iap Schriftenreihe Band 4 - Institut Arbeit und Qualifikation

iap Schriftenreihe, Band 4 (U. Peters; C. Goesmann; U. Hellert): Rekrutierung in KMU
Unternehmen und besonders die Rekrutierungsexpert/innen vor neue
Herausforderungen (vgl. Weitzel et al. 2012a: 23).
Generell wird die Orientierung auf bestimmt Zielgruppen an Bedeutung zunehmen:
„Am deutlichsten ist für den Mittelstand der Wettbewerb mit
Großunternehmen im Bereich der Rekrutierung spürbar. Begrenzte
Kapazitäten und knappe Recruiting-Budgets verlangen innovative und
trotzdem kostengünstige Ideen in der Bewerberansprache. Durch den
Fachkräftemangel sind gerade Mittelständler dazu gezwungen, sich noch
besser auf die verschiedenen Zielgruppen einzustellen und sich als
attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dies bedeutet, dass man sich vorab
intensiv mit den verschiedenen Bedürfnissen der unterschiedlichen
Zielgruppen auseinandersetzt“ (vgl. Ernst & Young 2011: 21).
Ein bisher im Rahmen des demografischen Wandels und des daraus
resultierenden Fachkräftemangels noch nicht betrachteter Aspekt, ist der der
derzeitigen Einwanderung nach Deutschland. Im ersten Halbjahr 2012 sind nach
Angaben des Statistischen Bundesamtes 501.000 Menschen nach Deutschland
zugezogen, das sind 15 Prozent mehr als im ersten Halbjahr 2011 (vgl.
Statistisches Bundesamt 2012). Diese Zahl ist erstaunlich, da Deutschland in den
Jahren 2000 bis 2009 eher ein Auswanderungs- denn ein Einwanderungsland
war. Gerade aus den von der Finanzkrise betroffenen EU Staaten haben sich die
Einwanderungszahlen erheblich erhöht. Für den drohenden Fachkräftemangel in
Deutschland ist besonders wichtig, dass sich unter den Einwanderern auch immer
mehr gut ausgebildete Akademiker/innen befinden (vgl. Seibert und Wapler 2012:
1). Durch die Entwicklung von speziell auf Diversity ausgerichteten
Rekrutierungsinstrumenten haben auch kleine und mittlere Unternehmen eine
Chance, von diesem Trend zu profitieren und ausreichend gut ausgebildetes
Personal einzustellen.
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