Nachhaltigkeits-bericht 2010 - Girsberger

Mitarbeitende
Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist mit 8,2 von 10 möglichen
Punkten auf konstant hohem Niveau, auch wenn sie aufgrund des
2010 kommunizierten Stellenabbaus leicht sank.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ermitteln wir in Mitarbeitergesprächen.
Mit jedem Mitarbeitenden wird mindestens einmal alle
zwölf Monate ein Gespräch geführt. Die ausgewerteten Gespräche
werden von der Geschäftsleitung und den jeweiligen Vorgesetzten
gemeinsam analysiert. Nach Rückmeldung an den Mitarbeitenden
werden, wo erforderlich, die passenden Massnahmen umgesetzt.
Zufriedenheit der Mitarbeitenden 2010
Zufriedenheitsindex
Gesamt
Zusammenarbeit
2009: 8,3
2010: 8,2
Information
Arbeitsplatz/Umgebung
Beurteilungsskala 1 (sehr unzufrieden)
bis 10 (sehr zufrieden)
EDV-System
Umweltmanagementsystem
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aus- und Weiterbildung
„Gut ausgebildete Fachkräfte sichern unsere Zukunft. Deshalb bieten
wir in verschiedensten Berufssparten Lehrstellen an und pflegen
die Zusammenarbeit mit den Fachhochschulen. Mit Kursen und
Schulungen, Auslandseinsätzen und Förderungsprogrammen wollen
wir die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich
sicherstellen.“
Aus den Unternehmensgrundsätzen der Girsberger Unternehmen
Aus- und Weiterbildung bilden die Grundpfeiler einer nachhaltigen
Unternehmensführung; deshalb wird diesem Unternehmensgrundsatz
bei Girsberger grosses Gewicht beigemessen. Das Instrument zur
Sicherstellung dieses wichtigen Aspektes ist das Mitarbeitergespräch.
Beim Erfüllungsgrad der Mitarbeitergespräche streben wir einen Wert
von 100% an.
Fachhochschulen bieten wir Aufgabenstellungen für Semester- und
Diplomarbeiten sowie Praktika und Studienarbeiten an.