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PERSÖNLICHKEITSENTFALTUNG & ORGANISATIONSENTWICKLUNG <strong>PentaDesign</strong><br />

Lydia Hopfgartner<br />

KOOPERATIONSPROFIL und FÜHRUNGSMODUS<br />

ENERGIETYP<br />

KOORDINATOR/-IN<br />

Individualistischer Einzelkämpfer<br />

Kooperation in Partnerschaften<br />

Teamorientierter Gemeinschaftsmensch<br />

Netzwerker<br />

Große Organisationen<br />

Wirken in der Gesellschaft<br />

KOOPERATIONSPROFIL<br />

35 %<br />

105 %<br />

75 %<br />

115 %<br />

35 %<br />

90 %<br />

0 % 50 % 100 % 150 % 200 %<br />

PRÄSENZ IN PENTAS<br />

niedrig normal hoch sehr hoch<br />

AUTHENTISCHER PENTA-MODUS<br />

koordinieren<br />

WIRKUNG IN GROSSEN ORGANISATIONEN<br />

35 %<br />

4 %<br />

10 %<br />

24 %<br />

27 %<br />

Management<br />

Wettbewerb<br />

Richtung<br />

Interaktion<br />

Struktur<br />

Innovation<br />

AUTHENTISCHER FÜHRUNGSMODUS<br />

sicher, autoritär<br />

natürlich, demokratisch<br />

erfahren, situativ<br />

offen, konsensual<br />

24 %<br />

59 %<br />

71 %<br />

106 %<br />

lösungsorientiert, motivierend<br />

24 %<br />

verbunden, vorbildhaft<br />

118 %<br />

50 % 100 % 150 % 200 %<br />

Erstellt mit „64keys“-Software © Andreas Ebhart GmbH Seite 19 www.pentadesign.net

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