Orhideal IMAGE Magazin - September 2013
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Erfolgreiches<br />
Personalmanagement<br />
Die gegenwärtige konjunkturelle Lage zwingt viele<br />
Unternehmen dazu, Mitarbeiterbesetzungs-, versetzungs-<br />
oder -entwicklungsmaßnahmen intensiver als<br />
noch vor ein paar Jahren erfolgsorientiert „unter die<br />
Lupe“ zu nehmen. Ein optimales Personalmanagement<br />
ist daher ein strategischer Erfolgsfaktor für ein<br />
Unternehmen. Auf der Personalmesse werden die<br />
unterschiedlichen Instrumente des Personalmanagement<br />
wie auch deren spezifischen Einsatzgebiete demonstriert.<br />
An Hand von Referenzen, Fallbeispielen<br />
und Anwenderberichten werden die Möglichkeiten erfolgreichen<br />
Personalmanagements aufgezeigt .<br />
Teilnehmer<br />
Aktuell<br />
• Personalleiter, Personalentwickler, Aus- und<br />
Weiterbildungsverantwortliche<br />
• Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte,<br />
Abteilungsleiter, Betriebsräte<br />
• Lehrbeauftragte, Wissenschaftler<br />
• Betriebspsychologen<br />
• Unternehmens-Personalberater<br />
• Personalvermittler<br />
• Coaches, Trainer<br />
ORH<br />
<strong>IMAGE</strong><br />
www.personal-world.de<br />
IDEAL<br />
®<br />
Die Personalmesse München hat sich zum Ziel gesetzt,<br />
die Bedeutung des Personalmanagements für<br />
den Gesamterfolg eines Unternehmens darzustellen:<br />
• Suche und Auswahl der richtigen Mitarbeiter für den<br />
richtigen Arbeitsplatz<br />
• Mitarbeitermotivation<br />
• Zielvereinbarungen und Orientierung an den<br />
Gesamtzielen des Unternehmens<br />
• Mitarbeiterbindung durch Anreizsysteme,<br />
Weiterbildung und ein positives Betriebsklima<br />
• Personalrecht<br />
Das Messeangebot<br />
• Entgeltmanagement<br />
• Gesundheitsmanagement<br />
• Lernsysteme<br />
• Outsourcing<br />
• Recruiting<br />
• Outplacement<br />
• Personalberatung<br />
• Personalbeurteilung<br />
• Personaleinsatzplanung<br />
• Personalmanagementsysteme<br />
• Personalmarketing<br />
• Personalentwicklung<br />
Highlights der Messe<br />
Daten und Fakten<br />
Besucheranalyse: ORH<br />
IDEAL<br />
HR Entscheider aus folgenden nach Branchen: ®<br />
HR Entscheider aus folgenden nach Branchen:<br />
• nach Branchenangehörigkeit<br />
Groß- und<br />
Einzelhandel<br />
• Personalsoftware<br />
• Persönlichkeitstraining<br />
• Potenzialanalyse<br />
• Relocation Services<br />
• Reisekostenabrechnung<br />
• Schulungsinstitute<br />
• Vergütungssysteme<br />
• Weiterbildung<br />
• Wissensmanagement<br />
• Zeitarbeit<br />
• Zeit- und Lohnmanagement<br />
• Zeiterfassung/Zutrittsmanagement<br />
• Arbeitsorganisation<br />
• Arbeitszeitmanagement<br />
• Arbeitsvermittlung<br />
• Assessment Center<br />
• Auswahlverfahren<br />
• Bewerbermanagement<br />
• Betriebliche Altersversorgung<br />
• Business Process Outsourcing<br />
• Change Management<br />
• Coaching<br />
• E-Learning<br />
• Vermittlung von aktuellem Know-How zu den Themen Personalmanagement , Recruiting und Personalentwicklung<br />
• Überblick über die neuesten Methoden des Personalmanagement<br />
• Diskussion und Erfahrungsaustausch mit Referenten, Ausstellern und anderen Teilnehmern<br />
