Leseprobe PROFILE (PDF) - Mittelbayerische Medienfabrik

Preis 4,90 € | Februar 2013prOfIle 2013|14 arbeitgeber der region im porträt1. auflageausbildungsangeboteberufsstart für studentenDuales studiumKarrierechancenpraktikumsplätzeWeiterbildungsmöglichkeitenProfIle 2013|14arbeitgeber der region im porträt

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3Das ringen um die „besten Köpfe“gerD OttOreDaKtIOnVorwortWas haben die ostbayerischen Standorte von Audi, BMW und Siemens oderauch DEHN + SÖHNE und Max Bögl in Neumarkt, die GOLDSTEIG Käsereien,Max Schierer und Zollner im Landkreis Cham mit Firmen und Institutionen vomSchlage eines RENG, Wolf und XERVON in der Region Kelheim sowie AntonSteininger (Neunburg vorm Wald) oder die Amberger Glas GmbH gemeinsam?Letzten Endes ist es ihr ganz besonderes Profil, mit dem sie sich nicht nur erfolgreichauf ihren – zugegeben – sehr unterschiedlichen Märkten tummeln, sonderninsgesamt einen Ruf als ausgesprochen attraktive Arbeitgeber erworben haben.Denn dass gerade auch Niederbayern und die Oberpfalz, wie ja im internationalenVergleich die gesamte deutsche Volkswirtschaft, besser aus der Krise heraus kamenals die meisten unserer europäischen Nachbarn, hat einen ganz einfachen Grund:Für eine Wirtschaftsregion ohne natürliche Ressourcen war das Ringen um die„besten Köpfe“ schon früh die eigentliche Disziplin, die Pflege der Mitarbeiter stelltsich inzwischen immer mehr als das entscheidende Kapital der hier agierendenUnternehmen dar. Schließlich kann es für die Unternehmen und ihre Mit arbeiternicht um ein ständiges Weiter, Höher und Größer im Sinne fehlgeleiteter Rekordsuchtgehen, eher sollte man sich bei den Olympiakämpfern etwas von ihrer Schnelligkeitabschauen, freilich mehr von ihrer kleineren Schwester, der Flexibilität.Vor diesem Hintergrund haben gerade sehr viele Unternehmen aus Ostbayernder Versuchung widerstanden, möglichst schnell den billigsten Standorten hinterherzujagen,wie dies jahrelang gerade deutsche Firmen für unumgänglich hielten. DieVerlagerung von Produktionsstätten ins Ausland bei gleichzeitigem Abbau heimischerKapazitäten ist inzwischen generell einer spürbaren Rück besinnung gewichen – inNiederbayern und der Oberpfalz hatte man sich von Anfang an um eine vernünftigeBalance bemüht.Mit der Heimat verwurzelt und in der Welt, also auf den Märkten, „zu Hause“ unddeshalb auch erfolgreich – dieses Motto gilt für beinahe sämtliche Institutionen,die sich auf den folgenden Seiten dieser Publikation als „Profile“ präsentieren.Größe – dies wird dabei ebenso deutlich – ist natürlich kein Kriterium für Erfolg,geschweige denn für eine langfristig wirkende Entwicklung. Darum aber geht esletztlich.IhrGerd OttoRedaktion

6KArte der reGIon01 Alteglofsheim · Raiffeisenbank Alteglosfheim-Haglstadt eG02 Amberg · Amberger Glas GmbH & Co. KG· AOK Bayern· Klinikum St. Marien Amberg - Berufsfachschulenfür Kranken- und Kinderkrankenpfl ege03 Bad Gögging · Berufsfachschule für Physiotherapie04 Beilngries · Biersack Technologie GmbH & Co. KG05 Cham · AOK Bayern· GOLDSTEIG Käsereien Bayerwald GmbH· Max Schierer GmbH06 Donaustauf · Kollmannsberger GmbH07 Falkenstein · Raiffeisenbank Falkenstein-Wörth eG08 Freystadt · guttenberger+partner GmbH09 Furth im Wald · Deltec Automotive GmbH & Co. KG10 Hemau · Autohaus Hemau· Raiffeisenbanken Hemau-Kallmünz eG11 Kelheim · AOK Bayern· PÖPPEL Abfallwirtschaft undStädtereinigung GmbH12 Mainburg · Wolf GmbH13 Maxhütte-Haidhof · Netto Marken-Discount AG & Co. KG14 Münchsmünster · XERVON GmbH15 Neumarkt · AOK Bayern· DEHN INSTATEC GmbH· DEHN + SÖHNE GmbH + Co. KG· Raiffeisenbank Neumarkt i.d.Opf. eG· Sparkasse Neumarkt-Parsberg16 Neunburg v. Wald · Anton Steininger GmbH Bauunternehmen17 Neustadt a. d. Donau · BAYERNOIL Raffi neriegesellschaft mbH· RENG Industriesysteme GmbH18 Neutraubling · Krones AG19 Nürnberg · Internationale Berufsakademie (IBA)der F+U Unternehmensgruppe gGmbH20 Obertraubling · Richter + Frenzel Regensburg GmbH21 Pettendorf · Firma Frästechnik Krieger22 Postbauer-Heng · BOCK 1 GmbH & Co. KG23 Regensburg · Agentur für Arbeit Regensburg· AOK Bayern· ASWR Regensburg· Audi Zentrum Regensburg· Autohaus Hofmann, Niederlassungdes Ingolstädter Autohaus GmbH· AWP Wirtschaftstreuhand GmbH· Bayerischer Bauindustrieverband e.V.· Berufsfachschule für Krankenpflegeam Caritas-Krankenhaus St. Josef· Berufsfachschule für Krankenpfl egedes Bezirks Oberpfalz· Bayerisches Rotes Kreuz,Kreisverband Regensburg· Bayernland eG· Berufsfortbildungswerk GemeinnützigeBildungseinrichtung des DBG GmbH (bfw)· BMW Group / BMW Werk Regensburg· Continental Automotive GmbH· Dallmeier electronic GmbH & Co. KG· DGL GmbH & Co. KG· DB Mobility Logistics AG· Eckert Schulen· E.ON Bayern AG· Gebr. Lausmann GmbH & Co. KG· Gerresheimer Regensburg GmbH· Glas Natter GmbH· Hochschule Regensburg (HS.R)· Infineon Technologies AG· JOB AG· Karriereberatungsbüro der Bundeswehr Regensburg· Lernwerkstatt der Kath. Jugendfürsorge· Malteser Hilfsdienst GmbH· Maschinenfabrik Reinhausen GmbH· Mittelbayerischer Verlag KG· OSRAM Opto Semiconductors GmbH· owayo GmbH· Raiffeisenbank Regensburg-Wenzenbach eG· REWAG Regensburger EnergieundWasserversorgung AG & Co. KG· Schillinger GmbH· Schneider Electric Sachsenwerk GmbH· Siemens AG· SBK – Siemens-Betriebskrankenkasse· Sparkasse Regensburg· Stadtwerke Regensburg GmbH19NürnbergPostbauer-HengFreystadt0822

34Weiden715290402NeumarktSengenthalBeilngriesAmbergHemau10RegensburgSinzing31Neunburg v. Wald212813242306182016MünchsmünsterReichenbachMaxhütte- 25HaidhofPettendorfSchwandorfRegenstaufDonaustaufNeutraublingObertraubling07362732Rötz353305 Cham26 Roding37 ZandtFalkensteinWörthStraubingWaldmünchen09 Furth im WaldWillmeringKArte der reGIon11Kelheim01Alteglofsheim14170312Bad GöggingNeustadt a. d. Donau30SiegenburgMainburg24 Regenstauf · Raiffeisenbank Regenstauf eG25 Reichenbach · Fachschule für Heilerziehungspfl ege(Barmherzige Brüder Reichenbach)26 Roding · Bayer. Pilze & WaldfrüchteUwe Niklas GmbH· Stangl & Co. Präzisionstechnik GmbH27 Rötz · MaschinenfabrikHerbert Meyer GmbH28 Schwandorf · BBZ Berufs-Bildungs-Zentrum GmbH· Berufsfachschulen fürAltenpfl ege und Altenpfl egehilfePeter Hiebl GmbH· Nabaltec AG29 Sengenthal · Max Bögl Bauunternehmung GmbH & Co. KG30 Siegenburg · BUERGOFOL GmbH31 Sinzing · Raiffeisenbank Sinzing eG32 Straubing · Pro Seniore Residenz33 Waldmünchen · Technikerschule Waldmünchen34 Weiden · Staatliche Berufsfachschule und staatlicheFachakademie für Fremdsprachenberufe· Witt-Gruppe35 Willmering · Garten- und Landschaftsbau Pohl GmbH36 Wörth · Pro Seniore Residenz37 Zandt · Zollner Elektronik AG

