Ziele erreichen. Ihr erster Schritt in die Welt von Linde. - Linde Gas
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<strong>Ziele</strong> <strong>erreichen</strong>. <strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de.
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Inhalt<br />
Vorwort<br />
Willkommen bei L<strong>in</strong>de<br />
Die Unternehmensbereiche<br />
Internationalität<br />
Personalentwicklung<br />
Sozialleistungen<br />
Teamgeist<br />
Voraussetzungen<br />
Organisatorisches<br />
Ausblick<br />
Kontaktadressen<br />
Impressum<br />
Die im vorliegenden Text verwendeten männlichen Formen, wie z. B. Student<br />
oder Mitarbeiter, wurden nur aus Gründen der Vere<strong>in</strong>fachung gewählt.<br />
Sie stehen stellvertretend auch für <strong>die</strong> jeweiligen weiblichen Formen.
Liebe Studenten und Absolventen,<br />
<strong>Ziele</strong> zu haben bedeutet <strong>in</strong> Bewegung zu bleiben.<br />
Das Ziel <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de ist es, e<strong>in</strong> <strong>in</strong> jeder H<strong>in</strong>sicht vorbildliches Unternehmen zu se<strong>in</strong>.<br />
Bei L<strong>in</strong>de fühlen wir uns dem „LeadIng.“-Anspruch verpfl ichtet. Wie e<strong>in</strong>e Kompassnadel für Orientierung<br />
sorgt, richtet das Leitmotiv unserer Unternehmenskultur das Handeln aller <strong>in</strong> e<strong>in</strong>e Richtung<br />
aus: „best <strong>in</strong> class“ zu se<strong>in</strong>. Das soll auch <strong>in</strong> Zukunft so se<strong>in</strong>, und zwar <strong>in</strong> allen Unternehmensbereichen.<br />
Dazu brauchen wir Menschen, <strong>die</strong> mit uns <strong>die</strong>sen Anspruch umsetzen wollen.<br />
Sie haben bereits e<strong>in</strong>e Wegstrecke zurückgelegt, <strong>die</strong> Ihnen viel abgefordert hat: Diszipl<strong>in</strong>, Energie<br />
und Geduld. Sie haben durch Schule, Praktika und Studium <strong>Ihr</strong> Wissen vergrößert oder s<strong>in</strong>d noch<br />
dabei, <strong>die</strong>s zu tun. Vielleicht haben Sie noch ke<strong>in</strong>e ganz konkrete Vorstellung da<strong>von</strong>, was Sie im<br />
Berufsalltag erwartet. Vielleicht aber wissen Sie schon genau, welche <strong>Ziele</strong> Sie <strong>erreichen</strong> wollen.<br />
Wir möchten Ihnen heute e<strong>in</strong>en Weg aufzeigen, der Ihnen viel versprechende Möglichkeiten eröffnet.<br />
E<strong>in</strong>e Karriere im L<strong>in</strong>de Konzern verb<strong>in</strong>det Internationalität mit der Arbeit im Team, fördert<br />
und fordert Sie, bietet Ihnen vielfältige Instrumente e<strong>in</strong>er <strong>in</strong>dividuellen Personalentwicklung und<br />
garantiert Ihnen auch darüber h<strong>in</strong>ausgehende Leistungen.<br />
Was Sie dafür mitbr<strong>in</strong>gen müssen? Sehen Sie selbst. Wir freuen uns darauf, Ihnen neue Wege<br />
aufzeigen zu können.<br />
Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle Dr. rer. pol. Peter Diesch<br />
Vorsitzender des Vorstands der L<strong>in</strong>de AG Mitglied des Vorstands der L<strong>in</strong>de AG<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Willkommen bei L<strong>in</strong>de
Für alle, <strong>die</strong> ihren Horizont erweitern<br />
möchten: Willkommen bei L<strong>in</strong>de!<br />
Wer <strong>in</strong> unbekanntes Terra<strong>in</strong> vorstoßen will, braucht Mut, e<strong>in</strong> starkes Team, e<strong>in</strong>e gute Ausrüstung<br />
und Orientierung. Sie haben sich entschlossen, <strong>die</strong> Herausforderung anzunehmen und <strong>Ihr</strong>e persönlichen<br />
<strong>Ziele</strong> zu <strong>erreichen</strong>. Die Suche nach dem richtigen Weg hat Sie auf L<strong>in</strong>de aufmerksam<br />
gemacht. Wir können nicht versprechen, dass Sie <strong>Ihr</strong>e <strong>Ziele</strong> bei uns am schnellsten <strong>erreichen</strong>.<br />
Aber wir können Ihnen deutlich machen, dass Sie auf e<strong>in</strong>em viel versprechenden Weg s<strong>in</strong>d.<br />
Aus <strong>die</strong>sem Grund geben Ihnen hier Menschen Orientierung, <strong>die</strong> <strong>die</strong>sen Weg bereits gegangen<br />
s<strong>in</strong>d und ihre ersten <strong>Schritt</strong>e <strong>in</strong> <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de <strong>Welt</strong> h<strong>in</strong>ter sich haben – sei es über e<strong>in</strong> Praktikum, e<strong>in</strong><br />
Tra<strong>in</strong>eeprogramm oder per Direkte<strong>in</strong>stieg. Es s<strong>in</strong>d Beispiele für e<strong>in</strong>en Karrierestart bei L<strong>in</strong>de,<br />
<strong>die</strong> ganz <strong>in</strong>dividuell verlaufen s<strong>in</strong>d. Unterschiedliche Charaktere treffen auf vielfältige Tätigkeitsbereiche<br />
und machen ganz persönliche Erfahrungen.<br />
Wir möchten Sie e<strong>in</strong>laden, unsere Protagonisten e<strong>in</strong> Stück des Weges zu begleiten. Sie können<br />
Ihnen am besten vermitteln, was <strong>die</strong> Arbeit <strong>in</strong> ihrem speziellen Bereich ausmacht und vor allem,<br />
was den L<strong>in</strong>de Konzern als Arbeitgeber so attraktiv macht.<br />
