Informationsbroschüre Arbeitsrecht [Download,*.pdf, 0,24 MB]

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III. Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?
ren Vertragspartners. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeit so auszuführen,
dass die Interessen des Arbeitgebers und des Betriebes gewahrt sind.
Arbeitsschutzpflicht
Sichere und gesunde Arbeitsplätze sind Grundvoraussetzung im Arbeitsleben.
Der Arbeitnehmer ist deshalb gehalten, sich stets sicherheitsgerecht zu verhalten
und im Rahmen seiner Möglichkeiten und der (Unter-)Weisung des Arbeitgebers
zur Förderung des allgemeinen Arbeitsschutzniveaus im Betrieb beizutragen.
Wettbewerbsverbot
Während des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer jeden Wettbewerb
mit seinem Arbeitgeber zu unterlassen.
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet grundsätzlich auch die
Pflicht des Arbeitnehmers gegenüber seinem bisherigen Arbeitgeber, diesem
keine Konkurrenz zu machen.
Ein Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss
schriftlich vereinbart und kann höchstens auf 2 Jahre erstreckt werden. Der bisherige
Arbeitgeber muss dafür Entschädigung leisten.
Verletzung der Arbeitnehmerpflichten
Kommt der Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht überhaupt nicht oder nur unzureichend
nach oder verletzt er die Nebenpflichten des Arbeitsvertrags, kann
dies zu drei Rechtsfolgen führen:
3 Entgeltminderung
3 Kündigung
3 Schadensersatz
Entgeltminderung
Ein schuldhaftes fehlerhaftes Arbeitsergebnis berechtigt noch nicht zur Entgeltminderung,
wohl aber bewußtes Langsam- oder Schlechtarbeiten.
Kündigung
Die Schlechtleistung oder die Verletzung von arbeitsrechtlichen Nebenpflichten