Newsletter Netzwerk Lippe gGmbH, August 2009 - Generation Gold

VoRWoRt
von Thomas Jeckel,
Geschäftsführer der
Netzwerk Lippe gGmbH
Schwerpunkt der vorliegenden Ausgabe
unseres newsletters ist zum wiederholten
Male das Projekt „Generation Gold“, denn
wir konnten mit unserem Folgeantrag
erneut beim Bundesministerium für Arbeit
und Soziales überzeugen. Die Erfahrungen
aus der Pilotphase 2006 bis 2008 haben
uns überzeugt: Wir wollen weiter machen!
Für den erfolgreichen Ansatz der individuellen Unterstützung (langzeit-)
arbeitsloser älterer Bewerberinnen und Bewerber übernimmt die Lippe pro
Arbeit als Projektbeantragende und –verwaltende Institution gern die
Verantwortung, denn mit einem erfahrenen Partner wie der Netzwerk Lippe
gGmbH konnten auch in der zweiten Förderphase die gesteckten Ziele
bislang sogar übertroffen werden. Nach wie vor – und nicht zuletzt durch die
unerwartete über uns hereinbrechende Wirtschaftskrise – bedarf es verstärkter
Bemühungen, den Personenkreis der über 50jährigen in den Arbeitsmarkt
zu integrieren, sowohl aus sozialpolitischer als auch aus wirtschaftspolitischer
Sicht.
Aber Lippe übernimmt nicht nur die Verantwortung für die Arbeitslosengeld2-Empfänger
im Kreis Lippe, sondern möchte mit seiner landesweit
einzigartigen Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit allen Arbeitsuchenden
der Zielgruppe 50 plus ein ganzheitliches Unterstützungsangebot
bieten. Wir wollen nicht erst mit der Vermittlung starten, wenn es schon zu
spät ist. Für dieses Ziel nimmt die Lippe pro Arbeit rund 800.000 Euro eigene
Mittel in die Hand. Ungefähr dieselbe Summe werden dann aus Programmmitteln
des Bundes bereitgestellt – natürlich nur, wenn die angestrebte
Vermittlungsquote erreicht wird!
BEWäHRTER ANSATZ
In nEUEn StRUKtUREn
Seit über vier Jahren berät und begleitet die Netzwerk Lippe gGmbH im Rahmen der
Bundesinitiative Perspektive 50 plus ältere Erwerbslose im Regionalprojekt Generation
Gold.
Während in den Jahren 2005 bis 2007 neben dem Jobcoaching vor allem branchenspezifische
Qualifizierungen durchgeführt wurden, hat eine Projektevaluation
gezeigt, dass ein entscheidender Erfolgsfaktor die individuelle Betreuung ist. Daher
sind in der zweiten Förderphase die engen und regelmäßigen Einzel- und Gruppenkontakte
besondere Schwerpunkte. Oberstes Ziel ist nach wie vor die Aufnahme einer
sozialversicherungspflichtigen Arbeit bzw. die Existenzgründung. Durch ein erprobtes
Profiling wird ein detailliertes Bild berufsrelevanter Kenntnisse, Qualifikationen und
persönlicher Fähigkeiten erstellt, das die Grundlage für individuell adäquate Unterstützungsangebote
seitens der Coaches bildet. In Kleingruppen haben die Projektteilnehmer
überdies die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen, um so ihre
Bewerbungsstrategien weiter zu verfeinern. Die Sicherheit in einer Gruppe von
Menschen mit ähnlichen Schwierigkeiten, das Verständnis füreinander und die Stärkung
des Selbstwertgefühls fördern ebenfalls die Vermittlung.
Trotz Wirtschaftskrise liegen die Vermittlungszahlen weiterhin über dem geplanten
Soll. Da sich das Projekt in der zweiten Förderphase ausschließlich aus Vermittlungsprämien
für die Aufnahme sozialversicherungspflichtiger Arbeit finanziert, ist dies
natürlich existenziell. Im Unterschied zur ersten Phase, in der die Kunden durch
Werbung, Informationsveranstaltungen oder Empfehlungen von Bildungsträgern,
Arbeitsagentur oder Arge akquiriert wurden, besteht nun eine Dienstleistungsvereinbarung
mit der Lippe pro Arbeit GmbH. Vermittlungsfähige ALG-II-Empfänger werden
für zwölf Monate dem Projekt Generation Gold zugewiesen. Um angesichts der hohen
Verbindlichkeit solcher Eingliederungsvereinbarungen Belastungen im Verhältnis zu
ZWISCHENBILANZ
Januar '06 – Juli '09
1160 Erwerbslose nahmen zwischen Januar 2006
und Juli 2009 am Angebot Generation Gold teil.