Begleiten Sie uns <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de!<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Die Unternehmensbereiche<br />
Jeder, der e<strong>in</strong>e Reise antritt, braucht<br />
Orientierung. Die Unternehmensbereiche<br />
der L<strong>in</strong>de Group.<br />
<strong>Gas</strong> und Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g<br />
Der Unternehmensbereich <strong>Gas</strong> und Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g umfasst unsere Aktivitäten <strong>in</strong> den Bereichen Technische<br />
und Mediz<strong>in</strong>ische <strong>Gas</strong>e sowie Anlagenbau. Dabei profi tieren <strong>die</strong> beiden Geschäftsfelder vom<br />
gegenseitigen Austausch bei anspruchsvollen Projekten <strong>in</strong> allen Regionen der <strong>Welt</strong>. E<strong>in</strong> Beispiel für<br />
<strong>die</strong> erfolgreiche Zusammenarbeit ist etwa das so genannte On-Site-Geschäft, bei dem L<strong>in</strong>de <strong>Gas</strong><br />
und L<strong>in</strong>de Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dustrielle Großverbraucher mit Industriegasen aus Anlagen versorgen, <strong>die</strong><br />
direkt beim Kunden vor Ort <strong>in</strong>stalliert werden.<br />
Unsere Produkte<br />
Industriegase Erdgasanlagen<br />
Mediz<strong>in</strong>gase Olefi nanlagen<br />
Edelgase Wasserstoff-/Synthesegasanlagen<br />
Lebensmittelgase Luftzerlegungsanlagen<br />
Flaschen- und Flüssiggase Adsorptionsanlagen<br />
Wasserstofftechnologie Kryotechnische Anlagen<br />
Umwelttechnische Anlagen Pharmatechnische Anlagen<br />
Material Handl<strong>in</strong>g<br />
Drei Marken, e<strong>in</strong>e Lösung: L<strong>in</strong>de, STILL und OM stehen für Kompetenz bei der Steuerung <strong>von</strong><br />
Logistikprozessen. Unser Unternehmensbereich Material Handl<strong>in</strong>g zählt zu den weltweit größten<br />
Herstellern <strong>von</strong> Staplern und Lagertechnikgeräten. Durch <strong>die</strong> Mehrmarkenstrategie können wir<br />
weltweit gezielt unterschiedliche Marktsegmente be<strong>die</strong>nen, auf <strong>in</strong>dividuelle Kundenwünsche<br />
e<strong>in</strong>gehen und den spezifi schen Anforderungen unterschiedlicher Märkte Rechnung tragen.<br />
Unsere Produkte<br />
Stapler mit Verbrennungsmotoren<br />
Elektrostapler<br />
Lagertechnikgeräte<br />
Service- und Dienstleistungsangebote rund um Projekte und Logistikprozesse
Florian Schmid, Leiter Mechanische Auslegung Apparate und Package Units bei L<strong>in</strong>de Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g, Höllriegelskreuth<br />
„LeadIng. bedeutet für mich: Ich tue alles mit Engagement,<br />
achte auf gute Qualität und suche nach neuen Ideen, um<br />
<strong>die</strong> D<strong>in</strong>ge noch besser machen zu können.“<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Internationalität<br />
Denis Schreeck, Internationales Produktmarket<strong>in</strong>g Stapler L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g, Aschaffenburg<br />
„Manchmal ist es leichter, nationale Grenzen zu überw<strong>in</strong>den<br />
als <strong>die</strong> eigenen. Aber es lohnt sich <strong>in</strong> beiden Fällen.“
Die <strong>Welt</strong> ist kle<strong>in</strong>er geworden, <strong>Ihr</strong>e Möglichkeiten<br />
größer. L<strong>in</strong>de schafft <strong>in</strong>ternationale<br />
Perspektiven.<br />
Als global operierender Technologiekonzern ist <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de Group auf allen wichtigen Märkten der<br />
<strong>Welt</strong> aktiv – schwerpunktmäßig auf den Kernmärkten Deutschland und Europa sowie den Wachstumsmärkten<br />
Asiens, den USA und den neuen Märkten Osteuropas. Im Ausbau der <strong>in</strong>ternationalen<br />
Aktivitäten liegen Herausforderungen und Chancen zugleich. Offenheit und <strong>die</strong> Bereitschaft zur<br />
<strong>in</strong>terkulturellen Kommunikation s<strong>in</strong>d bei L<strong>in</strong>de nicht nur Gebot der Unternehmenskultur, sondern<br />
werden tagtäglich gelebt – <strong>in</strong> der Zusammenarbeit mit <strong>in</strong>ternational tätigen Kunden, aber vor allem<br />
auch <strong>in</strong> den jeweiligen Unternehmen <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de vor Ort. L<strong>in</strong>de ist <strong>in</strong> 53 Ländern der <strong>Welt</strong> aktiv, und<br />
alle<strong>in</strong> <strong>in</strong> Deutschland s<strong>in</strong>d Mitarbeiter aus rund 52 unterschiedlichen Nationen beschäftigt.<br />
„Internationale Kommunikation macht <strong>die</strong> alltägliche Arbeit immer e<strong>in</strong> Stück weit <strong>in</strong>teressanter“,<br />
befi ndet auch Denis Schreeck, der bereits vor Beg<strong>in</strong>n se<strong>in</strong>er Tätigkeit bei L<strong>in</strong>de Auslandserfahrungen<br />
u. a. <strong>in</strong> den USA, Spanien und Südamerika sammeln konnte. Diese Erfahrungen waren und s<strong>in</strong>d<br />
ihm im Rahmen se<strong>in</strong>er Tätigkeit im <strong>in</strong>ternationalen Produktmarket<strong>in</strong>g bei L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> Aschaffenburg enorm hilfreich: „Zum e<strong>in</strong>en durch <strong>die</strong> sprachlichen Qualifi kationen, <strong>die</strong> es mir ermöglichen,<br />