EINführUNGVorworte .........................................................3Duales Studium ..........................................106G ..................................................................548Karte der Region .............................................6Bildungsprämie ...........................................108H ..................................................................58InhAltsVerZeIChnIsBerufswahl ...................................................10Bewerbungsunterlagen .................................12Bewerbungsfoto ...........................................14Checklisten ...................................................16Initiativbewerbung .......................................18Dresscode ....................................................20Vorstellungsgespräch ....................................22Unternehmensprofi le ..................................110BErUfSBILDEr vON A–ZA ..................................................................30B ..................................................................34C–D ..............................................................38E ...................................................................40I ....................................................................62K ..................................................................69M ..................................................................75O ..................................................................84P...................................................................85R ..................................................................88S ..................................................................91Interviews .....................................................26F ...................................................................44T–Z ...............................................................96... unD WelcHerJOb passt zu DIr?In PROFILE 2013|14 – Arbeitgeber der Region im Porträtstellen dir etwa 90 regionale Unternehmen verschiedensterBranchen ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor.Hier fi ndest du selbstverständlich auch die Ansprechpartnerder jeweiligen Unternehmen, an die du deine Bewerbungrichten oder die du bei Fragen vorab kontaktieren kannst.Neben Tipps zur Bewerbung und demBewerbungsgespräch erhällst duauch ausführliche Informationenzu den verschiedenen Berufsbildern.Viel Spaß beim Informieren!

UNTErNEhMENSprOfILEABfALLENTSOrGUNGPÖPPEL Abfallwirtschaftund Städtereinigung GmbH .....................112AUTOMOTIvE UND -ZULIEfErErAutohaus Hofmann, Niederlassungdes Ingolstädter Autohaus GmbH ............115Audi Zentrum Regensburg ......................116Autohaus Hemau,Franz Gröninger GmbH ............................117BMW Group / BMW Werk Regensburg .....118Continental Automotive GmbH .................120BANK- UND fINANZWESENRaiffeisenbank Neumarkt i.d.Opf. eG .......121Fachschule für Heilerziehungspfl ege(Barmherzige Brüder Reichenbach) .........184Technikerschule Waldmünchen ...............187Staatliche Berufsfachschule undstaatliche Fachakademie fürFremdsprachenberufe ...........................190Lernwerkstatt der Kath. Jugendfürsorge .193BUNDESWEhrKarriereberatungsbüro der BundeswehrRegensburg ............................................136chEMISchE INDUSTrIENabaltec AG ............................................137BAYERNOIL Raffi neriegesellschaft mbH ...177ELEKTrONIK / ELEKTrOTEchNIKowayo GmbH ..........................................193hANDWErKAmberger Glas GmbH & Co. KG ...............150Garten- und Landschaftsbau Pohl GmbH .151guttenberger+partner GmbH ...................168Glas Natter GmbH ...................................192LEBENSMITTELINDUSTrIEGOLDSTEIG Käsereien Bayerwald GmbH .160Netto Marken-Discount AG & Co. KG .......166Bayernland eG ........................................176Bayer. Pilze & WaldfrüchteUwe Niklas GmbH ...................................1819InhAltsVerZeIChnIsSparkasse Neumarkt-Parsberg ...............122Raiffeisenbanken imStadt- und Landkreis Regensburg. ..........124Sparkasse Regensburg ...........................149BAUGEWErBEBayerischer Bauindustrieverband e.V. .....126Anton Steininger GmbHBauunternehmen ....................................128Max Schierer GmbH ................................129Max BöglBauunternehmung GmbH & Co. KG .........130BErUfSfAchSchULEN / BILDUNGSTräGErBerufsfachschulen für Altenpfl egeund Altenpfl egehilfe Peter Hiebl GmbH ....113BBZ Berufs-Bildungs-Zentrum GmbH ......114Internationale Berufsakademie (IBA)der F+U Unternehmensgruppe gGmbH ...131Berufsfachschule für Krankenpfl egedes Bezirks Oberpfalz .............................132Klinikum St. Marien Amberg -Berufsfachschulen für Kranken- undKinderkrankenpfl ege ...............................133Berufsfachschule für PhysiotherapieBad Gögging ...........................................133Deltec Automotive GmbH & Co. KG ..........138Zollner Elektronik AG ...............................139OSRAM Opto Semiconductors GmbH.......140Siemens AG ............................................141Maschinenfabrik Reinhausen GmbH ........142DEHN + SÖHNE GmbH + Co. KG .............144DEHN INSTATEC GmbH............................144RENG Industriesysteme GmbH ................145Schneider Electric Sachsenwerk GmbH ...146Infi neon Technologies AG ........................175Dallmeier electronic GmbH & Co. KG .......189ENErGIE- UDN WASSErvErSOrGUNGREWAG Regensburger EnergieundWasserversorgung AG & Co. KG ........147E.ON Bayern AG ......................................148Stadtwerke Regensburg GmbH ...............162GESUNDhEITSWESEN / hEALTh cArEAOK Bayern ............................................152Bayerisches Rotes Kreuz,Kreisverband Regensburg .......................154SBK – Siemens-Betriebskrankenkasse ...159MASchINEN- UND ANLAGENTEchNIKBiersack Technologie GmbH & Co. KG .....169Maschinenfabrik Herbert Meyer GmbH ....169Krones AG ...............................................170Stangl & Co. Präzisionstechnik GmbH .....182DGL GmbH & Co. KG ...............................192Firma Frästechnik Krieger .......................192Gebr. Lausmann GmbH & Co. KG .............192Kollmannsberger GmbH ..........................193METALL- UND KUNSTSTOffvErArBEITUNGBUERGOFOL GmbH .................................164Schillinger GmbH ....................................173Wolf GmbH .............................................174BOCK 1 GmbH & Co. KG ..........................191pErSONALDIENSTLEISTUNGENJOB AG ...................................................178rEchT, STEUEr, WIrTSchAfTAWP Wirtschaftstreuhand GmbH .............185Eckert Schulen .......................................134Pro Seniore Residenz ..............................179ASWR Regensburg ..................................186BerufsfortbildungswerkGemeinnützige Bildungseinrichtungdes DBG GmbH (bfw) ..............................135Hochschule Regensburg (HS.R) ...............158Berufsfachschule für Krankenpflege amCaritas-Krankenhaus St. Josef .............163Gerresheimer Regensburg GmbH ............180hANDEL UND GEWErBERichter + Frenzel Regensburg GmbH ......156Witt-Gruppe ....................................157, 193TrANSpOrT UND LOGISTIKDB Mobility Logistics AG .........................188vErLAGSWESENMalteser Hilfsdienst GmbH ......................183XERVON GmbH .......................................158Mittelbayerischer Verlag KG ....................172

