einbeziehung der stakeholder - Blechwarenfabrik Limburg GmbH

Ergebnisse des Gesprächs
Ziel der Gespräche war es zu
klären, ob die unterschiedlichen
Interessen in der Unternehmenspolitik
ausgewogen berücksichtigt
und verständlich sind. Um Transparenz
und Glaubwürdigkeit zu
Geschäftspolitik
Die Diskussion zur Geschäftspolitik,
eine Art von „Generaldebatte“,
überzeugte alle Beteiligten vom
Nutzen der ganzheitlichen Berichterstattung
und Aussprache.
Aus allen Perspektiven wurde der
integrative Ansatz beleuchtet:
Langfristige Bestandssicherung
Mitarbeiter
Die Blechwarenfabrik Limburg
sieht den Bericht in erster Linie als
Information und Motivation für ihre
Belegschaft. Gleichzeitig bedeutet die
Kommunikation nach außen, dass die
Mitarbeiterpolitik extern geprüft werden
kann und soll. Die Stakeholder
folgten der Argumentation zum sog.
„Drei Säulen Modell“ (Seite 29) und
gewährleisten, wurde der Dialog
offen gestaltet. Es wurden unterschiedliche
Interessengruppen an
einen runden Tisch eingeladen.
Rede und Antwort standen der geschäftsführende
Gesellschafter und
unter Berücksichtigung der Grenzen
des Wachstums von
Produkten sowie der Verfügbarkeit
von Ressourcen. Die daraus für das
Unternehmen abgeleitete Strategie
der Effizienzsteigerung bei der
Nutzung von Energie und Material
sowie die präventiven Maßnahmen
zur Sicherung einer zufriedenen,
nannten keine fehlenden Aspekte.
Externe Teilnehmer sahen auch im
Prozess der Erstellung des Berichts
selbst einen wichtigen Beitrag zum
internen Dialog und der Unternehmenskultur,
weil Mitarbeiter und der
Betriebsrat von Anfang an einbezogen
waren und den Bericht mit
erstellt haben.
die Mitarbeiter einschließlich eines
Mitgliedes des Betriebsrats, die an
dem Bericht mitgearbeitet und Teile
selbst verfasst hatten.
qualifizierten Belegschaft wurden
einheitlich als klar, nachvollziehbar
und gut begründet verstanden.
Die Anregung, zur Abrundung dem
„UN Global Compact“ beizutreten,
wird von der Blechwarenfabrik
Limburg aufgegriffen und geprüft
werden.
Die Blechwarenfabrik Limburg
schätzt ihr Image als Arbeitgeber in
der Region aufgrund langjähriger
Erfahrung als gut ein. Dies wurde von
den Teilnehmern, insbesondere den
Schulen, bestätigt. Das Unternehmen
„zeigt“ und engagiert sich.
Angeregt wurde, das Image sowohl
bei Berufsschulen wie bei Studenten
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