mich <strong>in</strong> der <strong>in</strong>ternationalen Zusammenarbeit nicht auf <strong>die</strong> Sprache, sondern auf Inhalte<br />
zu konzentrieren. Zum anderen aber auch durch den Kontakt mit sehr unterschiedlichen Kulturen,<br />
der das Verständnis <strong>von</strong> unterschiedlichen Arbeitsstilen fördert.“<br />
<strong>Welt</strong>weite Präsenz ist e<strong>in</strong> Wettbewerbsvorteil <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de. Unter dem geme<strong>in</strong>samen Konzerndach<br />
arbeiten auf allen Kont<strong>in</strong>enten mehr als 41.000 Menschen unterschiedlicher nationaler und<br />
kultureller H<strong>in</strong>tergründe an geme<strong>in</strong>samen <strong>Ziele</strong>n. Jeder e<strong>in</strong>zelne Mitarbeiter hat <strong>die</strong> Möglichkeit,<br />
se<strong>in</strong>en persönlichen Horizont im wahrsten S<strong>in</strong>ne des Wortes zu erweitern: zum Beispiel bei e<strong>in</strong>em<br />
projektbezogenen Auslandsaufenthalt. Im Geschäftsbereich L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g wird zudem<br />
e<strong>in</strong> <strong>in</strong>ternationales Tra<strong>in</strong>eeprogramm angeboten. Ziel ist <strong>die</strong> Ausbildung <strong>von</strong> High Potentials zur<br />
späteren Übernahme <strong>in</strong>ternationaler Managementaufgaben. Neben unternehmerischen und sozialen<br />
Fähigkeiten ist hier auch <strong>in</strong>terkulturelle Kompetenz gefragt. Und <strong>die</strong> lernt man am besten <strong>in</strong><br />
der Praxis statt <strong>in</strong> der Theorie.<br />
„Flexibilität, zuhören können und <strong>die</strong> Fähigkeit, nicht auf se<strong>in</strong>er Me<strong>in</strong>ung zu bestehen, sondern<br />
geme<strong>in</strong>sam e<strong>in</strong>e gute Lösung zu erarbeiten“ s<strong>in</strong>d laut Schreeck Grundvoraussetzungen, damit<br />
aus Unterschieden Geme<strong>in</strong>samkeiten werden. Das gilt für jede Form der Teamarbeit, für <strong>die</strong> <strong>in</strong>ternationale<br />
Zusammenarbeit jedoch im Besonderen.<br />
Internationales Tra<strong>in</strong>eeprogramm Das Internationale Tra<strong>in</strong>eeprogramm<br />
im Geschäftsbereich L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g<br />
existiert seit Ende 2004. Die Tra<strong>in</strong>ees arbeiten über e<strong>in</strong>en<br />
Zeitraum <strong>von</strong> zwei Jahren <strong>in</strong> verschiedenen Unternehmense<strong>in</strong>heiten<br />
und komb<strong>in</strong>ieren betrieblichen E<strong>in</strong>satz mit nationaler<br />
und <strong>in</strong>ternationaler Projektarbeit, <strong>die</strong> durch umfangreiche<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs begleitet wird.<br />
Voraussetzungen Hochschulabschluss<br />
mit Prädikatsexamen <strong>in</strong><br />
Wirt schafts- oder Ingenieurwissenschaften,<br />
sehr gute Fremdsprachenkenntnisse<br />
und <strong>die</strong> Zielsetzung,<br />
<strong>in</strong>ternationale Managementaufgaben<br />
zu übernehmen.<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Personalentwicklung<br />
Anita Brenndörfer, Personal- und Führungskräfteentwicklung Konzern, Corporate Center Wiesbaden<br />
„Viele Unternehmen <strong>in</strong>vestieren im Ausland. L<strong>in</strong>de<br />
<strong>in</strong>vestiert <strong>in</strong> Mitarbeiter weltweit. Und zwar auf<br />
allen Ebenen.“
Persönliche Entwicklung ist e<strong>in</strong> Prozess.<br />
L<strong>in</strong>de begleitet Sie dabei.<br />
Vom Psychologiestudium zum Technologiekonzern L<strong>in</strong>de führt ke<strong>in</strong> direkter Weg. Aber e<strong>in</strong>er, den<br />
man nachvollziehen kann. Anita Brenndörfer begann bereits während des Studiums, sich für<br />
Personalentwicklung zu <strong>in</strong>teressieren. Zunächst im Rahmen e<strong>in</strong>es Praktikums, später als Werkstudent<strong>in</strong><br />
<strong>in</strong> der Personalentwicklung e<strong>in</strong>es führenden Unternehmens der Automobil<strong>in</strong>dustrie. Der<br />
Wunsch, ihren Erfahrungshorizont <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em größeren <strong>in</strong>ternationalen Konzern zu erweitern, führte<br />
sie zu L<strong>in</strong>de: „Me<strong>in</strong>e Erwartungen h<strong>in</strong>sichtlich anspruchsvoller, <strong>in</strong>teressanter und zukünftig wachsender<br />
Aufgaben wurden voll erfüllt“, so Brenndörfer im Rückblick.<br />
Die Mitarbeiter s<strong>in</strong>d das wichtigste Kapital e<strong>in</strong>es Unternehmens. Um bei L<strong>in</strong>de Karrieren aus den<br />
eigenen Reihen verstärkt zu fördern, nimmt <strong>die</strong> Personalentwicklung e<strong>in</strong>e Schlüsselfunktion e<strong>in</strong>.<br />
Wichtige Instrumente s<strong>in</strong>d regelmäßige Feedbacks über Leistung und Potenzial, jährliche Mitarbeitergespräche<br />
oder auch <strong>die</strong> konzernweite Nachfolgeplanung. Für <strong>die</strong> Umsetzung des Führungsanspruchs<br />
im H<strong>in</strong>blick auf e<strong>in</strong>e e<strong>in</strong>heitliche Leistungskultur spielen <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de-typischen Förderprogramme<br />