10berufswAhlBerufswahlBerufswahl !?!BerufswahlBerufswahlBerufswahl

11berufswAhlWie finde ich den Beruf,der zu mir passt?Viele Schüler wissen nicht, in welche Richtung es beruflich gehen soll. Zu groß ist dasAngebot, zu wenig bekannt die eigenen Stärken und Neigungen. Viele meinen auch, siehätten sowieso keine Chance, weil ihre Noten zu schlecht seien. Man sollte aber bedenken:Noten sagen nichts über den Charakter eines Menschen aus. Sie bezeugen lediglich, wiegut man auf Prüfungen vorbereitet war. Heute legen Personalchefs mehr und mehr Wertauf die Persönlichkeit eines Bewerbers. Ein Unternehmen möchte wissen: Wer kann sichins Team einfügen? Wer engagiert sich auch in seiner Freizeit für seine Ziele?Zugegeben – bei der Berufswahl spielen auch Kriterien wie das Gehalt oder Aufstiegschanceneine Rolle. Wichtiger sind allerdings Fragen wie: Was treibt mich an? Was machtmir Freude? Denn nur, wer Spaß an seiner Arbeit hat, wird auf Dauer motiviert genug sein,um eine gute Leistung zu bringen. Eine erste Überlegung könnte lauten: Welche Situationenhabe ich bisher besser bewältigt als andere? Jeder hat Erfolgserlebnisse, auf die erbesonders stolz ist. Wer sich gut mit Computern auskennt, den werden Freunde vielleichtum Rat bitten, wenn es Probleme mit dem PC gibt. Auch Menschen mit handwerklichemoder gestalterischem Geschick sind in der Clique gefragt. Wer seine Potenziale erkennt,ist schon einen Schritt weiter.Dann sollte man sich überlegen, zu welcher Branche es einen hinzieht. Kommt ein kreativerBeruf infrage oder denkt man eher analytisch? Würde man sich in einem kleinenFamilienbetrieb wohler fühlen oder in einem großen Konzern? Arbeitet man lieber unabhängigoder in einem Team? Im nächsten Schritt kann man die eigenen Vorlieben undFähigkeiten mit Anforderungen an den Beruf abgleichen – zum Beispiel mit den ab Seite30 aufgeführten Berufsbildern. Hier ist mitunter aufgeschlüsselt, welche Interessen undEigenschaften man mitbringen solllte. Wer ein klar definiertes Ziel vor Augen hat, bevor erins Berufsleben startet, hat gute Chancen, seinen Traumjob zu finden.

12bewerbunGsunterlAGenBewerbungBewerbungBewerbungs- BewerbungunterlagenBewerbungBewerbungAufbau der BewerbungsunterlagenanscHreIben, lebenslauf, zeugnIsse – auf den ersten Blick scheint klar zu sein, was in eineBewerbungsmappe gehört. Wer einen guten Eindruck hinterlassen will, muss aber mehr beachten. Dasfängt schon bei der Wahl der Bewerbungsmappe an. An erster Stelle steht die Sauberkeit. Eselsohrensind ebenso tabu wie sichtbare Gebrauchsspuren oder Flecken. Das Material sollte qualitativ hochwertigsein. Ob die Mappe aus Kunststoff oder Karton ist oder ob die einzelnen Blätter mit einer Klemmschienegeheftet sind, spielt hingegen eine untergeordnete Rolle. Wichtig ist, in der Masse der Bewerber aufzufallen,aber nicht unangenehm herauszustechen.Der Lebenslauf und die Zeugnisse werden einsortiert, das Anschreiben liegt obenauf. Letzteres solltenicht länger als eine Seite sein. Bewerber verwenden am besten eine gut lesbare Schrift wie Arial oderTimes New Roman. Von verspielten Schriftarten sollte man dagegen die Finger lassen. In jedem Fall mussein deutlicher Bezug zur Stellenanzeige gegeben sein. Es soll klar werden, warum Sie sich genau auf dieseStelle bewerben. Das Anschreiben formuliert man in kurzen, prägnanten und grammatikalisch korrektenSätzen. Im Betreff nennt man die genaue Bezeichnung der Stelle. Gehaltsvorstellungen nennt manübrigens nur dann, wenn in der Stellenbeschreibung explizit danach gefragt wurde. Zum Schluss sollte einAußenstehender das Anschreiben Korrektur lesen, der erfahren ist, was Rechtschreibung und Grammatikbetrifft und beurteilen kann, wie der Text wirkt.Der tabellarische Lebenslauf sollte maximal zwei Seiten umfassen. Man beginnt mit der zuletzt ausgeführtenTätigkeit und geht dann in der Chronologie zurück. Die Zeit wird auf den Monat genau angegeben,also „Monat/Jahr“. Um den Lebenslauf übersichtlich zu gestalten, ist es gut, ihn nach Schwerpunkten wie„Schulische Laufbahn“, „Erste Berufserfahrungen/Berufspraktika“, „Besondere Fähigkeiten“, „Fremdsprachenkenntnisse“und eventuell „Hobbys und Interessen“ zu gliedern. Am Ende des Lebenslaufsstehen das Datum und die Unterschrift des Bewerbers – am besten mit Füller.Zu den Anlagen gehören Arbeitszeugnisse, Nachweise über den erfolgreichen Abschluss der Ausbildungbeziehungsweise der Schule, Bescheinigungen für absolvierte Praktika und Arbeitsproben. Wichtig istes, Ordnung in diesen „Blätterwald“ zu bringen, zum Beispiel mithilfe von Trennblättern. Die Unterlagensollten außerdem in der gleichen Reihenfolge angeordnet sein wie auf dem Anschreiben angegeben.Wer im Lebenslauf mit der aktuellsten Position beginnt, sollte auch das aktuellste Zeugnis oben anordnen.Ein fehlendes Zeugnis macht einen Personalchef stutzig – Bewerber sollten also unbedingt daraufachten, dass die Unterlagen vollständig beiliegen.

Zeugnisse und Nachweise13bewerbung um einen ausbildungsplatzzur Kauffrau im einzelhandelbewerbunGsunterlAGenlebenslaufpersönliche DatenName Tina MustermannGeboren am 19. April 1991Geburtsort MünchenAnschrift Heidestraße 17Telefon 80803 München+49 89 00000000Tina MustermannHeidestraße 1780803 Münchentina­mustermann@gmx.com+49 089 00000000Eltern Benedict Mustermann, BetriebswirtAntje Mustermann, HausfrauschulbildungTina MustermannHeidestraße 1780803 MünchenGrundschule 1999­2003 Fröttmaninger Grundschule in MünchenRealschule seit 2003 Ricarda­Huch­Realschule in MünchenLieblingsfächer Mathematik und EnglischMuster GmbHPersonalabteilungFrau MaierEbertstraße 1380336 MünchenSchulabschluss Realschulabschluss im Sommer 2008erste berufserfahrungJanuar 2013Ferienjob Aushilfskraft in den Schulferien seit 2006bei der Bäckerei Mustermann in Münchenbewerbung um einen ausbildungsplatz zur Kauffrau im einzelhandelPraktikum Fünf Wochen im Sommer 2007bei der Firma Erika Mustermann GmbH in MünchenSehr geehrte Frau Maier,Interessenüber Ihre Stellenanzeige auf der Internetseite der Mittelbayerischen Zeitung habe icherfahren, dass Sie ab September 2013 Ausbildungsplätze zur Kauffrau im Einzelhandelanbieten. Ich möchte mich bei Ihnen um einen Ausbildungsplatz bewerben.Kenntnisse Gute EnglischkenntnisseDerzeit besuche ich die 10. Klasse an der Ricarda­Huch­Realschule in München, dieich voraussichtlich im Sommer 2013 mit dem Realschulabschluss abschließen werde.EDV­GrundkenntnisseHobbys Fußball (Jugendtrainer der E­Jugend)LesenComputerFür eine Ausbildung im Bereich Einzelhandel habe ich mich entschieden, da ich indiesem Bereich bereits gearbeitet und mein Betriebspraktikum absolviert habeund sehr viel Freude an der Tätigkeit hatte. Ich bin ein offener und kontaktfreudigerMensch. Mir gefällt der Umgang mit Menschen und ich berate sie gerne. Wie Sie an meinerguten Mathematik­Note erkennen können, liegt mir auch der Umgang mit Zahlen.Ich habe mich bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit und im Internet informiert.Hier habe ich erfahren, dass Ihr Unternehmen eine sehr gute Ausbildung anbietet.Außerdem handelt ihr Unternehmen mit Textilien – ein Bereich, der mich sehr interessiert.Ich würde mich deshalb sehr freuen, wenn Sie mich zu einem Vorstellungsgesprächeinladen.Mit freundlichen GrüßenTina MustermannAnlagen:LebenslaufFoto

