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top story Für Heinz-Peter Richter und seinen Mitarbeiter stehen Qualität und Kindenzufriedenheit an oberster Stelle. Da ist Standoblue ein Glücksgriff wie ein Sechser im Lotto. genau, was es war. es war wie ein Sechser im lotto. Die Farbtöne passten allesamt!“ und so fiel der ent- schluss nicht schwer, Standoblue hier aufzustellen.“ War das alles? Schmitz: „Später hat er noch mal nach dem Rechten gesehen, und sich vergewissert, dass sich keine alten Gewohnheiten eingeschlichen haben.“ nutzen Sie das Farbton-messgerät, oder können Sie darauf verzichten? Schmitz: „Die auswertung mit einem Farbton-Messgerät muss man einzuschätzen wissen. einfach Messen und das eigene Gehirn ausschalten, funktioniert nicht. Man muss sich damit auch ernsthaft befassen. Wir messen bei uns jeden Farbton, auch unis. So kommen wir wöchentlich auf zirka 100 Messungen. Genius ist ein wunderbares Gerät.“ Wie bewerten Sie, dass Sie nun mehr Komponenten einwiegen? Schmitz: „Das ist für uns unerheblich. Wir sind bei der applikation viel sicherer geworden und kommen nun schneller zum Ziel. hinzu kommt das gute Deckvermögen bei Silberfarbtönen. Da ist der Fortschritt deutlich spürbar.“ Heißt das, Sie sind schneller mit dem System als zuvor? 6 Inter<strong>Standox</strong> extra „Die trocknung des basislacks und die Durchtrock- nung des Gesamtsystems beschleunigen die arbeits- abläufe“. Woran merken Sie das? „ich kann da ein beispiel nennen: Wir haben vor einiger Zeit den Firmenwagen unserer chefin in einem 3-Schicht-aufbau umlackiert. Vermutlich hätten wir früher die doppelte Zeit benötigt. Wir verschwenden nun nicht mehr so viel Zeit mit der Zwischentrocknung. Dadurch, dass der untergrundfarbton gehärtet wird, saugt er den effektfarbton nicht mehr so stark an. Dadurch wird der effekt gleichmäßiger ausgebildet. Der basislack verspannt zudem glatter und der Klarlackstand ist dadurch top. alles in allem: „Note 2“! Wir wollen nicht mehr auf Standoblue verzichten.“ auch die azubis arbeiten wie selbstverständlich mit Standoblue: „unser Nachwuchs soll eigenständig arbeiten können. Wenn ein azubi unsicher ist und uns braucht, sind wir für ihn da. Dass ein junger Mitarbeiter den colt erst im 3. lehrjahr in die hand bekommt, ist für das team um Schmitz undenkbar.“ Mit dem Vertrauensvorschuss hat das team gute erfahrung gemacht. „Wir treffen uns auch schon mal abends auf eine Grillwurst mit Kaltschale. Das zeigt, wie gut wir uns verstehen.“
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