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Die betriebliche Altersvorsorge.
Die betriebliche Altersvorsorge ist sowohl für Arbeitgeberinnen
und Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer interessant.
Abhängig vom Mitarbeiterkreis und von Faktoren wie Unternehmensgröße,
Rechtsform und Liquidität kommen verschiedene
Vorsorgealternativen infrage:
Zukunftssicherung gemäß § 3 Abs. 1 Ziff. 15 EStG1) und
Pensionskasse für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wenn Sie für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit kleinen
Beträgen optimal vorsorgen wollen, sind Einzahlungen
in eine Personenversicherung (Lebens­, Unfall­, Krankenversicherung)
in der Höhe von jährlich maximal EUR 300,– pro
Person als Zukunfts sicherung sinnvoll. Diese Prämien
können Sie als Betriebsaufwand in voller Höhe steuerlich 2)
absetzen. Es entstehen keinerlei Belastungen durch Lohnnebenkosten.
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten
die spätere Lebensversicherung ebenfalls steuerfrei.
Um für die Zusatzpensionen Ihrer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter vorzusorgen, zahlen Sie während der Dauer des
Dienstverhältnisses Beiträge in eine Pensionskasse ein,
die dann später an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine
jährliche Zusatzpension zahlt. So können Sie ein Vorsorgevermögen
aufbauen und zusätzliche Steuervorteile 2) nutzen.
Partner bei Pensionskassenprodukten ist die VBV­Pensionskasse
AG, Obere Donaustraße 49–53, 1020 Wien.
Das ErfolgsService Freie Berufe der UniCredit Bank Austria AG, Seite 10 von 12
Pensionszusage 1) .
Die Pensionszusage (direkte Leistungszusage) – für Bilanziererinnen
und Bilanzierer – stellt die stärkste Form der
Mitarbeiterbindung durch betriebliche Pensionsvorsorge dar.
Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber gibt ein schriftliches,
rechtsverbindliches und unwiderrufliches Pensionsversprechen
an einen oder mehrere ausgewählte Mitarbeiterinnen
bzw. Mitarbeiter – speziell für die GmbH geeignet.
Betriebliche Kollektivversicherung 1) .
Eine betriebliche Kollektivversicherung durch die Arbeitgeberin
bzw. den Arbeitgeber ist eine Einzel­ oder Gruppenversicherung
zur Vorsorge für betriebliche Pensionsansprüche
und kann für die ausgewählte Mitarbeiterin bzw.
den ausgewählten Mitarbeiter für eine lebenslange Pension
vorsorgen.
Über Details informiert Sie Ihre Bank Austria Betreuerin bzw.
Ihr Bank Austria Betreuer gerne ausführlich in einem Beratungsgespräch.
1) Die angeführten betrieblichen Lebensversicherungen sind Produkte der Bank Austria Creditanstalt Versicherung AG, ERGO
Center, Businesspark Marximum/Objekt 3, Modecenterstraße 17, 1110 Wien.
Die UniCredit Bank Austria AG ist in der Versicherungsvermittlung in der Form „Versicherungsagent“ als Nebengewerbe für
die Bank Austria Creditanstalt Versicherung AG tätig, mit der Berechtigung zum Empfang von Prämien und von für die Kundin
bzw. den Kunden bestimmten Beträgen. Versicherungsvermittlerregister Nr. VVM­12000­00.
2) Bitte beachten Sie, dass die im Text dargestellten Steuervorteile auf der geltenden Rechtslage basieren, über deren Beibehaltung
keine Angaben gemacht werden können, und die steuerliche Behandlung von den persönlichen Verhältnissen der
Investorin bzw. des Investors abhängt. Bitte informieren Sie sich vor Abschluss einer Zukunftssicherung, Pensionskasse,
Pensionszusage oder betrieblichen Kollektivversicherung über die steuerlichen Auswirkungen oder arbeitsrechtlichen Konsequenzen.