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber
Vielen Dank<br />
für eure<br />
Aufmerksamkeit!
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