e<strong>in</strong>e entscheidende Rolle – auf allen Hierarchieebenen. „Das Wissen und <strong>die</strong> Kompetenzen<br />
s<strong>in</strong>d bedeutsame Faktoren für <strong>die</strong> Wettbewerbsfähigkeit e<strong>in</strong>es Unternehmens. L<strong>in</strong>de bietet zahlreiche<br />
aufe<strong>in</strong>ander aufbauende Maßnahmen, um <strong>die</strong> Potenziale im gesamten Konzern zu identifi zieren<br />
und <strong>die</strong> Mitarbeiter <strong>in</strong> ihrer berufl ichen und persönlichen Entwicklung gezielt voranzubr<strong>in</strong>gen“,<br />
berichtet Diplom-Psycholog<strong>in</strong> Brenndörfer.<br />
Die L<strong>in</strong>de Kultur des „LeadIng.“, also <strong>in</strong> allen Bereichen führend zu se<strong>in</strong>, bietet große Chancen für<br />
das Unternehmen und für jeden Mitarbeiter persönlich, stellt jedoch auch ständig neue Herausforderungen<br />
an <strong>die</strong> <strong>in</strong>dividuelle Veränderungs- und Lernbereitschaft. L<strong>in</strong>de stellt unterschiedliche<br />
Maßnahmen und Programme zur Verfügung, um <strong>die</strong>ser Bereitschaft jedes Mitarbeiters zu entsprechen.<br />
Denn Lernen endet nicht mit Abschluss des Studiums oder dem Beenden e<strong>in</strong>er Ausbildung.<br />
Mit dem Ziel, <strong>die</strong> <strong>in</strong>dividuelle Förderung <strong>von</strong> Mitarbeitern und Führungskräften auszubauen, wurden<br />
unter dem Dach der L<strong>in</strong>de University unterschiedliche Förderprogramme etabliert: der Global<br />
Talent Circle (GTC) für junge Führungskräfte, der Global Leadership Development Circle (GLDC) für<br />
das mittlere Management sowie das Global Leadership Program (GLP) für das obere Topmanagement.<br />
Je früher <strong>die</strong> Förderung ansetzt, umso besser können sich Potenziale entwickeln. Aus <strong>die</strong>sem<br />
Grund hat L<strong>in</strong>de zudem auch den so genannten Juniorenkreis sowie e<strong>in</strong>en Praktikantenpool <strong>in</strong>s<br />
Leben gerufen, um besonders viel versprechenden Nachwuchstalenten <strong>in</strong>teressante Perspektiven<br />
zu eröffnen. Und da<strong>von</strong> hat der L<strong>in</strong>de Konzern reichlich zu bieten, wie Anita Brenndörfer h<strong>in</strong>zufügt:<br />
„L<strong>in</strong>de als <strong>in</strong>ternationaler Mischkonzern bietet vielfältige Möglichkeiten für junge und motivierte<br />
Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen. Dabei stellt der Modernisierungsprozess des Traditionsunternehmens<br />
L<strong>in</strong>de e<strong>in</strong> spannendes und zugleich herausforderndes Arbeitsumfeld dar.“<br />
Weiterbildung Für unsere Mitarbeiter bieten wir neben<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g on the job <strong>in</strong>dividuelle und bedarfsorientierte<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dabei arbeiten wir mit<br />
externen Anbietern zusammen, um der steten fachlichen<br />
Entwicklung Rechnung zu tragen.<br />
L<strong>in</strong>de University Als wichtiger Bestandteil der Führungskräfteentwicklung<br />
verfügt L<strong>in</strong>de über e<strong>in</strong> durchgängiges<br />
Personalentwicklungskonzept, das für <strong>die</strong> verschiedenen<br />
Zielgruppen <strong>in</strong>nerhalb des Konzerns anspruchsvolle<br />
Weiterqualifi zierungsangebote <strong>in</strong> Zusammenarbeit mit<br />
führenden Bus<strong>in</strong>ess Schools enthält.<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Sozialleistungen<br />
André Fleckenste<strong>in</strong>, Vertriebsplanung L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g, Aschaffenburg<br />
„Klar, wenn man am Anfang steht,<br />
macht man sich wenig Gedanken<br />
über Altersvorsorge. Schön, wenn<br />
man das auch später nicht tun muss.“
Unsere Mitarbeiter leisten viel. Wir fi nden<br />
es ganz natürlich, auch viel da<strong>von</strong> zurück-<br />
zugeben.<br />
Jedes Unternehmen trägt auch unter sozialen Gesichtspunkten e<strong>in</strong>e Verantwortung für se<strong>in</strong>e Mitarbeiter.<br />
Im Wettbewerb um <strong>die</strong> besten Absolventen und Nachwuchstalente können Sozialleistungen<br />
schnell zu e<strong>in</strong>em entscheidenden Argument werden. Soziale Komponenten haben bei L<strong>in</strong>de<br />
schon seit jeher e<strong>in</strong>en hohen Stellenwert und werden aufgrund staatlicher Versorgungssysteme,<br />
<strong>die</strong> immer mehr auf Eigenverantwortung setzen, weiter an Bedeutung gew<strong>in</strong>nen.<br />
„Die Versorgungsstrukturen, das preiswerte und gute Essen <strong>in</strong> den Betriebsrestaurants oder andere<br />
Zuwendun gen s<strong>in</strong>d heute ke<strong>in</strong>e Selbstverständlichkeiten mehr. Die Sozialleistungen bei L<strong>in</strong>de liegen<br />
im Vergleich deutlich über dem Durchschnitt“, befi ndet André Fleckenste<strong>in</strong>, Diplom-Wirtschafts<strong>in</strong>genieur<br />
und tätig <strong>in</strong> der Vertriebsplanung bei L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g. Für ihn s<strong>in</strong>d <strong>die</strong>se Leistungen<br />
e<strong>in</strong> wichtiger Bauste<strong>in</strong> des Unternehmenserfolgs. Denn neben der Personalentwicklung<br />