265 Personen davon wurden in sozialversicherungspflichtige
Arbeitsstellen vermittelt oder gründeten
eine Existenz.
19 Kunden erhielten eine fachliche Qualifizierung.
28 weitere Personen hatten die Möglichkeit, einen
Teil ihres Lebensunterhaltes durch einen Minijob
selbstständig zu erwirtschaften.
18 teilnehmern wurde eine sog. Marktersatzleistung
(ABM, Entgeltvariante, Jobperspektive) angeboten.
Aktueller Stand:
Derzeit sind 321 Personen in der aktiven Begleitung.
Für dieses Jahr wurde die Zahl der ursprünglich
geplanten 80 Vermittlungen nach der ersten Jahreshälfte
auf 87 Integrationen erhöht. 61% davon
wurden bereits bis Juli erreicht.
Bisher wurden 920 Betriebe bisher für Generation
Gold angesprochen. Mit rund 250 Unternehmen
besteht ein regelmäßiger persönlicher Kontakt zur
Vermittlung der Teilnehmenden.
IntERESSAntE IntERnEtADRESSEn
www.generation-gold.biz
www.perspektive50plus.de
www.lippe-pro-arbeit.de
www.aktiv50.net
den Kunden vorzubeugen,
macht die Netzwerk
Lippe gGmbH
ihre Arbeit transparent,
schätzt jeden Einzelnen
wert und reagiert
schnell und individuell
auf Kundenbedürfnisse.
So wird
eine gute Zusammenarbeit
zwischen Erwerbslosen
und Jobcoachesgewährleistet.
Auch die Kooperation
mit Arbeitgebern
ist erfolgreich.
Der persönliche
Sonja Wolter,
Regionalkoordinatorin
Kontakt, das Eingehen auf die betrieblichen Belange und
die damit verbundene Abstimmung der Bewerberprofile
werden von Unternehmen geschätzt. Schnelle Reaktion
und ehrlicher Umgang lautet die Devise. Denn haltlose
Versprechungen würden zu einem Vertrauensbruch
führen. Gleichwohl muss das Bewerberprofil nicht zu
100% mit dem Stellenprofil übereinstimmen. Betriebspraktika,
Qualifizierungen oder befristete Zuschüsse
können die Eingliederung unterstützen. Die Vernetzung
mit den anderen Kreisen Ostwestfalens im Beschäftigungspakt
Generation Gold bietet den Bewerbern zudem
die Möglichkeit, Angebote auch über die Grenzen Lippes
hinaus in Anspruch zu nehmen.
MARKt DER
MöGLICHKEItEn
Stellenbörse bei der
Generation Gold hoch im Kurs
Schnell noch ein paar Kugelschreiber bereitlegen.
Eine halbe Stunde vor Beginn sind die Ersten schon
da, im Foyer der Arbeitsagentur Detmold. Freundlich
nimmt sie ein Jobcoach der Netzwerk Lippe gGmbH
in Empfang und bietet seine Hilfe an. Einige lassen
sich zunächst beraten, während andere im Vorbeigehen
grüßen und geradewegs auf die kreisförmig
arrangierten Stellwände zusteuern. Dort hängen, um
den hiesigen Arbeitsmarkt transparent zu machen,
die nach Branchen und Qualifikationen sortierten
Stellenangebote.
Vielleicht ist ja diesmal was dabei, mögen sich manche
Arbeitssuchende über 50 denken, während sie –
wie jeden Dienstag zwischen neun und zwölf Uhr –
gemeinsam die Angebote aus Presse, Internet oder
der Eigenakquise des Netzwerks studieren und für
sich passende Stellen heraussuchen. Wie auf einer
Messe geht es zu: bedächtig prüfend die einen, im
angeregten Austausch die anderen. Als sich eine Frau
fragend umblickt, ist schon eine Mitarbeiterin vom
Netzwerk zur Stelle, um sie mit Rat und Tat zu unterstützen.
Die Atmosphäre ist ungezwungen, aber
persönlich verbindlich.
Um neun Uhr haben sich bereits über 60 Erwerbslose
eingefunden, als eine imposante Erscheinung das
Wort ergreift. Der Vorsitzende des Dörentruper Elisenstifts,
Rudolf Kaup, spricht frei und verständlich.
