Bewerbung für den Ehrenamtspreis Freiwillige ... - Senioren Ahlen

falls genutzt um immer wieder neue Kinderbücher vorzustellen und Erfahrungen auszutauschen.
Für die SprachpatInnen werden nach Abfrage bei den TeilnehmerInnen
Themennachmittage durchgeführt zu migrationsspezifischen Fragen. In den SINNaktiv-Freizeitgruppen
beispielsweise werden mit der Familienbildungsstätte Schulungen
in der Gruppenmoderation u.a.m. durchgeführt. Damit die Bildungsangebote
auch ankommen, ist es sinnvoll, die Ehrenamtlichen nach ihren Wünschen zu fragen.
Neben der Schulung in Sachfragen, bietet das ehrenamtliche Engagement ein weites
Spektrum an Wachstum der eigenen Persönlichkeit. Daher werden die Menschen
hier nicht nur für die Tätigkeit geschult, sondern erhalten auch während des Engagements
eine intensive Begleitung.
2.8. Erfolgreich sein – Ziele stecken und erreichen
Projekte, die erfolgreich sind, machen nicht nur viel Spaß, sie vermitteln auch den
Teilnehmenden Erfolgserlebnisse und Befriedigung. In der praktischen Arbeit zeigt
sich immer wieder, dass Projektziele so gesteckt und formuliert sein sollten, dass sie
gut erreichbar sind. Das ist für die Teilnehmenden eine gute Sache, aber auch in der
Außendarstellung der Gruppe können kleine Erfolge wirkungsvoll präsentiert werden,
was wiederum andere ermutigt mitzumachen. Eine Unternehmung, die über den
Weg der kleinen Schritte expandiert und sich inhaltlich wie organisatorisch weiterentwickelt,
ist für viele Menschen sympathisch, da sie mithalten können und sich den
Aufgaben gewachsen fühlen. Wenn das Projekt umfangreicher oder bedeutsamer
wird, können die Ehrenamtlichen auf diese Weise „mitwachsen“ und ihre Arbeit authentisch
vertreten. So sind öffentliche Auftritte nicht jedermanns/jederfraus Sache,
aber im Laufe der Zeit und mit zunehmender Erfahrung geht es dann doch.
Zudem haben Erfolgserlebnisse eine nicht zu unterschätzende Motivationskraft. Daher
ist es ratsam immer mal wieder zwischendurch sichtbare Ergebnisse herzustellen,
die den Teilnehmenden und der Öffentlichkeit deutlich machen, wie erfolgreich
das Projekt ist
2.9. Gratifikationen – Zufriedenheit und Erfolgserlebnisse
Warum engagieren sich Menschen ehrenamtlich? Was treibt sie an? Zunächst ist es
unabdingbar, dass die Menschen erkennen können, dass ihr Engagement sinnvoll
und nützlich ist. Im Bereich der Selbsthilfe oder Bürgerinitiativen gibt es auch einen
zusätzlichen z.T. persönlichen Problemdruck, der durch das Engagement gemildert
werden soll. Egal, ob es sich z.B. um ein politisches, ökologisches oder soziales Engagement
handelt, das Ziel ist, dass sich etwas zum Besseren verändern soll.
Neben der persönlichen innerlichen, d.h. intrinsischen Motivation gibt es auch die
extrinsische, die auf Verstärkung von außen gerichtet ist. Demnach soll das Engagement
das eigene soziale Ansehen in dem Gemeinwesen fördern, vielleicht verspricht
man sich Vergünstigungen oder auch berufliche Vorteile von der Tätigkeit.
In der Seniorenarbeit handelt es sich meist darum, dass die Ehrenamtlichen etwas
Sinnvolles tun möchten und selbst Freude daran haben, in Gruppen zu arbeiten und
Gemeinschaft zu erleben. Neben den mitmenschlichen Effekten während der Arbeit,
soll das Engagement aber auch wahrgenommen werden - nur im Verborgenen Gutes
tun ist auf Dauer ein einsames Vergnügen, dass aber unbestritten trotzdem sehr erfüllend
sein kann. Die Arbeitserfolge der Öffentlichkeit mitzuteilen macht aber Spaß
und tut einfach gut, da man sich wertgeschätzt und anerkannt fühlen kann. Die Formen
der Gratifikation sind vielfältig, sie sollten die Ehrenamtlichen ernst nehmen und
mit Öffentlichkeit verknüpft sein. Ehrungen, Geschenke und Auszeichnungen aus
den Händen berufener Personen, wie SchirmherrInnen, sind Highlights, die allerdings
durch eine wertschätzende Haltung im Alltag Fortsetzung finden sollten.
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