sorgen <strong>die</strong> sozialen Komponenten <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de für e<strong>in</strong>e höhere Motivation der Mitarbeiter und letztlich<br />
für bessere Qualität.<br />
L<strong>in</strong>de bietet se<strong>in</strong>en Mitarbeitern umfangreiche Angebote zur sozialen Absicherung, <strong>die</strong> <strong>in</strong>dividuell<br />
gestaltet werden können. Dazu gehören unterschiedliche Formen der betrieblichen Altersversorgung<br />
wie zum Beispiel <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de Vorsorgepläne, Direktversicherungen oder <strong>die</strong> Riester-Rente. Die<br />
Betriebskrankenkasse L<strong>in</strong>de garantiert umfassende mediz<strong>in</strong>ische Leistungen bei e<strong>in</strong>em günstigen<br />
Beitragssatz.<br />
Wer wie L<strong>in</strong>de <strong>von</strong> se<strong>in</strong>en Mitarbeitern Flexibilität erwartet, muss mit gutem Beispiel vorangehen.<br />
Damit sie Familie und Karriere mite<strong>in</strong>ander vere<strong>in</strong>baren können, bietet das Unternehmen fl exible<br />
Arbeitszeitmodelle. Zahlreiche Mitarbeiter<strong>in</strong>nen s<strong>in</strong>d nach der Babypause wieder auf Teilzeit <strong>in</strong> das<br />
Unternehmen e<strong>in</strong>gestiegen oder arbeiten im Rahmen der Teilzeit auch <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Home Offi ce. Dies<br />
ist nur e<strong>in</strong>e Maßnahme im Rahmen der Corporate Responsibility Strategie <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de.<br />
„E<strong>in</strong> Unternehmen wie L<strong>in</strong>de, das auf hohem technologischem Niveau <strong>in</strong>ternational tätig ist, gibt<br />
se<strong>in</strong>en Mitarbeitern nicht nur durch das breit gefächerte Portfolio e<strong>in</strong> hohes Maß an Sicherheit,<br />
sondern auch durch <strong>die</strong> sozialen Leistungen“, me<strong>in</strong>t Fleckenste<strong>in</strong>. E<strong>in</strong> Grund mehr, sich <strong>die</strong> Karrieremöglichkeiten<br />
<strong>in</strong> den unterschiedlichen Unternehmen der L<strong>in</strong>de Group e<strong>in</strong>mal näher anzusehen.<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Teamgeist<br />
Paolo Kirchpfen<strong>in</strong>g, Leiter Market<strong>in</strong>g Communication bei L<strong>in</strong>de <strong>Gas</strong>, Deutschland<br />
„Schule, Ausbildung, Studium – ich war jahrelang E<strong>in</strong>zelkämpfer.<br />
Heute weiß ich, was man im Team alles <strong>erreichen</strong><br />
kann. Diese Erfahrung möchte ich nicht missen.“
Nur wer vorn liegt, kann <strong>die</strong> Richtung vorgeben.<br />
Helfen Sie uns, unsere Führungsposition auszubauen.<br />
„LeadIng. bedeutet für mich, den Mut und das Selbstbewusstse<strong>in</strong> zu haben, sich mit den Besten der<br />
Besten zu messen.“ Kirchpfen<strong>in</strong>gs Interpretation des L<strong>in</strong>de Leitspruchs fordert dem E<strong>in</strong>zelnen das<br />
Maximum ab. Umso wichtiger ist für ihn der Teamgedanke, denn aus der geme<strong>in</strong>samen Arbeit erwachsen<br />
Synergieeffekte, <strong>die</strong> das Team und den E<strong>in</strong>zelnen nach vorne br<strong>in</strong>gen. Genau so entsteht<br />
das Selbstbewusstse<strong>in</strong>, das im harten Wettbewerb um Marktanteile und Kunden entscheidend ist.<br />
Paolo Kirchpfen<strong>in</strong>g spricht aus Erfahrung: „Bei der Market<strong>in</strong>g Communication sollten alle Informationen<br />
der verschiedenen Abteilungen zusammenlaufen. Schließlich verantworten wir Me<strong>die</strong>n wie<br />
<strong>die</strong> Mitarbeiter-Zeitschrift, das Firmen-Intranet oder <strong>die</strong> Homepage <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de <strong>Gas</strong>. Teamarbeit ist<br />
für uns existenziell wichtig, da wir enorm abhängig <strong>von</strong> der Mitarbeit anderer Funktionsbereiche<br />
s<strong>in</strong>d.“ Teamorientiertes Handeln setzt gerade vor dem H<strong>in</strong>tergrund der Internationalität <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de<br />
e<strong>in</strong>e große kommunikative Offenheit und <strong>die</strong> geme<strong>in</strong>same Verständigung über feste Zielvere<strong>in</strong>barungen<br />
voraus. Kirchpfen<strong>in</strong>g nennt <strong>in</strong> <strong>die</strong>sem Zusammenhang se<strong>in</strong>e Auslandssemester an der<br />
Sorbonne <strong>in</strong> Paris. Se<strong>in</strong> Studium <strong>in</strong>mitten unterschiedlicher Nationen und kultureller H<strong>in</strong>tergründe<br />
hat ihm sehr dabei geholfen, andere Denkweisen und Kulturen zu verstehen: e<strong>in</strong>e wichtige Grundlage,<br />
um erfolgreich im Team zu arbeiten.<br />
Der Teamgedanke ist Teil der L<strong>in</strong>de Unternehmenskultur. Projektbezogene <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>är besetzte<br />
Arbeitsgruppen und bereichsübergreifende Teams, oft auch <strong>in</strong>ternational besetzt, leben vom gegenseitigen<br />
Austausch und der Fähigkeit, mit Ideen Kopfball zu spielen. „E<strong>in</strong> guter Teamplayer ist<br />
zielorientiert und am Gesamtergebnis des Teams <strong>in</strong>teressiert. Darüber h<strong>in</strong>aus ist er offen für Neues,<br />