16CheCKlIstenChecklistenChecklistenChecklistenChecklistenChecklistenChecklisteAnschreibenSauberes DIN A4­BlattLesbare Schrift (Arial, Schriftgröße 11,oder Times New Roman, Schriftgröße 12)Eigene Adresse und DatumAdressat, möglichst mit NamenBezug (Betreff)(persönliche) AnredeAnlass der BewerbungKenntnisse aus bisherigen Tätigkeiten,die zu den Anforderungen der StellenbeschreibungpassenBesondere Eignung für die StelleBitte um VorstellungsgesprächGrußformelUnterschriftChecklisteAnlagenSind alle Unterlagen vorhanden(Anschreiben, Deckblatt, Foto,Lebenslauf, Zeugniskopien)Sind die Kopien gut lesbar?Ist die Reihenfolge innerhalb der Mapperichtig? Das Anschreiben wird lose oben aufdie Mappe gelegt, alle anderen Unterlagenwerden eingeheftet oder eingeklemmt indieser Reihenfolge: Deckblatt, Lebenslauf,Nachweise/ZeugnisseIst die Versandtasche ausreichend groß?(Empfehlung: weiß und kartonverstärkt)Sind Adresse und Ansprechpartner auf demUmschlag mit dem Anschreiben identischund richtig geschrieben?Ist der Absender vermerkt?Ist der Umschlag richtig frankiert?Sind die Briefmarken ordentlich aufgeklebt?Aufstellung der beigefügten AnlagenKorrektur gelesen(Rechtschreibung, positive / aktiveFormulierungen, kritische Worte)

17CheCKlIstenChecklisteLebenslaufInHaltSind alle relevanten Themen aufgeführt?Sind die persönlichen Daten enthaltenund aktuell?Vor­ und Familienname, Adresse, Kontaktdaten(Festnetz­ und Mobilnummer,E­Mail­Adresse)Schulausbildung, Berufsausbildung und­erfahrungen, StudiumPraktika, Erziehungszeiten,Wehr­ oder Ersatzdienst, spezielleKenntnisse, Weiterbildungen, HobbysfOrmIst der Lebenslauf klar gegliedert undkurz gefasst (möglichst wenige Seiten)?Haben Sie den Lebenslauf auf dem gleichenPapier wie das Anschreiben ausgedruckt(weißes Papier mit 80­120 g)?Ist der Lebenslauf absolut fehlerfrei?Lassen Sie den Text Korrektur lesen!Haben Sie am Ende Ort, Datumund persönliche Unterschrift eingefügt?DarstellungWelche Darstellungsform wählen Sie?(chronologisch – antichronologisch – andere)Ist der Lebenslauf auf die aktuelle Stellehin überarbeitet worden?Sind Stellenwechsel oderLücken optimal dargestellt?

altenpflegehelfer/-in30brAnChennAmeberufsbIlder - ABerufsbilder von A-ZBerufsbilder von A-ZBerufsbilde von A-ZberufsbIlder - ABerufe im PorträtWer sich Gedanken darüber macht, welcher Berufam besten zu einem passt, muss zunächst seineMöglichkeiten kennen. Aus diesem Grund stellenwir auf den folgenden Seiten sämtliche Ausbildungsberufein alphabetischer Reihenfolge ausführlichvor, die Unternehmen aus der Region indieser Broschüre anbieten.• Was macht man in diesem oderjenem Beruf hauptsächlich?• Wie lange dauert die Ausbildung?• Welche Möglichkeiten hat man,wenn man sich weiterbilden möchte?• Und welche Eigenschaften solltejemand mitbringen, der in diesemBeruf arbeiten möchte?Diese Berufsbilder können zwar keine ausführlicheBerufsberatung ersetzen, bieten aber eine ersteOrientierungsmöglichkeit für alle, die vor dem Startins Berufsleben stehen.Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in der Beschreibunggrößtenteils auf die doppelte Schreibweise (männlich/weiblich)der Berufs bezeichnungen verzichtet.Altenpflegehelfer unterstützen Altenpfleger bei Aufgaben,die mit der Pflege und Betreuung von Seniorenzusammenhängen. Ein möglicher Arbeitsort sindKrankenhäuser oder Pflege­ und Rehabilitationskliniken.Viele Altenpflegehelfer arbeiten auch inAltenwohn­ und ­pflegeheimen, in Wohnheimen fürMenschen mit Behinderung und in Seniorenberatungsstellen.Ein weiterer möglicher Arbeitgeber sindparitätische Verbände mit angeschlossenem Pflegedienst.Hier sind Altenpflegehelfer für hilfsbedürftigeMenschen im ambulanten Einsatz. Immer wichtigerwerden Altenpflegehelfer im privaten Bereich – zumBeispiel, wenn es um die Pflege eines Familienangehörigenoder um die Betreuung von Senioren in einerWohngemeinschaft geht.Die Ausbildung zum Altenpflegehelferdauert in der Regel 1 Jahr in Vollzeit.Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann eineAusbildung zum Altenpfleger machen. WeitereMöglichkeiten sind, sich zum Fachwirt in der AltenundKrankenpflege zu qualifizieren, Gerontologiezu studieren oder sich beispielsweise als freiberuflichePflegekraft selbstständig zu machen.Wer Altenpflegehelfer werden will, sollte sorgfältigarbeiten, verantwortungsbewusst handeln, entscheidungsfähigund verschwiegen sein. Außerdem sollteman gerne mit Menschen kommunizieren und Kontakteknüpfen. Eine wichtige Rolle spielt die psychischeBelastbarkeit. Wer mit pflegebedürftigen Menschenumgeht, muss sich selbst unter Kontrolle haben, sichgut in andere hineinversetzen können, freundlich seinund sich dennoch durchsetzen können, wenn esdarauf ankommt.

Altenpfleger/-in31berufsbilder - Aberufsbilder - AAls Altenpfleger betreut und pflegt man hilfsbedürftigeSenioren. Dazu gehört nicht nur die medizinischeVersorgung – man nimmt auch regen Anteil am Alltagder älteren Menschen, hilft ihnen bei der Bewältigungihrer täglichen Aufgaben, berät sie und ermuntert siedazu, ihre Freizeit sinnvoll und erfüllend zu gestalten.Mögliche Arbeitsorte für Altenpfleger sind Krankenhäuser,Pflege- und Rehabilitationskliniken, Altenwohnundpflegeheime, Kurzzeitpflegeeinrichtungen mitpflegerischer Betreuung oder Tages- und Hauskrankenpflegedienste.Ebenso kommen ambulante sozialeDienste, paritätische Verbände, die einen Pflegedienstanbieten, Wohnheime für Menschen mit Behinderungoder Seniorenberatungsstellen infrage. Immer mehrAltenpfleger betreuen auch pflegebedürftige Angehörigein Privathaushalten oder sind im Einsatz fürSeniorenwohngemeinschaften.Die Ausbildung zum Altenpfleger dauert in der Regel3 Jahre in Vollzeit und maximal fünf Jahre in Teilzeit.Wer bereit ist, sich beruflich weiterzubilden, kann eineStelle als Stationsleitung in der Kranken- oder Altenpflegeoder als Pflegedienstleitung anstreben. Ein Titelals Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege oderFachaltenpfleger für klinische Geriatrie und Rehabilitationkann sich anschließen. Wer über eine Hochschulzugangsberechtigungverfügt, kann das Fach Gerontologiestudieren. Ebenso ist es möglich, sich mit einemambulanten Pflegedienst, einer Pflegeberatung odereinem Seniorenbetreuungsdienst selbstständig zumachen.Wer Altenpfleger werden will, sollte sorgfältig arbeiten,verantwortungsbewusst handeln, entscheidungsfähigund verschwiegen sein. Außerdem sollte man gerne mitMenschen kommunizieren und Kontakte knüpfen. Einewichtige Rolle spielt die psychische Belastbarkeit. Wermit pflegebedürftigen Menschen umgeht, muss sichselbst unter Kontrolle haben, sich gut in andere hineinversetzenkönnen, freundlich sein und sich dennochdurchsetzen können, wenn es darauf ankommt.

