Erfolgs-Prämien Leistungs-Prämien - Steuer & Service
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Di., 12. Juni 2007 bzw. Di., 13. November 2007<br />
9:00 – 11:00 Uhr<br />
Mag. Petra HALBREINER<br />
11:15 – 15:30 Uhr<br />
(inkl. 1 Stunde Mittagspause)<br />
Mag. Franz MEUSBURGER<br />
15:45 – 16:40 Uhr<br />
Mag. Vera FUTTER-MEHRINGER<br />
16:40 – 17:30 Uhr<br />
Ing. Mag. (FH) Robert TÜCHLER<br />
17:40 – 18:30 Uhr<br />
Mag. Andreas BERGER<br />
Motivierende <strong>Erfolgs</strong>-/<br />
<strong>Leistungs</strong>entlohnung –<br />
Anreiz- oder Reizsystem?<br />
– Interaktiv mit dem Plenum: Unsere Ziele -<br />
Warum überhaupt Entlohnung nach<br />
Erfolgen/Leistungen?<br />
– Betroffene werden zu Beteiligten –<br />
Verkaufsargumente<br />
Das leistungsorientierte<br />
Gehaltsmodell im Verbund<br />
<strong>Erfolgs</strong>-/<strong>Leistungs</strong>entlohnung<br />
als Unterstützung im<br />
Änderungsprozess<br />
Einführung des Prozesses der<br />
Zielvereinbarung am Beispiel eines<br />
österreichischen Industriebetriebes<br />
– Von der Unternehmensvision zum<br />
Mitarbeiterziel<br />
– Vorgehen bei der Zielvereinbarung<br />
– Einflussfaktoren auf das Vergütungsmanagement<br />
Mi., 13. Juni 2007 bzw. Mi., 14. November 2007<br />
8:30 – 11:30 Uhr<br />
(inkl. 1/4 Stunde Pause)<br />
Dr. Martin E. RISAK<br />
Vom Anspruchs- zum <strong>Leistungs</strong>denken<br />
– Herausforderungen bei<br />
der Einführung erfolgs-/leistungsorientierter<br />
Entgeltsysteme<br />
– Entgeltmodell - Die Komponenten der<br />
Entlohnung<br />
– Funktionsbewertung - Die Basis des<br />
Entgeltsystems<br />
Entgeltfindung – Gesetzliche<br />
Rahmenbedingungen und<br />
Gleichbehandlung<br />
– Entgeltbegriff<br />
– Rechtsgrundlagen:<br />
Gesetz, Kollektivvertrag,<br />
(freie) Betriebsvereinbarung,<br />
Arbeitsvertrag<br />
– Gestaltungsschranken<br />
– Gleichbehandlung<br />
– Zulässige/verbotene Differenzierung<br />
– Entgeltfortzahlung bei variabler Entlohnung<br />
– Chancen und Risiken einer erfolgs-/<br />
leistungsorientierten Vergütung<br />
– <strong>Erfolgs</strong>-/<strong>Leistungs</strong>entlohnung –<br />
was kann sie und was kann sie nicht<br />
– Methoden und Grundlagen bei der<br />
Konzeption von motivierender <strong>Erfolgs</strong>-/<br />
<strong>Leistungs</strong>entlohnung<br />
– Prämien- und Grundlohnmodelle<br />
– Checklisten und Prozessschritte<br />
– Marktanalysen - Entwicklung von<br />
Solllöhnen und Sollgehältern<br />
– Individuelle Leistung versus Teamleistung<br />
– Die Kosten der Einführung neuer Entgeltsysteme<br />
– Ausblick - Trends bei der Entwicklung von<br />
Entgeltsystemen<br />
– Systemgrundsätze & Prämienberechnung<br />
– Arbeitsrechtliche Verankerung<br />
– Gründe für die Einführung einer <strong>Erfolgs</strong>-/<br />
<strong>Leistungs</strong>entlohnung<br />
– Was ein Unternehmen bei der Einführung<br />
lernen kann<br />
– Weiterentwicklung einer <strong>Erfolgs</strong>-/<br />
<strong>Leistungs</strong>entlohnung<br />
– Bestandteile und <strong>Steuer</strong>ungsgrößen einer<br />
leistungsfördernden Gesamtvergütung<br />
– Einführung von Bonussystemen in<br />
gewachsenen Organisationen<br />
– Gehaltsstrukturanalyse auf Basis von<br />
Funktionswerten unter Berücksichtigung<br />
der Gleichheitsrichtlinie<br />
Vertragsgestaltung bei erfolgs-/<br />
leistungsorientierter Entlohnung<br />
– Formulierung von Zielvereinbarungen/<br />
Bonusregelungen<br />
– Wesentliche Problembereiche<br />
- Anpassungs- und Widerrufsrechte des<br />
Arbeitgebers<br />
- Freiwilligkeitsvorbehalt<br />
- Befristung von Entgeltteilen<br />
- Folgen des Nichtabschlusses<br />
- Unterjähriger Eintritt/Ausscheiden<br />
- Betriebsbindungsklauseln<br />
- Kombination mit All-In-Entlohnung<br />
- Rückzahlungsregelungen<br />
– Sonderfall: Stock Options<br />
11:30 – 12:30 Uhr<br />
Dr. Rupert DOLLINGER<br />
13:30 – 16:00 Uhr<br />
Ing. Mag. Ernst PATKA<br />
16:00 – 17:00 Uhr<br />
Dr. Alexandra TRIPOLT<br />
Praxisbericht: Erste Bank<br />
– Einkommensgefälle zwischen Österreich<br />
und CE-Ländern<br />
– Vergrößerung der leistungsabhängigen<br />
Aufbau eines leistungsabhängigen<br />
Benefit- & Compensation Modells<br />
Bezahlungskomponente<br />
– Bonussysteme für den Filialvertrieb...<br />
– Neues Gehaltsschema<br />
– Unterschiedliche Bonussysteme uvm.<br />
<strong>Erfolgs</strong>-/leistungsorientierte<br />
Entlohnung im <strong>Steuer</strong>recht<br />
– <strong>Steuer</strong>sparen durch geschickte Provisionsund<br />
Prämienauszahlungsvereinbarungen<br />
– Mehr Netto-Einkommen durch Bezugsalternativen<br />
- Statt Prämie ➼ teurerer Firmen-PKW<br />
- Statt Prämie ➼ Fortbildung bei Soft Skills<br />
- Statt Prämie ➼ Pensionskasseneinzahlung<br />
– Strategische Positionierung eines<br />
B&C Modells<br />
– Benefits & Prämien – Beispiele<br />
– Kosten & Wert von B&C Paketen<br />
Programmänderungen vorbehalten
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