Wissenschaftlicher Bericht

Empfehlungen

Info

Editorial Wissenschaftlicher Bericht Organisationen durch Menschen entwickeln! Renate Wittmann Leiterin Produktentwicklung persolog GmbH Sehr geehrte Damen und Herren, die Entwicklung des persolog ® Persönlichkeits-Modells mit den Verhaltensdimensionen D-I-S-G kann inzwischen auf eine 14-jährige Forschungsgeschichte im deutschsprachigen Raum zurückblicken. Die Zielsetzung jeder einzelnen Untersuchung ist auf die Verbesserung der Reliabilität des Profils und der Vertiefung des Konstruktwissens ausgerichtet. Im Jahre 2005 starteten wir unsere aktuelle, breit angelegte Untersuchung. Es ging nochmals darum, grundsätzlich das Konstrukt des persolog ® Persönlichkeits- Modells zu durchleuchten. Nach einem dreijährigen Untersuchungszeitraum liegen nun die neusten Ergebnisse zur Reliabilität und Validität des persolog ® Persönlichkeits-Profils vor. Erstmalig handelt es sich um eine validierte Version des Profils. Seit 2000 intensivierten wir den Kontakt zur Universität Koblenz-Landau. Die bei unseren Untersuchungen verwendeten statistischen Verfahren werden in Abstimmung mit Frau Dr. Alstötter- Gleich ausgewählt. Die Datenberechnungen und -interpretation finden in enger Zusammenarbeit statt. Mit den für den deutschsprachigen Bereich ausgearbeiteten Verfahren haben wir einen Untersuchungsablauf festgelegt, der weltweit für alle Partner der persolog GmbH bindend ist. So erweitern wir nicht nur fortlaufend unsere Methodenkompetenz, sondern auch unsere Einblicke in kulturelle Verhaltensunterschiede. Durch die ausgewählten, einheitlichen Verfahren stellen wir sicher, dass die Profile in allen Sprachen vergleichbar sind. An dieser Stelle möchte ich mich insbesondere bei Frau Dr. Altstötter-Gleich für ihr Engagement für unser Modell bedanken. Des Weiteren bedanke ich mich bei jedem Leser, der uns geholfen hat, die Daten zu sammeln, die uns die Forschungsergebnisse ermöglichten. In den letzten drei Jahren haben insgesamt 4320 Menschen an statistischen Untersuchungen zum persolog ® Persönlichkeits- Modell im deutschsprachigen Raum teilgenommen. Ohne die stetige Bereitschaft, uns bei unseren Forschungsvorhaben zu unterstützen, wären die hier beschriebenen Ergebnisse nicht möglich gewesen. Ihre Leiterin der Produktentwicklung der persolog GmbH Renate Wittmann persolog® ist ein eingetragenes Warenzeichen der persolog GmbH. © 2008. persolog GmbH, D-75196 Remchingen. Alle Rechte vorbehalten. Die Vervielfältigung als Ganzes oder in Teilen ist untersagt.
persolog ® Persönlichkeits-Modell Wissenschaftlicher Bericht Entwicklung des Modells und theoretische Hintergründe Das persolog ® Persönlichkeits-Profil wurde 1970-1972 an der Universität von Minneapolis entwickelt. In Abgrenzung zu dem damals schon bekannten MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory, Hathaway und Mc Kinley, 1951) derselben Universität hatte Professor Dr. John Geier den Auftrag, ein Programm zu entwickeln, welches Führungskräften der Universität helfen sollte, Leistungsdefizite zu erkennen und zu überwinden. Eines der Hauptergebnisse war das DISG Persönlichkeits-Profil, ein Modell, welches das Verhalten von Menschen in konkreten Situationen abbildet und vor allem in der Arbeitswelt (im außerklinischen Bereich) einsetzbar ist. Als Basis konnte Professor John Geier bereits Teile seiner Dissertation („Perceptional-Trait“) verwenden, bei der er auf ein Buch (Emotions of normal People) des Harvard-Professors Moulton William Marston, einem Schüler Hugo Münsterbergs, gestoßen war. Moulton William Marstons Forschungsgebiet waren die individuellen Unterschiede beim Menschen. Geier äußerte Unmut über beschreibende Begriffe, die er für die normale Bevölkerung als nicht geeignet erachtete. Marston hatte 1928 die Begriffe dominance (Dominant), inducement (Anreiz), Submission (Unterwerfung) und compliance (Zustimmung) eingeführt und ein Wahrnehmungsmodell mit vier eindeutig differenzierbaren, menschlichen Emotionen beschrieben. Geier experimentierte mit verschiedenen Fragebogen und Skalierungen, verwendete dann ein bereits bekanntes Fragebogenformat mit 24 Wortgruppen, bei denen er theoriegeleitet die Items der einzelnen Wortgruppen entwickelte. Die Auswertungsergebnisse baute er auf einer Grafik mit ipsativer Skalierung auf. Von Anfang an setzte er darauf, dass die Probanden in der Lage sein sollten, das Profil selbst auszufüllen, selbst auszuwerten, selbst die Interpretation zu erarbeiten und sorgte damit für ein Novum in dieser Zeit. Von 1989 bis 1994 überarbeitete er das Persönlichkeits-Profil grundlegend. Er bezog seine Kollegen der Universität von Minnesota als Teamreviewer mit ein. Seine langjährige Forschungspartnerin Dorothy Downey unterstützte ihn bei der Forschung und Entwicklung. Als Folge dieser Überarbeitung wurde der Fragebogen mit 24 Wortgruppen „am ehesten“ und „am wenigsten“ in zwei Fragebogen auseinandergelegt, um die Auswahlentscheidung zu verbessern und mit verschiedenen Instruktionen mehr Interpretationsmöglichkeiten zu schaffen. Das persolog ® Persönlichkeits-Profil wurde daraufhin um 5 Interpretationsstufen mit dazugehörigen Handlungsstrategien erweitert. Hier flossen theoretische Betrachtungen von Erich Fromm (nonproduktive – produktive Charaktere), Alfred Adler (Konzept der Kompensation) und Martin Fishbein (Einstellungsforschung) mit ein. Das persolog ® Persönlichkeits-Modell verbindet somit ein psychologisches Wahrnehmungsmodell mit einem Handlungsmodell und ist ein Instrument zur situativen Verhaltensmessung (sozial-kognitive Persönlichkeitstheorie nach Mischel [vgl. Shoda, Mischel u. Wright, 1994]). persolog® ist ein eingetragenes Warenzeichen der persolog GmbH. © 2008. persolog GmbH, D-75196 Remchingen. Alle Rechte vorbehalten. Die Vervielfältigung als Ganzes oder in Teilen ist untersagt.
Seite 1: Organisationen durch Menschen entwi
Seite 5 und 6: persolog ® Persönlichkeits-Modell

Wissenschaftlicher Bericht

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?