Bürokauffrau/-mannChemielaborant/-in38berufsbilder - Bberufsbilder - CBürokaufleute sind in Unternehmen für kaufmännischeAufgaben zuständig, unter anderem für die Buchführung,das Rechnungs- oder Personalwesen. Auchorganisatorische Arbeiten erledigen sie. Bürokauf ­leute koordinieren Termine, bearbeiten den täglichenSchriftverkehr oder bereiten Besprechungen vor.Potenzielle Arbeitgeber sind Unternehmen sämtlicherWirtschaftsbereiche.Die Ausbildung zum Bürokaufmann dauert 3 Jahre. *Um sich beruflich weiterzuentwickeln, können Bürokaufleutesich zum Geprüften Fachkaufmann fürBüro- und Projektorganisation oder zum Bürofachwirtoder Betriebswirt für Kommunikation und Büromanagementqualifizieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigungist es möglich, einen Bachelorabschlussim Studienfach Betriebswirtschaftslehre zu erwerben.Zudem kommt eine selbstständige Tätigkeit miteinem Sekretariats- oder Büroservice infrage.Wer als Bürokaufmann arbeiten möchte, sollte gerneSchreibarbeiten erledigen, fit im Umgang mit demComputer sein und verwalten und organisieren können.Es zählt zu den Grundvoraussetzungen, sichsowohl schriftlich als auch mündlich gut ausdrückenzu können und sicher in der Rechtschreibung zu sein.Umgekehrt sollte man den Inhalt von Textdokumentenschnell erfassen. Auch mathematische Fähigkeitensind wichtig, um Rechnungen und Kalkulationen zuer stellen. Daneben muss man als Bürokaufmann in derLage sein, sich zu konzentrieren, sorgfältig zu arbeitenund sich an den Kundenwünschen zu orientieren.Chemielaboranten untersuchen chemische Abläufeund führen Versuchsreihen durch. Die gewonnenenErgebnisse werden dokumentiert und in einem Protokollfestgehalten. Sie arbeiten dabei mit chemischenSubstanzen, die sie in ihre Bestandteile zerlegen,analysieren und zu neuen Verbindungen zusammensetzen.Ihre hauptsächlichen Tätigkeitsfelder sindForschungs-, Entwicklungs- und Produktionseinrichtungender Pharmaindustrie. Darüber hinaus sindHochschulen und medizinische Institute möglicheArbeitgeber. Zusätzliche Jobchancen bieten auchUmweltämter und Beratungs- und Untersuchungsinstitute,die sich mit der Auswirkung von chemischenSubstanzen auseinandersetzen.Die Ausbildung zum Chemielaborantendauert 3,5 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zumTechniker der Fachrichtung Chemietechnik oder zumIndustriemeister der Fachrichtung Chemie qualifizieren.Auch ein Bachelorstudium im Fach Chemie oderChemieingenieurwesen kommt mit einer entsprechendenHochschulzugangsberechtigung infrage.Chemielaboranten überwachen aufmerksam chemischeVersuchsabläufe im Labor. Sie brauchen Fingerspitzengefühl,wenn sie mit Pipetten, Pinzetten undempfindlichen Messinstrumenten umgehen. TechnischesVerständnis ist beim Warten von Laborgerätengefragt. Zum Berechnen von Stoffkonzentrationenbraucht man als Chemielaborant mathematischeFähigkeiten. Darüber hinaus benötigt man in diesemBeruf Durchhaltevermögen, weil Versuchsreihenhäufig zunächst negative Ergebnisse bringen undVerantwortungsbewusstsein, weil man mituntergefährliche Chemikalien verwendet.

Chemikant/-inDolmetscher/-in, Übersetzer/-in39berufsbilder - Cberufsbilder - dChemikanten bedienen und überprüfen Anlagen undMaschinen, die für die Produktion und die Abfüllungvon chemischen Substanzen verantwortlich sind.Ihre Beschäftigungsfelder liegen in erster Linie in derchemischen Industrie. Dabei sind es hauptsächlichErzeuger von Düngemitteln, Klebstoffen, Pflanzenschutz-und Desinfektionsmitteln, die Chemikanteneinstellen. Weitere mögliche Arbeitgeber sind Chemiefaserwerke,Pharmaunternehmen, Betriebe, die mitFarben oder Lacken arbeiten, und Mineralölkonzerne.Die Ausbildung zum Chemikanten dauert 3,5 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sichzum Industriemeister der Fachrichtung Chemie, zumTechniker der Fachrichtung Chemietechnik oder zumSynthesetechniker qualifizieren. Auch ein Bachelorstudiumim Fach Chemie oder Chemieingenieurwesenkommt infrage.Chemikanten müssen in der Lage sein, abstrakt zudenken. Zu ihren Aufgaben gehört es, Produktionsprozesseaufmerksam zu überwachen. Wenn Störungenauftreten, müssen sie diese rasch beheben.Als Chemikant muss man darüber hinaus handwerklichgeschickt sein, um kleinere Reparaturen an Anlagenselbstständig durchführen zu können. Sorgfalt ist beimHerstellen chemischer Substanzen unerlässlich,denn man muss viele Vorgaben einhalten. Außerdemmüssen Chemikanten Verantwortung übernehmenund in der Lage sein, schnell Entscheidungen zu fällen.Dolmetscher beziehungsweise Übersetzer durchbrechenSprachbarrieren, indem sie Texte oder mündlicheAussagen aus einer Sprache in die sogenannte Zielspracheüberführen. Der Unterschied zwischen denBerufen ist, dass Übersetzern ein Schriftstück vorliegt,während Dolmetscher aus dem Mündlichen übersetzen.Sie sind hauptsächlich freiberuflich tätig oderarbeiten in Übersetzungsbüros. Mögliche Tätigkeitsfelderfinden sich auch in Einrichtungen des Bundes undder Länder, ebenso wie in Wirtschaftsunternehmenund in der Medien- und Kommunikationsbranche. Dieschulische Ausbildung zum Dolmetscher beziehungsweiseÜbersetzer ist von Land zu Land unterschiedlichund findet in der Berufsschule statt. Eine einheitlicheAusbildungsregelung gibt es nicht. Zusätzlich bestehtauch die Möglichkeit, sich im Rahmen einer Weiterbildungoder durch ein Studium zum Dolmetscher beziehungsweiseÜbersetzer ausbilden zu lassen.Die Ausbildung zum Dolmetscher beziehungsweiseÜbersetzer dauert 2 bis 3 Jahre.Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann einBachelor- oder Masterstudium anschließen oderpromovieren.Als Dolmetscher sollte man ein ausgeprägtes Gefühlfür Sprache haben. Beim Flüsterdolmetschen mussman in der Lage sein, Geräusche um einen herumauszublenden und sich zu konzentrieren. Außerdembraucht man ein gutes Gedächtnis, um ohne die Hilfevon Wörterbüchern simultan übersetzen zu können.Darüber hinaus muss man Fremdtexte schnell erfassen,sich gut ausdrücken können und sicher in derRechtschreibung sein. Sorgfältiges Arbeiten ist eineKernkompetenz und unerlässlich. Man muss sich inandere einfühlen können, Verständnis für fremdeKulturen haben, gerne kommunizieren und psychischbelastbar sein.*Ausbildungsverkürzung möglich

friseur/-in53berufsbIlder - fFriseure sind im Dienst der Schönheit ihrer Kundenim Einsatz. Sie schneiden Haare, Waschen, Färben,Föhnen und Frisieren. Daneben führen sie auch Typberatungendurch, pflegen Hände, gestalten Fingernägeloder kreieren ein individuelles Make­up. Zu ihrenAufgaben gehört es weiterhin, kosmetische Artikel undHaarpflegeprodukte zu verkaufen. In der Regel arbeitenFriseure in Friseurhandwerksbetrieben. Darüberhinaus sind sie in Freizeiteinrichtungen wie Bäderbetriebenoder Wellnesshotels tätig. Eine weitere Beschäftigungsmöglichkeitbieten Film­ und Theaterproduktionensowie Modenschauen.Die Ausbildung zum Friseur dauert 3 Jahre. *Wer beruflich vorankommen möchte, kann einen Titelals Friseurmeister, als Meisterassistent für Kosmetikim Friseurhandwerk oder als Fachkaufmann in derHandwerkswirtschaft anstreben. Liegt eine Hochschulzugangsberechtigungvor, ist ein Studium im FachMaskenbild möglich. Viele Friseure machen sich auchmit einem eigenen Friseurhandwerksbetriebselbstständig.Als Friseur sollte man kreativ sein und Sinn für Ästhetikhaben. Außerdem ist es wichtig, sich gut ausdrückenzu können, um Kunden umfassend zu beraten. Mansollte einschätzen können, wie eine Frisur oder Haarfarbeam Kunden wirkt. Außerdem ist es von Vorteil,sich die Namen und individuellen Wünsche seinerKunden gut einzuprägen. Friseure arbeiten mit verschiedenenChemikalien und Präzisionswerkzeugenwie zum Beispiel Scheren. Neben ihrem Fachwissensollten sie daher auch über handwerkliches Geschickund Fingerspitzengefühl verfügen. Eigenschaften wieFreundlichkeit und Kontaktbereitschaft sind für Friseureessenziell – Smalltalk darf also kein Problem sein.* Ausbildungsverkürzung möglich

