Ausbildungszentrum HORIZONT3000
Ausbildungszentrum HORIZONT3000
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Inhalte<br />
• Veränderungsmanagement und EZA, Rollen im Change-Prozess<br />
• Akteure und Reaktionsmuster bei Veränderungsprozessen<br />
• Phasenmodel des Veränderungsmanagement und -zyklus<br />
• Schnittstelle Projektmanagement und Veränderungsmanagement<br />
• Visionen und Ziele<br />
• Ursachen und Umgang mit Widerständen<br />
• Analysewerkzeuge und exemplarische Anwendung auf konkrete Projektzusammenhänge<br />
• Design eines Veränderungsprozesses<br />
• Planung eines Workshops im Rahmen eines Veränderungsprozesses<br />
Inhalte<br />
• Vermittlung der Zusammenhänge von Konflikt, Gewalt und Aggression<br />
• Verlaufanalyse von Gefährdungssituationen<br />
• Umgang mit eigenen Ängsten und Verhaltensmustern<br />
• Sensibilisierung für die Signalwirkung der eigenen Ausstrahlung auf andere<br />
• Erarbeitung und Einüben deeskalierenden Verhaltens<br />
• Schritte zu einem eigenen „Sicherheitsplan“<br />
Ausbildungsziele<br />
Prozessorientierte<br />
Projektberatung III<br />
Veränderungsprozesse<br />
initiieren und begleiten<br />
3 Tage<br />
09.-11. Oktober 2012<br />
Dr. Udo Vogel<br />
€ 370,- pro Person<br />
Ausbildungsziele<br />
Die Teilnehmenden<br />
• machen sich mit Grundlagen des Veränderungsmanagement im Kontext der<br />
EZA vertraut und entwickeln ein grundlegendes Verständnis für die Gestaltung<br />
von Veränderungsprozessen<br />
• verstehen den Veränderungszyklus in seinen Grundzügen<br />
• reflektieren die unterschiedlichen Rollen im Veränderungsprozess<br />
• setzen sich mit Ursachen und Formen von Widerstand auseinander<br />
• erlangen Sicherheit in der exemplarischen Anwendung von Werkzeugen<br />
• lernen wichtige Interventionsmöglichkeiten kennen<br />
• können die Grobstruktur eines Veränderungsprozesses entwerfen<br />
Seminarleitung<br />
Dr. Udo Vogel ist Trainer, Moderator, Coach und Geschäftsführer der IPZ consult. Er<br />
hat langjährige Erfahrung in der Beratung und Ausbildung von Projektmitarbeitenden<br />
bei <strong>HORIZONT3000</strong>, DED, InWent und GTZ<br />
• Eigene Grundmuster im Verhalten und seine individuellen Grenzen in Gefahrensituationen<br />
kennen lernen und reflektieren<br />
• Eigene Ziele und Prioritäten in Gefahrensituationen erkennen<br />
• Andere Verhaltensweisen und Varianten deeskalierenden Verhaltens erproben<br />
• Ein Gespür für gefährliche Situationen entwickeln und angemessen darauf reagieren<br />
können<br />
• Ideen zur Erhöhung der individuellen „Sicherheitskultur“ durch die systematische<br />
Analyse von Unsicherheitssituationen erhalten<br />
Seminarleitung<br />
Mag. Berndt Hagen studierte Indologie, Islamwissenschaft und Kommunikationsforschung,<br />
spätere Forschungsaufenthalte in London und Sri Lanka. Mehrere Jahre in<br />
Indien als Berater von Projekten der gewaltfreien Konfliktbearbeitung tätig. Anschließend<br />
pädagogischer Leiter, später Geschäftsführer der Bildungs- und Begegnungsstätte<br />
für gewaltfreie Aktion KURVE Wustrow. Heute tätig als freier Berater<br />
und Trainer für zahlreiche Organisationen (z.B. Misereor, Eirene, ect.) und Projekte<br />
im In- und Ausland.<br />
Sicherheit im Einsatzland<br />
1 Tag<br />
12. Oktober 2012<br />
Mag. Bernd Hagen<br />
€ 130,- pro Person<br />
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