Aufmerksam mustert er die Zuhörer, während er sie
über die Arbeitsmöglichkeiten älterer Arbeitnehmer
im Bereich der Seniorenhilfe informiert: Welche
Einstellungsvoraussetzungen und Qualifikationen,
welche psychosoziale und körperliche Eignung muss
man für die unterschiedlichen Berufsbilder mitbringen?
Und wie sieht der Alltag, etwa in der Pflege,
aus? Man spürt sein Engagement und merkt, dass er
ermutigen will, ohne schönzufärben. Nachdem er die
Teilnehmer ermuntert hat, Fragen zu stellen, ist das
Interesse groß. Anschaulich, differenziert und mit
persönlichem Bezug antwortet Kaup und flechtet
seine in langjähriger Erfahrung gewonnenen Kenntnisse
beiläufig ein.
„Haben Sie Mut und glauben Sie an sich. Daraus
erwachsen wieder neue Chancen“, schließt Kaup,
ohne dass es floskelhaft klingt. Anschließend
lädt er noch alle an einer Stelle in seinem
Unternehmen Interessierten zum persönlichen
Gespräch in einen Seminarraum, obwohl der
nächste Termin schon auf ihn wartet. Neun
Erwerbslose kommen. Sie skizzieren ihren
beruflichen Werdegang, schildern bisherige
Erfahrungen und fragen ohne Unterlass. Geduldig
geht Kaup auf jeden einzelnen ein, länger
als es sein Zeitplan erlaubt. Aber das ist jetzt
nicht so wichtig. Die Hoffnung auf eine neue
berufliche Perspektive blitzt immer wieder auf.
Die Nachdrücklichkeit und Motivation, mit der
sich die Teilnehmer um Hospitationsmöglichkeiten
bemühen, macht es deutlich. Von Resignation
keine Spur. Eine 59-Jährige kennt Kaup
Rudolf Kaup
noch von einem früheren Praktikum. Sie ist
verblüfft, dass er sich nach so langer Zeit noch an sie erinnert. Mit ihr und anderen
vereinbart er, in Kontakt zu bleiben. Dann muss er sich leider verabschieden.
An aufgeschlossenen Arbeitgebern mangelt es nicht. „Sie freuen sich, motivierten
Bewerbern von ihren Erwartungen zu berichten und vielleicht sogar geeignete
Kandidaten kennenzulernen“, so Sonja Wolter, Koordinatorin von Generation
Gold in Lippe. Deshalb informieren die Arbeitgeber aus der Region regelmäßig
über Auswahlverfahren, Erwartungen von Personalverantwortlichen und Einstellungschancen.
Als beispielweise der Verkaufsleiter von KiK Ralf Hermannski
kürzlich sein Unternehmen präsentierte, gab er viele nützliche Insidertipps zum
Vorstellungsgespräch. Er betonte, wie wichtig es sei, die eigene Begeisterung
deutlich zu machen. „Die Bewerber sollen sich auf das Gespräch sehr gut vorbereiten
und so viele Informationen wie möglich sammeln. Dabei ist es ratsam, sich
einmal die Arbeit in einer unserer Filialen vor Ort anzuschauen und sich mit den
Angestellten zu unterhalten. Da stehen wir jederzeit gern zur Verfügung.“
Solche Informationen aus erster Hand gewähren Einblicke hinter die Kulissen.
Den Arbeitssuchenden wird ein realistisches Bild vermittelt und sie können – mit
Unterstützung der Jobcoaches – geeignete Bewerbungsstrategien entwickeln.
Die Mischung aus individueller Betreuung und Austausch unter Gleichgesinnten
ist Grundlage für die erfolgreiche Arbeit der Netzwerk Lippe gGmbH. Beides
ermöglicht die Stellenbörse, die viermal im Monat von insgesamt 300 Angehörigen
der Generation Gold besucht wird. Darüber hinaus können Kontakte mit
potenziellen Arbeitgebern geknüpft werden, was die Integration in den Arbeitsmarkt
enorm erleichtert. Jobcoach Stephanie Wallbaum schätzt, dass ca. ein Drittel
der Vermittlungserfolge auf dieses Netzwerken zurückzuführen ist. Jüngstes
Beispiel ist die 59-jährige Altenpflegerin, die bereits eine Woche nach dem
Gespräch mit Rudolf Kaup eine von der Lippe pro Arbeit GmbH befristet geförderte
Stelle am Elisenstift bekommen hat. Das beweist, auch Erwerbslose jenseits
der 50 haben noch eine Chance. Das Netztwerk hilft, sie zu nutzen.