gärtner/-ingebäudereiniger/-in54berufsbIlder - GberufsbIlder - GGärtner legen Gärten an und züchten und bauenPflanzen aller Art an. Zusätzlich setzen sie die Plänevon Landschaftsarchitekten in privaten und öffentlichangelegten Grünanlagen um. Ihre Einsatzorte sindvielseitig. Hauptsächlich sind Gärtner in Baumschulenund in Garten­ und Landschaftsbaubetrieben tätig.Weitere Betätigungsmöglichkeiten liegen im Bereichder Friedhofsgärtnereien, im Gemüse­, Obst­ undZierpflanzenanbau. Darüber hinaus können Gärtnerin städtischen Baumschulen, Gärtnereien, botanischenund zoologischen Gärten sowie in Gartencenterneingesetzt weden.Die Ausbildung zum Gärtner dauert 3 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sichzum Gärtnermeister oder zum Techniker qualifizieren.Auch ein Studium der Fächer Garten­ und Landschaftsbau,Landschaftsarchitektur, Freiraumplanungbeziehungsweise Landschaftsökologie oder Naturschutzkommt infrage. Wer sich selbstständig machenmöchte, kann einen eigenen Betrieb des Garten­ undLandschaftsbaus gründen.Gärtner arbeiten meist im Freien. Wenn sie Grünanlagenoder Wege anlegen, brauchen sie räumlichesVorstellungsvermögen. Sie müssen die Bedürfnisseder einzelnen Pflanzen kennen und berücksichtigen.Auch technisches Verständnis und handwerklichesGeschick sind nötig, um fachgerecht mit Werkzeugenund Maschinen umzugehen. Beim Arbeiten in unwegsamenGelände oder bei Dachbegrünungen ist Körperbeherrschunggefragt. Auch mathematische Fähigkeitensind von Vorteil, um Flächenaufteilungen oder denMaterialbedarf zu berechnen.Gebäudereiniger sind für die Sauberkeit im InnenundAußenbereich von Gebäuden verantwortlich.Ihre Tätigkeitsfelder sind breit gefächert: Sie arbeitenhauptsächlich im Bereich der Glas­ und Fassadenreinigung,der Schädlingsbekämpfung und BodenbeziehungsweiseTeppichreinigung. Arbeitgeber sinddabei in erster Linie Gebäudereinigungsunternehmen,aber auch Krankenhäuser und Schulen.Die Ausbildung zum Gebäudereiniger dauert 3 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sichzum Gebäudereinigermeister oder zum Technikerder Fachrichtung Reinigungs­ und Hygienetechnikqualifizieren. Auch ein Studium der Abfall­, Entsorgungstechnikoder Chemie kommt infrage. Wer sichselbstständig machen will, kann einen eigenenGebäudereinigerbetrieb gründen.Als Gebäudereiniger braucht man eine gute Körperbeherrschung– etwa wenn man von Hebebühnenoder Leitern aus arbeitet. Handwerkliches Geschickist gefragt, wenn es darum geht, Fassaden mit Hochdruckreinigernzu säubern. Außerdem muss manHygienevorschriften beachten und sich an ständigwechselnde Arbeitsorte und ­bedingungen anpassenkönnen.WerKer/-In Im garten- unD lanDscHaftsbau:Diese Ausbildung richtet sich gezielt anMenschen mit Behinderung. Die Inhalte orientierensich am Ausbildungsberuf Gärtner/­in.*Ausbildungsverkürzung möglich

gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/-in(pflegefachhelfer/-in)55berufsbIlder - GberufsbIlder - GIn Krankenhäusern, Gesundheitszentren und in Facharztpraxenarbeiten Gesundheits­ und (Kinder­)Kranken ­pfleger. Ferner findet man sie in Alten­ und Pflegeheimen,in der Kurzzeitpflege, in Hospizen und in Einrichtungenfür Menschen mit Behinderung. Dort versorgenund betreuen sie Kranke und/oder Pflegebedürftige.Zudem kommen sie den Anweisungen der Ärzte nachund unterstützen diese bei der Untersuchung, Behandlungund Dokumentation. Als Gesundheits­ und Kinderkrankenpflegersind sie vor allem auf Stationen fürKinder, Jugendliche oder Säuglinge beschäftigt. Auch inder ambulanten Pflege werden Gesundheits­ und(Kinder­)Krankenpfleger eingesetzt.Die Ausbildung zum Gesundheits­ und (Kinder­)Krankenpflegerdauert in Vollzeit 3 Jahre, in Teilzeit maximal4 Jahre. Vollzeitpflegeausbildungen, bei denen maneinen weiteren Abschluss oder auch zwei weitereAbschlüsse erwirbt, dauern insgesamt 3 bis 3,5 Jahre.Außerdem brauchen sie ein gutes Gedächtnis, um sichNamen und die Wirkungsweisen von Medikamentenmerken zu können. In diesem Beruf ist es entscheidend,psychisch belastbar zu sein. Auch in stressigen Situationenmuss man Ruhe bewahren und ein Ansprechpartnerfür besorgte Angehörige sein. Besonders im Umgangmit Kindern ist pädagogisches Geschick gefragt.Darüber hinaus muss man als Gesundheits­ und(Kinder­)Krankenpfleger gut planen und organisierenkönnen, etwa um Dienstpläne zu erstellen. Sich mündlichund schriftlich gut ausdrücken zu können, ist eineweitere Grundvoraussetzung. Gesundheits­ und(Kinder­)Krankenpfleger müssen die Balance zwischenEinfühlungsvermögen und Distanz zum Patientenfinden. Sie müssen freundlich sein, sich aber dennochin gewissen Situationen durchsetzen können. Eine derwichtigsten Voraussetzungen in diesem Beruf ist es,Stillschweigen über Krankengeschichten zu bewahren.Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zumFachkrankenpfleger in unterschiedlichen Bereichenoder zum Fachwirt in der Alten­ und Krankenpflegequalifizieren. Auch ein Studium der Fächer Pflegemanagementbeziehungsweise ­wissenschaft oder Humanmedizinkommt mit einer Hochschulzugangsberechtigunginfrage. Außerdemkann man sich zum Beispiel miteinem ambulanten Pflege­ undSozialdienst selbstständigmachen.Gesundheits­ und (Kinder­)Krankenpfleger müssen gernemit Menschen zusammenarbeiten.Sie müssen ein Augefür die Bedürfnisse undNöte ihrer Patientenhaben.

It-system-Kauffrau/-mann68brAnChennAmeberufsbIlder - IIT­System­Kaufleute kümmern sich um die Planungund Umsetzung von kundenabhängigen Lösungen inder IT. Zu ihrem Aufgabenfeld gehört die Unter weisungund Weiterbildung von Interessenten sowie dieEntwicklung von Marketingmaßnahmen. Außerdemerstellen sie für ihre Aufträge Angebote und schreibenRechnungen. Man findet IT­System­Kaufleute vorallem in der Softwareberatung. Darüber hinaus sindsie im Bereich der Informations­ und Telekommunikationstechniktätig. Auch die EDV­Branche kommtals Arbeitgeber infrage.Die Ausbildung zum IT­System­Kaufmanndauert 3 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sichzum IT­Kundenbetreuer oder zum Betriebswirt fürInformationsverarbeitung qualifizieren. Auch einStudium der Informatik kommt infrage. Wer sichselbstständig machen will, kann ein Software­ oderSystemhaus oder einen Computerfachhandeleröffnen.IT­System­Kaufleute müssen in der Lage sein, abstraktzu denken. Sie wechseln häufig zwischen der telefonischenKundenbetreuung und dem Erledigen vonBürotätigkeiten. Darüber hinaus benötigen sie handwerklichesGeschick, um Hardwarekomponentenein­ und auszubauen. Ein gutes Gedächtnis ist ebenfallswichtig, um sich Namen, Zahlen und Daten merkenzu können. In diesem Beruf muss man imstandesein, Schäden an IT­Systemen zu lokalisieren und zubeheben. Mathematische Fähigkeiten sind nötig, umKalkulationen zu erstellen oder Abrechnungen anzufertigen.Zusätzlich muss man sich gut in Wort und Schriftausdrücken können. Im Kontakt mit Kunden ist esbesonders wichtig, freundlich zu sein. Überdies mussman flexibel sein, gut verhandeln und sich durchsetzenkönnen. Die Bereitschaft, dazuzulernen, wird ebensovorausgesetzt.