kommunikativ, fl exibel und bereit, sich mit den Me<strong>in</strong>ungen der anderen konstruktiv ause<strong>in</strong>ander<br />
zu setzen“, charakterisiert Paolo Kirchpfen<strong>in</strong>g den Beitrag des E<strong>in</strong>zelnen zum Output der Gruppe,<br />
beispielsweise im Rahmen des Juniorenkreises für junge Nachwuchskräfte. E<strong>in</strong>e geme<strong>in</strong>same Projektarbeit<br />
zum Ende <strong>die</strong>ses Programms dokumentiert schwarz auf weiß, ob und <strong>in</strong> welchem Maße<br />
<strong>die</strong> Gruppe erfolgreich im Team arbeiten konnte. Es ist immer wieder erstaunlich, wie fruchtbar <strong>die</strong><br />
Ergebnisse ausfallen. Und <strong>in</strong> den meisten Fällen ist es dann so, dass <strong>die</strong> erarbeiteten neuen Strategien<br />
auch umgesetzt werden: im Team, versteht sich.<br />
Der Juniorenkreis Werksbesuche im In- und Ausland, Sem<strong>in</strong>are und Planspiele<br />
s<strong>in</strong>d nur e<strong>in</strong>ige Elemente <strong>die</strong>ses etwa zwei Jahre dauernden Programms. Durch<br />
<strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>äre und zukünftig verstärkt <strong>in</strong>ternationale Zusammensetzung entstehen<br />
netzwerkartige Strukturen. Ingenieure, Betriebswirte, Juristen – mehr als<br />
100 Nachwuchskräfte profi tieren derzeit <strong>von</strong> unseren Juniorenkreis-Programmen.<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Voraussetzungen<br />
Sonja Johann<strong>in</strong>g, Praktikant<strong>in</strong> im Controll<strong>in</strong>g der STILL GmbH, Hamburg<br />
„Ich habe immer gedacht, e<strong>in</strong> Ziel<br />
zu <strong>erreichen</strong> sei der beste Moment.<br />
Im Laufe me<strong>in</strong>er Arbeit bei L<strong>in</strong>de<br />
habe ich gemerkt: Der spannendste<br />
Zeitraum ist der Weg dorth<strong>in</strong>.“
Der Erfolg des Vorhabens? E<strong>in</strong>e<br />
Frage der richtigen Ausrüstung.<br />
Der Weg <strong>in</strong> den Beruf ist <strong>von</strong> vielen <strong>in</strong>dividuellen Parametern geprägt. H<strong>in</strong>tergrund, Ausbildung,<br />
<strong>Ziele</strong> variieren ebenso wie <strong>die</strong> persönlichen Fähigkeiten. E<strong>in</strong> so großer <strong>in</strong>ternational operierender<br />
und diversifi zierter Konzern wie <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de Group bietet unterschiedlichen Berufsgruppen, Bewerberprofi<br />
len und Charakteren <strong>die</strong> Möglichkeit, persönliche <strong>Ziele</strong> mit den unternehmerischen <strong>Ziele</strong>n<br />
<strong>von</strong> L<strong>in</strong>de zu verb<strong>in</strong>den. Selbstverständlich verlangt der selbst gewählte „LeadIng.“-Anspruch nach<br />
Qualifi kationen. Doch das Rüstzeug für den Beruf besteht nur zu e<strong>in</strong>em Teil aus Abschlussnoten und<br />
Leistungsnachweisen. E<strong>in</strong>en m<strong>in</strong>destens ebenso wichtigen Teil nehmen Stärken wie beispielsweise<br />
kommunikative Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und fachliche Kompetenz e<strong>in</strong>.<br />
Im Rahmen ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre war Sonja Johann<strong>in</strong>g als wissenschaftliche<br />
Mitarbeiter<strong>in</strong> am Institut für betriebswirtschaftliche Produktions- und Investitionsforschung an der<br />
Universität Gött<strong>in</strong>gen sowie als Projektmitarbeiter<strong>in</strong> an der privaten Fachhochschule Gött<strong>in</strong>gen<br />
tätig. Zurzeit absolviert sie e<strong>in</strong> Praktikum im Controll<strong>in</strong>g bei der STILL GmbH: „Mir war wichtig, dass<br />
es sich um e<strong>in</strong> produzierendes Unternehmen handelt, das vom E<strong>in</strong>kauf über <strong>die</strong> Produktion bis<br />
h<strong>in</strong> zum Vertrieb alles unter e<strong>in</strong>em Dach abwickelt.“ Zu ihren Stationen vor STILL gehörte auch e<strong>in</strong><br />
e<strong>in</strong>jähriger USA-Aufenthalt. Da<strong>von</strong> profi tiert sie auch jetzt: „Man wird offener und lernt auf andere<br />
zuzugehen, sich <strong>in</strong> unbekannten Situationen zurechtzufi nden und <strong>in</strong> andere Sichtweisen h<strong>in</strong>e<strong>in</strong>zuversetzen.“<br />
Mit <strong>die</strong>ser E<strong>in</strong> stellung und mit analytischem Denken, e<strong>in</strong>em Hang zur Präzision im<br />
Umgang mit Zahlen und der Bereitschaft, im Team zu arbeiten, hat Johann<strong>in</strong>g <strong>die</strong> ideale Ausrüstung<br />
im Gepäck, um <strong>in</strong> ihrem Bereich der STILL GmbH ihre persönlichen <strong>Ziele</strong> zu <strong>erreichen</strong>.<br />
In e<strong>in</strong>em wettbewerbsorientierten Umfeld kann nur der bestehen, der besser als <strong>die</strong> anderen ist.<br />
L<strong>in</strong>de legt Wert auf <strong>die</strong> Bereitschaft zur Verbesserung, auch im H<strong>in</strong>blick auf <strong>die</strong> persönlichen Kompetenzen<br />
se<strong>in</strong>er Mitarbeiter<strong>in</strong>nen und Mitarbeiter. Vor <strong>die</strong>sem H<strong>in</strong>tergrund ist auch das Kompetenzmodell<br />
für Führungskräfte zu verstehen, das L<strong>in</strong>de zum Maßstab bei der Auswahl, Beurteilung<br />
