Unternehmenskultur und Werte - OrgLab
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Gründe zur bewussten Gestaltung<br />
von Organisationskultur<br />
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Ökonomische Faktoren<br />
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Verstärkter Wettbewerb<br />
Internationalisierung/Globalisierung<br />
Strategische Allianzen<br />
Technologische Entwicklung<br />
Knappe öffentliche Budgets<br />
Sozio-kulturelle Faktoren<br />
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<strong>Werte</strong>wandel <strong>und</strong> <strong>Werte</strong>vielfalt<br />
Multioptionsgesellschaft<br />
Demographische Entwicklung<br />
Organisationsinterne Faktoren<br />
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Starkes Wachstum<br />
Produktivitätsprobleme<br />
Schieflagen in der Organisationskultur (starke Subkulturen)<br />
Wechsel an der Spitze<br />
Hohe Mitarbeiterfluktuation