<strong>IMAGE</strong> Podium der Starken Marken<br />
Gesundheitswesen<br />
18%<br />
Gesundheitswesen<br />
18%<br />
Keine<br />
Entscheidungs- Keine<br />
Entscheidungskompetenzkompetenz<br />
14%<br />
14%<br />
13%<br />
Groß- und<br />
Einzelhandel<br />
13%<br />
• nach Entscheidungsbefungnis<br />
an Personal - -<br />
entscheidungen<br />
beteiligt<br />
32%<br />
Industrie<br />
13%<br />
Industrie<br />
13%<br />
PersonaldienstleisterPersonaldienst-<br />
18%<br />
leister<br />
18%<br />
Liebe Leser, hiermit überreichen wir Ihnen einen<br />
Eintrittsgutschein für die PERSONAL WORLD <strong>2013</strong>.<br />
Banken und<br />
Versicherungen<br />
ITK - Branche<br />
Personalberater, Sonstige<br />
Banken 16% und<br />
7%<br />
Versicherungen<br />
ITK - Branche<br />
Coaches 6%<br />
An unserem <strong>Magazin</strong>stand Personalberater, Sonstige werden Sie begrüßt<br />
16%<br />
7%<br />
9%<br />
Coaches 6%<br />
9%<br />
von dem iCamba Team, das wir in der Ausgabe<br />
Entscheidungsbefugnis:<br />
Dezember Entscheidungsbefugnis: 2012 ausführlich in der Titelstory<br />
Personalleiter<br />
Personalleiter 54%<br />
vorgestellt haben.<br />
54%<br />
Dort erhalten Sie auch weitere Printausgaben von<br />
<strong>Orhideal</strong> <strong>IMAGE</strong> <strong>Magazin</strong>. Herzlich Willkommen !<br />
2012:<br />
2012:<br />
Ausstellungsfläche<br />
Ausstellungsfläche<br />
3000<br />
3000<br />
m²<br />
m²<br />
<strong>2013</strong>: Ausstellungsfläche: 3000 m2 3000<br />
3000<br />
3000<br />
2500<br />
2500<br />
2500<br />
2000<br />
2000<br />
2000<br />
1500<br />
1500<br />
1500<br />
1000<br />
1000<br />
1000<br />
500<br />
500<br />
500<br />
0<br />
0 2006<br />
2006<br />
2006<br />
2007<br />
2007<br />
2007<br />
2008<br />
2008<br />
2008<br />
2009<br />
2009<br />
2009<br />
2010<br />
2010<br />
2010<br />
2011<br />
2011<br />
2011<br />
2012<br />
2012<br />
2012<br />
2012:<br />
2012:<br />
Anzahl<br />
Anzahl<br />
der<br />
der<br />
erwarteten<br />
erwarteten<br />
Fachbesucher:<br />
Fachbesucher:<br />
1500<br />
1500<br />
<strong>2013</strong>: Anzahl der erwarteten Fachbesucher: 1500<br />
1500<br />
1500<br />
1500<br />
1000<br />
1000<br />
1000<br />
500<br />
500<br />
500<br />
Messeangebot<br />
0<br />
0 2006<br />
2006<br />
2007<br />
2007<br />
2008<br />
2008<br />
2009<br />
2009<br />
2010<br />
2010<br />
2011<br />
2011<br />
2012<br />
2012<br />
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012<br />
2012:<br />
2012:<br />
Anzahl<br />
Anzahl<br />
der<br />
der<br />
erwarteten<br />
erwarteten<br />
Aussteller:<br />
Aussteller:<br />
60<br />
60<br />
<strong>2013</strong>: Anzahl der erwarteten Aussteller: 60<br />
60<br />
60<br />
60<br />
50<br />
50<br />
50<br />
40<br />
40<br />
40<br />
30<br />
30<br />
30<br />
20<br />
20<br />
20<br />
10<br />
10<br />
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0 2006<br />
2006<br />
2007<br />
2007<br />
2008<br />
2008 2009<br />
2009<br />
2010<br />
2010<br />
2011<br />
2011<br />
2012<br />
2012<br />
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012<br />
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