und Förderung <strong>von</strong> Mitarbeitern und Führungskräften gemacht hat. Und was bedeutet es für Sonja<br />
Johann<strong>in</strong>g, das Motto „LeadIng.“ <strong>in</strong> der täglichen Arbeit umzusetzen? „Jeden Tag das Beste zu<br />
geben.“ Mehr kann man nicht verlangen.<br />
Das L<strong>in</strong>de Kompetenzmodell Der L<strong>in</strong>de Manager verfügt über e<strong>in</strong>e Reihe <strong>von</strong> Kompetenzen, <strong>die</strong><br />
ihn als Führungskraft auszeichnen. Diese Kompetenzen s<strong>in</strong>d Grundlage se<strong>in</strong>er Entscheidungen und<br />
haben weltweit e<strong>in</strong>e hohe Relevanz für <strong>die</strong> Auswahl, Beurteilung und Entwicklung <strong>von</strong> Führungskräften<br />
<strong>in</strong>nerhalb der Group. Dabei handelt es sich um fachliche und strategische Kompetenz, Führungskompetenz,<br />
Umsetzungsstärke, Wertschöpfung sowie soziale und <strong>in</strong>terkulturelle Kompetenz.<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Organisatorisches<br />
Viele Wege führen zu L<strong>in</strong>de. Wir haben<br />
Ihnen e<strong>in</strong>e Menge zu bieten.<br />
Praktikum<br />
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, e<strong>in</strong> Praktikum bei L<strong>in</strong>de<br />
zu absolvieren. Angefangen beim Schülerpraktikum über<br />
Grund- oder Vorpraktika bis zu Fachpraktika, Pfl ichtpraktika<br />
im Rahmen des Studiums sowie freiwilligen Praktika. Für<br />
unsere besten Praktikanten haben wir den „best 10%<br />
pool“<br />
<strong>in</strong>s Leben gerufen. Für <strong>die</strong>se ausgewählte Gruppe organisieren<br />
wir zielorientierte Events, damit sie <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de <strong>Welt</strong> noch<br />
besser kennen lernen können und um <strong>die</strong> Weichen für e<strong>in</strong>e<br />
mögliche Zukunft bei uns zu ebnen. Betriebsbesichtigungen<br />
<strong>in</strong> <strong>in</strong>- und ausländischen Werken, Sem<strong>in</strong>arangebote, Möglichkeiten<br />
zum persönlichen Coach<strong>in</strong>g, Versorgung mit den aktu<br />
ellen Publikationen <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de sowie <strong>die</strong> Vermittlung <strong>von</strong><br />
Auslandspraktika s<strong>in</strong>d nur e<strong>in</strong>ige Punkte, <strong>die</strong> <strong>die</strong>ses Programm<br />
auszeichnen.<br />
Diplomarbeit<br />
Hier können Sie <strong>Ihr</strong> erworbenes Wissen für e<strong>in</strong>e konkrete<br />
Problemstellung aus der <strong>in</strong>dustriellen Praxis auf den Prüfstand<br />
stellen. In Zusammenarbeit mit e<strong>in</strong>em ausgewählten<br />
Betreuer oder e<strong>in</strong>er Betreuer<strong>in</strong> können Sie <strong>die</strong> Brücke<br />
schlagen zwischen Studium und Beruf.<br />
Werkstudententätigkeit<br />
Je nach Ausbildungsstand können auch Werkstudenten bei<br />
uns e<strong>in</strong>steigen, idealerweise mit vorangegangenem Praktikum<br />
bei L<strong>in</strong>de. Dabei haben Sie <strong>die</strong> Möglichkeit, <strong>Ihr</strong> Arbeitszeitmodell<br />
<strong>in</strong> Absprache mit der Fach- und der Personalabteilung<br />
zu wählen.<br />
Tra<strong>in</strong>eeprogramm/Direkte<strong>in</strong>stieg<br />
Der Großteil der zu besetzenden Stellen für Hochschulabsolventen<br />
wird bei L<strong>in</strong>de als Direkte<strong>in</strong>stieg angeboten. Aufgrund<br />
e<strong>in</strong>es persönlichen Entwicklungsplans, dessen E<strong>in</strong>haltung<br />
durch regelmäßige Feedbackgespräche geprüft<br />
wird, sollen Ihnen e<strong>in</strong>e systematische E<strong>in</strong>arbeitung und der<br />
Aufbau e<strong>in</strong>es Netzwerks ermöglicht werden. Internationale<br />
sowie technische Tra<strong>in</strong>eeprogramme über e<strong>in</strong>en Zeitraum<br />
<strong>von</strong> 24 Monaten bieten Berufse<strong>in</strong>steigern zudem e<strong>in</strong> optimales<br />
Sprungbrett <strong>in</strong> <strong>die</strong> L<strong>in</strong>de <strong>Welt</strong>: e<strong>in</strong> guter Rahmen,<br />
um <strong>in</strong>terkulturelle Erfahrungen zu sammeln und Kontakte<br />
aufzubauen.<br />
Unternehmensbereich<br />
Fachrichtung<br />
<strong>Gas</strong> Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g Material Handl<strong>in</strong>g Corporate Center<br />
Chemie x<br />
Chemie<strong>in</strong>genieurwesen x x<br />
Elektrotechnik x x x<br />
Informatik x x x<br />
Masch<strong>in</strong>enbau x x x<br />
Physik x<br />
Schiffsbetriebstechnik x<br />
Verfahrenstechnik x x<br />
Wirtschafts<strong>in</strong>genieurwesen x x x x<br />
Betriebswirtschaftslehre x x x x<br />
Jura x x
Die Zukunft steckt voller Herausforderungen.<br />
Wie Sie sie annehmen können.<br />
<strong>Ihr</strong>e Bewerbung<br />
<strong>Ihr</strong>e aussagekräftige Bewerbung schicken Sie bitte entweder<br />
per Mail mit e<strong>in</strong>em entsprechenden Anhang oder auf dem<br />
„klassischen“ Weg per Post <strong>in</strong> Papierform. Gerne können Sie<br />
auch das Angebot der Onl<strong>in</strong>e-Bewerbung wählen, das Sie<br />
auf unserer Homepage unter www.l<strong>in</strong>de.de fi nden.<br />