GESUnDHEItSPRäVEntIon FüR
DIE GEnERAtIon GoLD In LIPPE
Fit durchs Leben, fit für die Arbeit
Nicht nur die berufliche Qualifikation, auch persönliches Auftreten und körperliche
Fitness eines Bewerbers sind oft ausschlaggebend für eine erfolgreiche
Jobsuche. Die Netzwerk Lippe gGmbH bietet darum in Ergänzung zum Coaching
präventive Gesundheitsangebote für die Generation Gold an. über 50-jährige
Arbeitssuchende können in ausgewählten Sportstudios kostenlos an 12-wöchigen
Präventionskursen teilnehmen. Möglich wird dies durch eine Kooperation
mit den vier großen Krankenkassen AOK, BARMER, DAK und IKK. Ziel ist es,
das Selbstwertgefühl und die körperliche Fitness der Teilnehmenden zu
verbessern – und damit auch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Viele ältere Arbeitssuchende befinden sich in einem wahren Teufelskreis aus
Arbeitslosigkeit, psychischen Belastungen und körperlichen Folgeschäden,
berichtet Projektleiterin Sonja Wolter vom Netzwerk Lippe. „In den letzten Jahren
haben wir immer mehr die Erfahrung gemacht, dass es wichtig ist, auch die
gesundheitliche Situation von Erwerbslosen zu berücksichtigen und präventive
Angebote zu machen.“ Mit dem neuen Kooperationsmodell können Frauen und
Männer in den Generation Gold-Projekten in Lippe jetzt zusätzlich zum Coaching
Gesundheitskurse in ausgewählten Fitnessstudios buchen. Unter dem Motto „Fit
durchs Leben“ und „Fit für die Arbeit“ wird die allgemeine Fitness verbessert
(Gymnastik, Herz-Kreislauf-Training, Muskelaufbau, Rückenschule). Zusätzlich
werden Entspannungstechniken vermittelt und das Ernährungsverhalten analysiert.
Normalerweise fördern die Kassen diese Präventionsangebote zu 80
Prozent, im Projekt Generation Gold übernehmen sie die Kosten für die 12-wöchigen
Kurse komplett.
Bereits nach der ersten Stunde waren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer überrascht,
wie man durch einfache, aber gezielte Übungen seinen Körper neu erfahren
kann. Das Training in der Gruppe mit Gleichgesinnten macht zudem mehr
Spaß und motiviert, am Ball zu bleiben. Ein neues Körpergefühl, mehr Selbstbewusstsein
und mehr Fitness – Projektleiterin Sonja Wolter ist überzeugt, dass
das Training auch die Chancen auf eine Wiedereingliederung ins Arbeitsleben
erhöht. „Die Erwerbslosen haben durch mehr Selbstbewusstsein eine andere
Ausstrahlung und sind wie-der motivierter, an Arbeitgeber heranzutreten und
ihre Qualifikationen und persönlichen Stärken auch nach außen hin zu vertreten.
Der Arbeitgeber erhält einen fitteren Mitarbeiter und der Krankenstand wird
sinken.“
Ralf Hermannski stellt KiK vor Kooperationspartner Netzwerk Lippe gGmbH, Krankenkassen und beteiligte Sportstudios
Daher ist es der Netzwerk Lippe gGmbH ein besonderes
Anliegen, dieses Kooperationsprojekt auch in der
Zukunft weiterzuführen. Für die Laufzeit von Generation
Gold bis Ende 2010 sollen weitere Präventionskurse
stattfinden. Außerdem bietet die Netzwerk
Lippe gGmbH im Anschluss an die 12-wöchigen Trainingskurse
weitere finanzielle Unterstützung an,
damit die Teilnehmenden ihre Engagement verstetigen
und ihre Erfolge fortsetzen können. Gleiches gilt
im Fall einer zwischenzeitlichen Arbeitsaufnahme.
Die Netzwerk Lippe gGmbH ist die Beschäftigungsförderungsgesellschaft
des Kreises Lippe. Im Projekt
Generation Gold hat die Netzwerk Lippe gGmbH in
Kooperation mit der Lippe pro Arbeit GmbH bereits
rund 250 Personen der Zielgrppe 50plus in Arbeit
vermittelt.