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PERSÖNLICHKEITSENTFALTUNG & ORGANISATIONSENTWICKLUNG <strong>PentaDesign</strong><br />
Lydia Hopfgartner<br />
KOOPERATIONSPROFIL und FÜHRUNGSMODUS<br />
ENERGIETYP<br />
KOORDINATOR/-IN<br />
Individualistischer Einzelkämpfer<br />
Kooperation in Partnerschaften<br />
Teamorientierter Gemeinschaftsmensch<br />
Netzwerker<br />
Große Organisationen<br />
Wirken in der Gesellschaft<br />
KOOPERATIONSPROFIL<br />
35 %<br />
105 %<br />
75 %<br />
115 %<br />
35 %<br />
90 %<br />
0 % 50 % 100 % 150 % 200 %<br />
PRÄSENZ IN PENTAS<br />
niedrig normal hoch sehr hoch<br />
AUTHENTISCHER PENTA-MODUS<br />
koordinieren<br />
WIRKUNG IN GROSSEN ORGANISATIONEN<br />
35 %<br />
4 %<br />
10 %<br />
24 %<br />
27 %<br />
Management<br />
Wettbewerb<br />
Richtung<br />
Interaktion<br />
Struktur<br />
Innovation<br />
AUTHENTISCHER FÜHRUNGSMODUS<br />
sicher, autoritär<br />
natürlich, demokratisch<br />
erfahren, situativ<br />
offen, konsensual<br />
24 %<br />
59 %<br />
71 %<br />
106 %<br />
lösungsorientiert, motivierend<br />
24 %<br />
verbunden, vorbildhaft<br />
118 %<br />
50 % 100 % 150 % 200 %<br />
Erstellt mit „64keys“-Software © Andreas Ebhart GmbH Seite 19 www.pentadesign.net