grollblatt online 2010 08 09 - Dstg-Berlin

nach der Elternzeit in Teilzeit.
Erschwerend kommt hinzu, dass in vielen
Köpfen männlicher Kollegen noch verankert
ist, dass sich die Frauen doch eigentlich am
liebsten um Kinder und Familie kümmern
und das berufliche Fortkommen ihnen nicht
wirklich wichtig ist. Untersuchungen ergaben
jedoch, dass die Wünsche, Ziele und
Vorstellungen der Männer und Frauen nicht
sehr von einander abweichen.
Die Landesfrauenvertretung der DSTG Berlin
fordert, dass insbesondere die Führungskräfte
daran arbeiten, die Benachteiligung
DAS STEUER- UND GROLLBLATT
der Frauen aufgrund von Teilzeit und Elternzeit
abzubauen bzw. von vorn herein zu verhindern.
Bei Beurteilungen und
Beförderungen darf es keine Rolle spielen,
ob die Kollegin in Teilzeit arbeitet, sich in Elternzeit
befindet oder gerade aus der Elternzeit
zurückgekommen ist. Vielmehr
müssen bei den Beurteilungen noch mehr
die aufgrund der Familienarbeit erworbenen
sozialen Kompetenzen (Schlichtung von
Konflikten, erhöhte Stresstoleranz, Organisationstalent
etc.) berücksichtigt werden.
FRAUEN
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