Beruf und Familie - Hertie Stiftung

„Wir haben diese
Begleitung durch unsere
Auditorin als sehr
inspirierend erlebt.“
spirierend erlebt“, erzählt Karin Becker-Schmolke. „Zwar
waren wir schon vorher sehr aktiv in dem Bereich, aber
durch die Zusammenarbeit mit unserer Auditorin konnten
wir zielführender arbeiten und bekommen immer
wieder Anregungen.“ Das Prozedere ist klar strukturiert:
Es beginnt mit der Aufnahme des Status Quo im Unternehmen,
dann werden in einem Strategieworkshop Ziele
formuliert und in einem Auditierungsworkshop klare
Handlungsansätze entwickelt. Es folgt die Erteilung des
Zertifikats. Auch anschließend berichten die Unternehmen
regelmäßig an die berufundfamilie gGmbH, das
Engagement wird im Drei-Jahres-Rhythmus durch Re-
Auditierungen geprüft und das Zertifikat bestätigt.
Acht Jahre ist es her, dass die Zusammenarbeit zwischen
der AOK und ihrer Auditorin begonnen hat. „Und
wir stehen auch jetzt in einem sehr intensiven Austausch.
Gerade arbeiten wir daran, dass Mitarbeiter auch
extern Zugang zu unserem Intranet haben – das stärkt
z. B. die Bindung zu Müttern und Vätern in Elternzeit“,
erzählt Becker-Schmolke. Auch Petra Köhler-Reinwarth
bleibt im Dialog mit ihren Vorgesetzten. „Niemand weiß,
wie lange unsere derzeitige Vereinbarung nötig aber
auch machbar ist. Aber es ist gut zu wissen, dass ich hier
viel Verständnis finde“, sagt sie. Nun steht für die Familie
Köhler-Reinwarth sowieso erst einmal ein freudiges Fest
ins Haus: „Ich heirate in wenigen Tagen meinen Lebensgefährten.
Wenn ich es mir recht überlege, habe ich eigentlich
erst dann eine Schwiegermutter“, scherzt sie.
1998 ist die berufundfamilie
gGmbH mit dem Ziel gestartet,
die Qualität des öffentlichen Diskurses im Themenfeld
„Beruf und Familie“ zu verbessern, und für die Praxis
modellhafte Lösungsansätze zu schaffen. 15 Jahre später
zeigt ein Blick auf den Status Quo: Dies ist gelungen. Die
berufundfamilie gGmbH setzt mit der Zertifizierung Standards
für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess einer
familienbewussten Personalpolitik und definiert so
den Maßstab einer familiengerechten Arbeitswelt für
deutsche Arbeitgeber. Sie hat sich bundesweit zum Kompetenzträger
in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie entwickelt und ist Marktführer bei der Zertifizierung
einer familienbewussten Personalpolitik. 1.383 Unternehmen,
Institutionen und Hochschulen haben mit
rund 2,15 Mio. Beschäftigten und 1,46 Mio. Studierenden
seit 1999 das audit durchlaufen.
Um Trends und Entwicklungen im Aufgabengebiet „Beruf
und Familie“ frühzeitig zu erkennen und bewerten zu
können, führt die berufundfamilie gGmbH einen kontinuierlichen
Dialog mit den relevanten Akteuren. Dabei steht
stets die Leitfrage im Fokus: „Wie fördern wir unter den zu
erwartenden demografischen Veränderungen die Innovationsfähigkeit
unserer Arbeitswelt und den Zusammenhalt
in den vielfältigen Familienstrukturen?“ Bei einer
wirksam umgesetzten familienbewussten Personalpolitik
kommt es darauf an, individuelle Maßnahmen anzubieten,
die den Möglichkeiten des Unternehmens entsprechen
und den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter entgegenkommen. Standardmaßnahmen
sind hier nicht das Mittel der Wahl, denn eine familienbewusste
Personalpolitik ist lebendig und dynamisch. Das
audit bietet hierfür einen hilfreichen Rahmen.
Die berufundfamilie gGmbH hat bereits relevante Erfolge
erzielen können. Doch auch die Herausforderungen bleiben
groß, denn familienbewusste Unternehmenskultur
muss gelebt werden. Dies bedarf eines kontinuierlichen
Prozesses, der für bewusste Veränderungen in den Unternehmen
sorgt. Neue Organisations- und Karrieremodelle
müssen die noch immer starren Übergänge zwischen Beruf
und Familie erleichtern – nur dann kann die Vereinbarkeit
von Beruf und Pflege gelingen.
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