Allgemeine Anstellungsbedingungen und Richtlöhne - Crew United

H. Beilegung von Streitfällen und ergänzendes Recht
29. Verfahren
29.1 Vor Einleitung eines ordentlichen Verfahrens versuchen die Pgotoeien einen Rechtsstreit aus diesem Vertrag gütlich zu
schlichten.
29.2 Streitfälle im Rahmen diese Vertrages müssen vor Anrufung eines ordentlichen Gerichtes der Paritätischen Kommission
vorgelegt werden. Die Paritätische Kommission muss innerhalb von 4 Wochen dazu Stellung nehmen.
29.3 Die Arbeitgeberverbände resp. der Arbeitnehmerverband stellen in einem gerichtlichen Verfahren die allenfalls nötigen
Sachverständigen.
30. Gerichtsstand
Gerichtsstand für Streite aus diesem Vertrag ist der Geschäftssitz des Produzenten.
Für Koproduktionen im In- und Ausland gilt als Gerichtsstand der Sitz des schweizerischen Koproduzenten.
31. Ergänzendes Recht
Wo dieser Vertrag keine abweichende Regelung vorsieht, sind die Vorschriften des schweizerischen Obligationenrechts
anwendbar, insbesondere die goto. 319 ff. über den Einzelarbeitsvertrag.
Paritätische Kommission
Gemäss Beschluss der zuständigen Organe der Verbände SDF, VSFG, SFTV und AAV werden die "Allgemeinen
Anstellungsbedingungen für technische und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Film- und Audiovisionsproduktion,
Ausgabe 1991" mit folgenden Ergänzungen versehen und unbefristet mit einer gegenseitigen Kündigungsfrist von 6 Monaten
verlängert. Ergänzungen
Artikel 6
- Die Vertragswoche muss nicht mit der Kalenderwoche übereinstimmen.
Artikel 11.4
- Das Lenken von Fahrzeugen im Auftrag des Prioduzenten gilt als Arbeitszeit.
Artikel 16.6
- Bei Kompensation entfallen die Zuschläge von 25%.
- Höhere Zuschläge, sowie Zuschläge für Nachtarbeit gelten auch bei Kompensation und müssen ausbezahlt oder kompensiert
werden.
Bei Unstimmigkeiten oder Interpretationsschwierigkeiten können die Verbandssekretariate kontaktiert werden.