Vortrag von Dr. Daniela De Ridder (pdf)
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Empfehlungen im Hinblick auf<br />
Berufungsverfahren<br />
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Geschlechtergerecht und –sensitive Berufungsverfahren mit<br />
hoher Transparenz (Personalmarketing)<br />
Relevanz der Auswahlkriterien (z.B. eher Qualität statt Quantität,<br />
Berücksichtigung des wissenschaftlichen versus biografisches Alter<br />
Familienorientierung, soziale und Leitungskompetenz, etc.)<br />
Entwicklung <strong>von</strong> hochschulweite Berufungsrichtlinien<br />
Information, Sensibilisierung und Schulung <strong>von</strong><br />
Vorsitzende/Mitglieder <strong>von</strong> Berufungskommissionen<br />
Fachkulturen u. weibliche Wissenschaftskarrieren | <strong>De</strong> <strong>Ridder</strong> | 25.02.2013<br />
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