BP-netlab-100211 1.Detailanalyse Arbeitskräfteüberlassung L&R

unterscheiden zwischen jenen Personen, die sich bewusst auf eine Arbeitskräfteüberlassung
eingelassen haben, und jenen Personen, die erst zum Zeitpunkt der
Arbeitsvertragsunterzeichnung davon erfahren haben, dass die Anstellung über eine
Arbeitskräfteüberlassung erfolgt.
Der letzt genannte Punkt erscheint momentan besonders brisant, so berichteten drei der
acht interviewten Personen davon, dass sie erst zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung
darüber aufgeklärt wurden, dass die Anstellung nicht über die Firma direkt sondern über eine
Arbeitskräfteüberlassung erfolgt und bei Nicht-Unterzeichnung des Vertrages wäre eine
Anstellung nicht möglich. Hier wird also sehr bewusst auf mangelnde Information gesetzt
und die angespannte Arbeitsmarktsituation in der Region ausgenützt, um potentielle
ArbeitnehmerInnen unter Druck zu setzen. Die weiteren Interviewpersonen haben von
Verwandten oder Bekannten von dieser Arbeitsmöglichkeit erfahren. Zu betonen ist in
diesem Zusammenhang, dass die Arbeitsmarktlage für alle interviewten Personen
Schwierigkeiten mit sich führt und so haben auch alle angegeben, dass sie zur Zeit keine
anderen Möglichkeiten für einen Arbeitsplatz sahen.
2.2 Vor- und Nachteile der Leiharbeit
Generell hat die Leiharbeit weder in Österreich noch in Ungarn einen guten Ruf. So wurde
diese auch – vor allem auf österreichischer Seite – von einigen als moderne Form der
Sklaverei bezeichnet:
Man arbeitet für 2-3 Wochen hart in einer Firma und sobald man nicht mehr gebraucht wird, wird man
weitergeschickt. Vor allem wenn man in größeren Firmen arbeiten will, wird man zumeist über
Leihfirma aufgenommen, weil man dann später dadurch ausselektieren kann. Wenn man als
Zeitarbeiter in die Firma kommt ist man so ein bisschen der „Dummkopf“ und muss erst reinkommen.
(Interview 2)
Dementsprechend berichten die InterviewpartnerInnen auch von wesentlich mehr Problemen
als Vorteilen der Leiharbeit.
Auf österreichischer Seite wird als Vorteil gesehen, dass man sich als Leiharbeitskraft
Bewerbungen erspart und hier die Jobvermittlung direkt über den Arbeitskräfteüberlasser
erfolgt. Zugleich wurde aber auch von der Praxis berichtet, dass die Anstellung mitunter nur
zwei bis drei Wochen dauert – eben für einen Auftrag – und danach die Abmeldung erfolgt
und somit auch wieder eine Phase der Arbeitslosigkeit eintritt. Generell besteht aufgrund der
Wirtschaftskrise große Angst vor Kündigungen und die Chance auf eine Übernahme in ein
fixes Beschäftigungsverhältnis wird von vielen als sehr gering bezeichnet.
Als Probleme werden auch die geringe Entlohnung und die fehlenden Aufstiegschancen
gesehen. Eine Person der österreichischen InterviewpartnerInnen kritisierte, dass vor allem in
Großbetrieben ein Einstieg nur über Personalleasingfirmen möglich ist. Zudem wurde