Personalwesen/Grundlagen: Ganzheitliche Personalwirtschaft und ...
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5. Informationen <strong>und</strong> Ableitung der Personalplanung aus wesentlichen<br />
Unternehmensteilplänen<br />
Hilfsmittel:<br />
• Stellenpläne<br />
• Stellenbesetzungspläne<br />
• Stellenbeschreibungen – Funktionendiagramme<br />
• Nachfolge- oder Laufbahnpläne<br />
• Pläne für die Personalentwicklung<br />
• Pläne für Qualifikationsanpassungen <strong>und</strong> -verbesserungen<br />
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