Gefährdungsbeurteilung in der Humanmedizin - WINHO

Unternehmer HUMANMEDIZIN
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11 Auswahl wichtiger Arbeitsschutzgesetze
und -vorschriften
11.1 Auszüge aus dem Arbeitsschutzgesetz
(ArbSchG)
Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen
des Arbeitsschutzes zur Verbesserung
der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes
der Beschäftigten bei der Arbeit.
Aktuelle Gesetzesänderungen finden Sie auf
der Internetseite des Bundesministeriums der
Justiz: www.gesetze-im-internet.de.
§ 3 Grundpflichten des Arbeitgebers
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen
Maßnahmen des Arbeitsschutzes
unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen,
die Sicherheit und Gesundheit der
Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er
hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit
zu überprüfen und erforderlichenfalls sich
ändernden Gegebenheiten anzupassen.
Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit
und Gesundheitsschutz der Beschäftigten
anzustreben.
(2) Zur Planung und Durchführung der
Maßnahmen nach Absatz 1 hat der Arbeitgeber
unter Berücksichtigung der Art der
Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten
1. für eine geeignete Organisation zu sorgen
und die erforderlichen Mittel bereitzustellen
sowie
2.Vorkehrungen zu treffen, dass die Maßnahmen
erforderlichenfalls bei allen
Tätigkeiten und eingebunden in die
betrieblichen Führungsstrukturen beachtet
werden und die Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten
nachkommen können.
3. Kosten für Maßnahmen nach diesem
Gesetz darf der Arbeitgeber nicht den
Beschäftigten auferlegen.
§ 4 Allgemeine Grundsätze
Der Arbeitgeber hat bei Maßnahmen des
Arbeitsschutzes von folgenden allgemeinen
Grundsätzen auszugehen:
1. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine
Gefährdung für Leben und Gesundheit
möglichst vermieden und die verbleibende
Gefährdung möglichst gering gehalten
wird;
2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen;
3. bei den Maßnahmen sind der Stand von
Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene
sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche
Erkenntnisse zu berücksichtigen;
4. Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen,
Technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen,
soziale Beziehungen
und Einfluss der Umwelt auf den Arbeitsplatz
sachgerecht zu verknüpfen;
5. individuelle Schutzmaßnahmen sind
nachrangig zu anderen Maßnahmen;
6. spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige
Beschäftigtengruppen sind zu
berücksichtigen;
7. den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen
zu erteilen;
8. mittelbar oder unmittelbar geschlechtsspezifisch
wirkende Regelungen sind nur zulässig,
wenn dies aus biologischen Gründen
zwingend geboten ist.
11 Auswahl wichtiger Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften