„Psychological Capital“: Relevanz für Leistung und Führung
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Agenda<br />
1. Einführung – oder: Wann „funktioniert“ <strong>Führung</strong> besonders gut?<br />
2. Psychological Capital: Der Anspruch<br />
3. Psychological Capital: Evidenz (Meta-Analyse)<br />
4. Psychological Capital & <strong>Leistung</strong>: Empirische Studie<br />
5. Diskussion<br />
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