Studienordnung für den - Hochschule Wismar
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Qualifikationsziele des<br />
Moduls<br />
ggf. Sprache<br />
Den Studieren<strong>den</strong> soll ein grundlegendes Verständnis der<br />
Entwicklung, Einführung und Anwendung von Human Resource<br />
Information Systems innerhalb und außerhalb von<br />
Personalabteilungen vermittelt wer<strong>den</strong>. Die Qualifikation ist<br />
anwendungsorientiert. Im Einzelnen wer<strong>den</strong> nachstehende Ziele<br />
angestrebt:<br />
Motivation für die Entwicklung und <strong>den</strong> Einsatz von<br />
Personalmanagementsystemen als ein Anwendungsgebiet<br />
der Wirtschaftsinformatik<br />
Befähigung zum Entwickeln von<br />
Personalmanagementsystemen (Entwicklersicht)<br />
Befähigung zur Mitwirkung in interdisziplinären Software-<br />
Einführungsprojekten (Anwendersicht).<br />
deutsch<br />
Lehr- und Lernformen<br />
Voraussetzungen für die<br />
Teilnahme/ Zulassung<br />
Verwendbarkeit des Moduls<br />
Voraussetzungen für die<br />
Vergabe von<br />
Leistungspunkten<br />
Arbeitsaufwand<br />
Leistungspunkte 6<br />
Lehrvortrag, Computer gestützte Präsentationen, Skripte,<br />
Internet, Nutzung von Software für die Softwareentwicklung,<br />
seminaristische Lehrveranstaltungen, Seminarreferate,<br />
Workshops, Arbeit im Projekt-Team<br />
Kenntnisse entsprechend dem Verlauf des Regelstudienplans<br />
wer<strong>den</strong> vorausgesetzt. Die parallele Teilnahme an <strong>den</strong> Modulen<br />
• Einführung in das IT-Management und IT-Consulting<br />
beziehungsweise<br />
• Einführung in die IT-Architektur und IT-Systementwicklung<br />
ist vorteilhaft.<br />
Pflichtmodul im Masterstudiengang Wirtschaftsinformatik. Das<br />
Modul ist geeignet für alle Studiengänge, in <strong>den</strong>en Kenntnisse im<br />
Personalmanagement notwendig sind.<br />
Klausur (120 Min.) oder alternative Prüfungsleistung<br />
Die jeweilige Prüfungsform wird in der ersten<br />
Lehrveranstaltungswoche bekannt gegeben.<br />
Ein regelmäßiges, selbstständiges Üben außerhalb der<br />
Lehrveranstaltungen ist Voraussetzung für einen erfolgreichen<br />
Abschluss:<br />
64h für Präsenzveranstaltungen, 86h für wöchentliches<br />
Selbststudium, Prüfungsvorbereitung und Prüfung<br />
Angebotsturnus<br />
Dauer des Moduls<br />
Jeweils im 1.Semester (Wintersemester)<br />
Ein Semester<br />
Zahl der zugelassenen<br />
Teilnehmer<br />
Keine Beschränkung<br />
Literaturangaben Scholz, Christian; Stein, Volker; Bechtel, Roman: Human<br />
Capital Management – Wege aus der Unverbindlichkeit, ,<br />
Luchterhand, München 2006<br />
Strohmeier, Stefan: Informationssysteme im<br />
Personalmanagement, Vieweg + Teubner Verlag,<br />
Wiesba<strong>den</strong>, 2008
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