Kanalbauer/-inKauffrau/-mann –Bürokommunikation69berufsbilder - Kberufsbilder - KZu den Aufgaben von Kanalbauern gehört die Montagevon Abwasserleitungen und Abwassersystemen. Fernersind sie für deren Instandhaltung und Sanierungzuständig. Sie sind meist bei Tiefbauämtern angestellt,aber auch in der Abwasserwirtschaft. Weitere Arbeitsstättensind Ingenieurbüros und kommunale Bauämter.Die Ausbildung zum Kanalbauer dauert 3 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sichzum Polier im Bereich Tiefbau oder zum Technikerder Fachrichtung Bautechnik mit dem SchwerpunktTiefbau qualifizieren. Auch ein Studium des Bauingenieurwesenskommt infrage. Außerdem kann mansich zum Beispiel mit einem Software- oder Systemhausoder einem Computerfachhandel selbstständigmachen.Kanalbauer brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen,wenn sie Gelände vermessen undVerlegepläne lesen. Sie müssen Schäden an Abwasserleitungenerkennen und reparieren. Weil sie häufig inengen Schächten im Einsatz sind, brauchen sie Körper ­beherrschung. Außerdem benötigen sie handwerklichesGeschick, um Rohrteile einzubauen. Kanalbauermüssen flexibel sein und sich wechselnden Arbeitsortenund -bedingungen anpassen. Außerdem mussman in diesem Beruf im Team arbeiten können.Kaufleute für Bürokommunikation planen Meetings,stimmen Termine ab und sind für die schriftlicheKommunikation des Büros verantwortlich. Fernerkümmern sie sich um anfallende Fragen im kaufmännischenBereich und in der Personalverwaltung. Kaufleutefür Bürokommunikation sind in der Verwaltung nahezualler Wirtschaftszweige zu finden.Die Ausbildung zum Kaufmann fürBürokommunikation dauert 3 Jahre. *Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zumFachkaufmann für Büro- und Projektorganisation oderzum Betriebswirt für Kommunikation und Büromanagementqualifizieren. Auch ein Bachelorstudium derBetriebswirtschaftslehre oder Business Administrationkommt infrage. Außerdem kann man sich mit einemSekretariatsservice oder als Leiter eines Teleservice-Centers mit dem Schwerpunkt Büroservice selbstständigmachen.Kaufleute für Bürokommunikation müssen selbstdann, wenn sie in Großraumbüros arbeiten, konzentriertarbeiten zu können. Sie wechseln häufig zwischentelefonischen Anfragen und der Sachbearbeitung amComputer. In diesem Beruf braucht man ein gutesGedächtnis, um sich Kundennamen oder Terminemerken zu können. Eine der wichtigsten Voraussetzungenist die Fähigkeit zum Planen und Organisieren.Mathematische Fähigkeiten sind vor allem im BereichRechnungswesen gefragt. Neben mündlichen Aus ­drucks fähigkeiten sollte man auch die Rechtschreibungsicher beherrschen. Da die Anforderungen anKaufleute für Bürokommunikation vielfältig sind,müssen sie besonders flexibel sein. Ein weitererwichtiger Aspekt ist die Orientierung an Kundenwünschen.*Ausbildungsverkürzung möglich

106duAles studIumDuales StudiumDuales StudiumDuales StudiumDuales Studium Duales Studium

ausbildungDuales studiumstudium107duAles studIumAkademisches Studiummit hohem PraxisanteilDas duale Studium bezeichnet als Oberbegriff eine Kombination von betrieblicher Ausbildungoder Praxis und dem Studium an einer bayerischen Hochschule nach den Qualitätsstandardsvon hochschule dual. Von klassischen Studiengängen unterscheidet sich dasduale Studium durch einen höheren Praxisbezug, der abhängig von Studiengang undHochschule variiert.Schulabgänger oder Studieninteressierte entscheiden sich bei hochschule dual für einanerkanntes akademisches Studium mit hohem Praxisanteil, in dem sie finanzielleVergütung erhalten und einen fließenden Übergang von Studium und Beruf erleben.hochschule dual ist eine Initiative von Hochschule Bayern e. V. (Zusammenschluss derHochschulen für angewandte Wissenschaften). Die Initiative wurde im Juni 2006 mithuntertprozentiger Unterstützung des Bayerischen Staatsministeriums für Wissenschaft,Forschung und Kunst gestartet. Die Grundfinanzierung ist staatlich und erfolgt durch dasBayerische Staatsministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst.Derzeit nehmen 19 Hochschulen in Bayern und eine kooperierende Hochschule in Ulm(Baden­Württemberg) an hochschule dual teil und bieten duale Bachelorstudiengänge imVerbundstudium oder Studium mit vertiefter Praxis an, die verschiedene Zielrichtungenverfolgen:Das Verbundstudium, bei dem in enger zeitlicher Verzahnung zweivollwertige Ausbildungen durchlaufen werden: eine Berufsausbildung mitIHK­Abschluss im Betrieb und ein Bachelorstudium an der Hochschule.Das Studium mit vertiefter Praxis, bei dem zusätzlich zu den Veranstaltungender Hochschule während der vorlesungsfreien Zeiten ergänzende Praxisblöckeim Betrieb eingeschoben werden.Zur Qualitätssicherung dualer Studienangebote wurden von hochschule dual Bedingungenfestgelegt, die sowohl von den Hochschulen als auch von den kooperierenden Unternehmeneinzuhalten sind. Diese Qualitätsstandards sind einheitlich festgelegt.

110unternehmens-ProfIle

Unternehmensprof ileUnternehmensprofileUnternehmensprof ile111unternehmens-ProfIleErfolgreich ins Berufslebenstarten – mit erfolgreichenUnternehmen aus der RegionAbsolventen haben heute jede Menge Möglichkeiten beim Start ins Berufsleben.Umso erfreulicher ist es, dass viele ansässige Unternehmen auf Nachwuchs ausder Region setzen.Der Vorteil liegt auf der Hand: Die Leistungsbereitschaft ist eng verknüpftmit der Identifikation eines Mitarbeiters. Wer eine enge Bindung an seinenArbeitgeber hat, macht die Unternehmensziele auch zu den eigenen.Auf den folgenden Seiten präsentieren sich Firmen aus ganz Ostbayern,die Bedarf an motivierten Auszubildenden und Fachkräften haben.Für Schulabgänger und Studienabsolventen ist das eine gute Möglichkeit,sich ein erstes Bild zu machen – vielleicht vom zukünftigen Arbeitgeber.

