Holzbearbeitungsmaschinen – Handhabung und sicheres Arbeiten

Beschäftigungsbeschränkung
Beschäftigungsbeschränkung
Nach § 22 des Änderungsgesetzes vom 24.2.1997 zum Jugendarbeitsschutzgesetz
dürfen Jugendliche nicht mit Arbeiten
beschäftigt werden, die mit Unfallgefahren verbunden sind, von
denen anzunehmen ist, dass Jugendliche sie wegen mangelnden
Sicherheitsbewusstseins oder mangelnder Erfahrung nicht
erkennen oder nicht abwenden können.
Dazu zählen Arbeiten an
• Sägemaschinen jeder Art, ausgenommen Dekupier- und
Handstichsägen
• Hobel- und Fräsmaschinen jeder Art
• Furnierpaketschneidemaschinen
• Hack- und Spaltmaschinen.
Zu den genannten Maschinen zählen auch mehrstufig
Maschinen mit Bearbeitungseinheiten der aufgeführten
Maschinenarten.
Weiterhin zählt auch das Arbeiten mit Hand maschinen dazu,
z.B.
• Handkreissägemaschinen,
• Handoberfräsmaschinen,
• Formfedernutfräsmaschinen,
• Handhobelmaschinen,
• Handkettensägemaschinen,
• Handbandsägemaschinen.
Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch
nicht 18 Jahre alt ist.
Das Verbot gilt nicht für die Beschäftigung Jugend licher, soweit
• dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist,
• ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet
ist,
• der Luftgrenzwert bei gefährlichen Stoffen unterschritten wird.
Der „Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“
der ehemaligen Holz-Berufsgenossenschaft hat zum
Umfang dieser Aufsicht folgendes festgelegt:
Grundsätzlich gilt, dass der Auszubildende zunächst einmal
gründlich theoretisch und praktisch über Arbeitsweise,
Funktion und Gefahren der Maschinen und über die einschlägigen
Schutzvorrichtungen belehrt werden muss.
Während des durch das Erlernen und Üben der Grundfertigkeiten
zur Bedienung und Wartung geprägten Ausbildungsabschnittes
ist natur gemäß eine umfassende Aufsicht
erforderlich. Das besagt, dass der Ausbilder dem Auszubildenden
bei jedem einzelnen Arbeitsgang regelrecht auf
die Finger schauen, also neben ihm an der Maschine stehen
muss, um jederzeit eingreifen zu können.
Hat der Auszubildende diese allgemeinen Kenntnisse
erworben und führt er daraufhin Arbeiten durch, in denen
er eingehend unterwiesen wurde, so kann man hinsichtlich
der weiteren Phase der Ausbildung den Bedürfnissen und
Gegebenheiten der Praxis folgend eine hinreichende
Aufsicht dann als gewährleistet ansehen, wenn der Ausbilder
sich ständig überzeugt, dass die Arbeitsweise des Jugendlichen
so ist, dass ihm keine Gefahren drohen. Dieses
„ständige sich Überzeugen“ bedeutet nicht „ständige
Anwesenheit“.
Nach allgemeiner Erfahrung sollte jedoch der Auszubildende
nicht für längere Zeit im Maschinenraum allein gelassen
werden, wenn er im ersten und zweiten Ausbildungsjahr
steht, und im dritten Ausbildungsjahr nur dann, wenn der
Ausbilder sich davon überzeugt hat, dass der Auszubildende
zuverlässig die ihm übertragenen Arbeiten nur in der ihm
vorgegebenen Weise und im übertragenen Umfang ausführt.
Ausbildungsziele und die einzelnen Ausbildungsschritte
sind in den Ausbildungsordnungen oder Rahmenlehrplänen
festgelegt.
Die betriebliche Grundunterweisung ist Voraus setzung für das
sichere Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen. Der überbetriebliche
Lehrgang TSM festigt und erweitert die Kenntnisse
für das sichere Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen.
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