Die Bewerbung sollte drei bis vier Monate vor dem geplanten<br />
E<strong>in</strong>satz bei uns e<strong>in</strong>treffen. Aufgrund der starken dezentralen<br />
Ausrichtung <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de bewerben Sie sich bitte direkt<br />
bei der <strong>von</strong> Ihnen gewünschten Unternehmense<strong>in</strong>heit. Dies<br />
gilt auch für Bewerbungen bei e<strong>in</strong>er unserer Auslandsgesellschaften.<br />
Diese Adressen fi nden Sie auf unserer Homepage.<br />
Bei e<strong>in</strong>em Praktikum sollte <strong>in</strong> der Bewerbung <strong>Ihr</strong> gewünsch -<br />
ter E<strong>in</strong>satzbereich genannt werden, bei e<strong>in</strong>er Diplomarbeit<br />
sollte das Thema schon grob umrissen se<strong>in</strong>.<br />
Idealerweise liegt <strong>Ihr</strong> E<strong>in</strong>satzzeitraum zwischen drei und<br />
sechs Monaten. Bei Grund- oder Vorpraktika richten wir<br />
uns natürlich nach den Bestimmungen <strong>Ihr</strong>er Hochschule.<br />
Auf unserer Homepage fi nden Sie aktuelle Angebote zu<br />
Praktika, Diplomarbeiten, Werkstudententätigkeit sowie<br />
auch offene Stellen mit den entsprechenden Ansprechpartnern.<br />
Willkommen s<strong>in</strong>d aber auch jederzeit Initiativbewerbungen.<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Ausblick<br />
Jede Reise beg<strong>in</strong>nt mit dem ersten <strong>Schritt</strong>.<br />
Wir kommen Ihnen gern entgegen.<br />
Die L<strong>in</strong>de Group wächst mit Kunden und ambitionierten Mitarbeitern kont<strong>in</strong>uierlich. In den vergangenen<br />
Jahren haben wir immer wieder Grenzen h<strong>in</strong>ter uns gelassen: persönlicher, geografi scher<br />
und fi nanzieller Art. Unser Internationalisierungsprozess schreitet weiter voran. Zudem entwickeln<br />
wir unser Angebot an Produkten, Lösungen und Services beständig weiter. Auch bei der Erschließung<br />
neuer Geschäftsfelder und Produktanwendungen verfolgen wir ambitionierte <strong>Ziele</strong>, <strong>die</strong> den<br />
E<strong>in</strong>satz motivierter und hoch qualifi zierter Mitarbeiter<strong>in</strong>nen und Mitarbeiter voraussetzen.<br />
Konnten wir Ihnen <strong>in</strong>teressante Perspektiven aufzeigen? Dann kommen Sie mit uns <strong>in</strong>s Gespräch:<br />
entweder direkt bei L<strong>in</strong>de vor Ort oder auf den bekannten Recruit<strong>in</strong>g-Messen. Die Kontaktadressen<br />
fi nden Sie auf den nächsten Seiten. Wir würden uns freuen, wenn sich unsere Wege kreuzen und<br />
Sie mit uns geme<strong>in</strong>same <strong>Ziele</strong> <strong>erreichen</strong> wollen. Machen Sie den ersten <strong>Schritt</strong>!
„Erfahrung ist nicht das, was mit e<strong>in</strong>em Menschen<br />
geschieht, sondern was er daraus macht.“ Aldous Huxley<br />
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<strong>Ihr</strong> <strong>erster</strong> <strong>Schritt</strong> <strong>in</strong> <strong>die</strong> <strong>Welt</strong> <strong>von</strong> L<strong>in</strong>de Kontaktadressen und Impressum<br />
<strong>Ihr</strong>e Kontaktadressen<br />
L<strong>in</strong>de AG<br />
Corporate Center<br />
Bereich Personal<br />
Abraham-L<strong>in</strong>coln-Straße 21<br />
65189 Wiesbaden<br />
Bewerber-Hotl<strong>in</strong>e: +49.611.770-678<br />
L<strong>in</strong>de AG<br />
Unternehmensbereich <strong>Gas</strong> und Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g<br />
Geschäftsbereich L<strong>in</strong>de Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g<br />
Bereich Personal<br />
Dr.-Carl-<strong>von</strong>-L<strong>in</strong>de-Straße 6–14<br />
82049 Höllriegelskreuth<br />
Bewerber-Hotl<strong>in</strong>e: +49.89.74 45-40 02<br />
L<strong>in</strong>de AG<br />
Unternehmensbereich <strong>Gas</strong> und Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g<br />
Geschäftsbereich L<strong>in</strong>de <strong>Gas</strong><br />
Bereich Personal<br />
Seitnerstraße 70<br />
82049 Höllriegelskreuth<br />
Bewerber-Hotl<strong>in</strong>e: +49.89.74 46-15 67 oder 14 91<br />
L<strong>in</strong>de AG<br />
Geschäftsbereich L<strong>in</strong>de Material Handl<strong>in</strong>g<br />
Bereich Personal<br />
Schwe<strong>in</strong>heimer Straße 34<br />
63743 Aschaffenburg<br />
Bewerber-Hotl<strong>in</strong>e: +49.60 21.99-15 54<br />
STILL GmbH<br />
Bereich Personal<br />
Berzeliusstraße 10<br />
22113 Hamburg<br />
Bewerber-Hotl<strong>in</strong>e: +49.40.73 39-13 71<br />
OM Carelli Elevatori S.p.A.<br />
Human Resources<br />
Viale de <strong>Gas</strong>peri, 7<br />
20020 La<strong>in</strong>ate<br />
Italia<br />
Bewerber-Hotl<strong>in</strong>e: +39.2.937 65-1<br />
www.l<strong>in</strong>de.de<br />
Impressum<br />
Herausgeber<br />
L<strong>in</strong>de AG<br />
Abraham-L<strong>in</strong>coln-Straße 21<br />
65189 Wiesbaden<br />
www.l<strong>in</strong>de.de<br />
© L<strong>in</strong>de AG, Stand 10/2005<br />
Konzeption und Gestaltung<br />
Peter Schmidt Group<br />
Text<br />
Stefan Böckler<br />
Fotografi e<br />
Rüdiger Nehmzow
L<strong>in</strong>de AG<br />
Abraham-L<strong>in</strong>coln-Straße 21 Telefon 0611.770-0<br />
65189 Wiesbaden Telefax 0611.770-269<br />
www.l<strong>in</strong>de.de