Osram Opto SemiconductorsEin deutsches Hightech-Unternehmen140Elektronik,HalbleiterOsram Opto Semiconductors zählt zu den weltweit führenden Herstellern vonopto-elektronischen Halbleitern und gilt als Innovationstreiber bei Lichttechnologien.Am Unternehmenssitz in Regensburg werden hochkomplexe Halbleiter-Chipsfür den Einsatz in Sensoren, Laser- und Leuchtdioden (LED) entwickeltund produziert. Innerhalb von knapp 40 Jahren baute sich das Hightech-Unternehmen eine umfassende Expertise in den Bereichen Beleuchtung,Sensorik und Visualisierung auf Halbleiter-Basis auf und entwickelte wegweisendeTechnologien. Um die Weiterentwicklung und die erstklassigeQualität der Produkte zu gewährleisten, investiert Osram kontinuierlich inProjekte der Forschung und Entwicklung und fördert in seinem Innovations-Programm beispielsweise wissenschaftliche Arbeiten oder Projektpartnerschaften.Neben Regensburg verfügt Osram Opto Semiconductors übereinen Standort in Penang (Malaysia) und ab Ende 2013 über eine weitereFertigung in Wuxi (China).BrancheElektronik, HalbleiterGeschäftsfelderOpto-HalbleiterProduktionEntwicklungGründung1999GeschäftsleitungAldo KamperJosef RingsgwandlInnOVatIVes Licht ‚Made in Germany’Ob Autolicht, Displaybeleuchtung oder Kamera-Blitzlicht: LED, wie sie inRegensburg entstehen, sind aus vielen Lebensbereichen schon heute nichtmehr wegzudenken. Das liegt an den vielen Vorteilen, die die Technologie mitsich bringt: LED überzeugen durch ihre enorme Energieeffizienz, lange Lebensdauerund ihre flexiblen Einsatzmöglichkeiten, liefern brillante Farben, sindklein, robust und haben sehr schnelle Reaktionszeiten. Nicht verwunderlichalso, dass LED schon heute als die Lichttechnologie der Zukunft gelten.Fach- und Führungskräfte··Entwicklung··Produktion··Marketing & Vertrieb··Logistik··Controlling··Human RessourcesfAMILIE und Beruf··Flexible Arbeitszeiten··Attraktive Arbeitszeitmodelle··Betriebliche Altersvorsorge··BetriebseigeneKindertagesstätte··Betriebsärztliche Versorgung··Finanzielle Zusatzleistungen··Betriebliche WeiterbildungStudienangebote··Elektrotechnik mitElektroniker für Betriebs-technik (IHK) (B. Eng.)··Mikrosystemtechnik mitElektroniker für Betriebs-technik (IHK) (B. Sc.)Auszeichnungen··2011 Electronic DesignMagazine Award··2010 Karl-HeinzBeckurts-Preis··2007 Deutscher Zukunftspreis··2007 Best Innovator AwardAusbildungsangebote··Mikrotechnologe/-in··Mechatroniker/-in··Elektroniker/-in für Geräteund SystemeCampus··Praktika··Abschlussarbeiten··Stellen für WerkstudentenStandort93055 RegensburgKontaktOSRAM Opto Semiconductors GmbHLeibnizstraße 493055 RegensburgTelefon +49 941 850-5Fax +49 941 850-1700www.osram-os.comAktuelle Angebotewww.osram-os.com/osram_os/EN/Careers/Karriere_Europa/index.html

siemens agAusbildung mit hoher Qualität für den eigenenUnternehmensbedarf und für externe Kooperationspartner!141eleKtronIK undeleKtroteChnIKSiemens ist ein modernes Unternehmen – führend in Forschung und Entwicklung,mit einem Portfolio, das auf die großen Herausforderungen unserer Zeit Antworten gibt.Die eigene Ausbildung zukünftiger Mitarbeiter und Führungskräfte hat als strategischeKomponente der Unternehmensführung eine hohe Bedeutung. Der Hauptgrundsatzin der Ausbildung muss lauten: Stillstand in der Ausbildung bedeutet einen unweigerlichenRückschritt. Denn die Anforderungen an die Berufe ändern sich rasant.SIEMENS prOfESSIONAL EDUcATIONIST EINE KOOpErATION MIT:WWW.SIEMENS.DE/AUSBILDUNGDie Siemens Ausbildung ist einerseits als Dienstleister für die Bereiche und Gesellschaftentätig, und sie bildet andererseits auch für zahlreiche externe Firmen aus.Derzeit durchlaufen rund 7.000 junge Leute an 42 Standorten die Siemens Ausbildungin Deutschland. Das Ausbildungsangebot umfasst etwa 35 strategische Berufe inkaufmännischer, technischer und IT­Ausrichtung – von Ausbildungsgängen für Schulabgängermit Qualifizierendem Hauptschulabschluss und Mittlerer Reife bis zu exklusivenAusbildungs­ und Studien gängen für junge Menschen mit (Fach­) Hochschulreife.Für externe Partnerunternehmen (rund 180 Firmen) sind zusätzlich rund 3.000 Nachwuchskräftebei Siemens in kaufmännischen und technischen Berufen in der Ausbildung.Die Praxisphasen finden dann in der Regel im Partnerunternehmen statt. Das Angebotfür externe Kooperationsfirmen ist umfassend: Die Unternehmer können einen komplettenAusbildungs­ oder Studiengang für ihren Nachwuchs oder nur ein Paket an Ausbildungsmodulenauswählen, sie können beim Recruiting unterstützt, oder ihre Azubiskönnen auf die IHK­Prüfung vorbereitet werden. In Regensburg ist die Siemens ProfessionalEducation, kurz SPE, ein Bildungsdienstleister, der rund 550 junge Menschen insieben IHK­Berufen und fünf dualen Studiengängen auf ihr Berufsleben bei Siemensoder bei externen Kooperationspartnern vorbereitet. Continental, E.ON Bayern, Infineon,OSRAM und REWAG ebenso wie die berufliche Oberschule Regensburg und die IHKvertrauen hier auf das langjährige Siemens­Know­how in Aus­ und Weiterbildung.BrANchEElektronik und ElektrotechnikGESchäfTSfELDErEnergieGesundheitswesenIndustrieInfrastruktur & StädteGrüNDUNG1874vOrSTANDSvOrSITZENDEr:Peter LöscherSTANDOrTEin über 190 Ländern weltweitMITArBEITErZAhLweltweit etwa 360.000AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M)· Elektroniker für Betriebstechnik· Elektroniker für Geräteund Systeme· Industriemechaniker· Mechatroniker· Mikrotechnologen· Industriekaufleute· Kaufleute für Büro -kommunikationSTUDIENANGEBOTE (W/M)· Mechatronik (B.Eng.) inkl.Elek -troniker für Betriebstechnik (IHK)· Elektro- und Informations -technik (B.Eng.) inkl. Elektronikerfür Betriebstechnik (IHK)· Maschinenbau (B.Eng.) inkl.Mechatroniker (IHK)· Mikrosystemtechnik (B.Sc.)inkl. Elektroniker fürBetriebstechnik (IHK)· Business Administration(B.A.) inkl. Industrie -kauffrau/-mann (IHK)cAMpUS· Praktika· Stellen für Werkstudenten· Studien- und Abschluss -arbeiten für Bachelor,Master oder PromotionKONTAKTSiemens Professional EducationWernerwerkstraße 293049 RegensburgTelefon +49 941 850-7203Fax +49 941 850-7204www.siemens.de/ausbildungANSprEchpArTNErChristian Hoferer (Ausbildungsleitung)Brigitte Wieser (Recruiting)AKTUELLE ANGEBOTEwww.siemens.de/jobs

maschinenfabrik reinhausen gmbHJetzt bewerben und das erste Kapitel der eigenen Erfolgsgeschichte schreiben142eleKtroteChnIKKlIngt VerlOcKenD · Seit über 140 Jahren schreibt MR Erfolgsgeschichte inder Energietechnik. Das Familienunternehmen macht Transformatoren intelligentregelbar, entwickelt Hightech­Isoliermaterialien für den Hochspannungs­Einsatz und Steuerungsanlagen für eine optimale Netzspannungs­ und Stromqualität.Das Kerngeschäft der MR ist die Regelung von Leistungstransformatorenmit Hilfe von Stufenschaltern, die heute zusammen mit weiteren innovativenMR Produkten und Dienstleistungen 50 Prozent der weltweiten Stromversorgungsicherstellen. Um auch in Zukunft ganz vorne mit dabei zu sein, ist MRimmer auf der Suche nach motivierten Nachwuchstalenten, die die Energie vonmorgen mitgestalten.spItzenleIstungen In Der ganzen Welt · MR liegen die weltweit über2.750 Mitarbeiter am Herzen – schließlich sind sie es, die für die Spitzenleistungenund den hervorragenden Ruf verantwortlich sind. Und obwohl esdas Unternehmen an die Weltspitze der Energietechnik geschafft hat,verliert es nicht seine Verbundenheit zum Heimatstandort Regensburg.Da Fortschritt Freiräume braucht, bekommen die Mitarbeiter bei MRreichlich Raum zum Gestalten und für die eigene Entwicklung. Ebensoselbstverständlich sind für das Familienunternehmen Kollegialität undEhrlichkeit sowie Offenheit und flache Hierarchien. Jobs mit langfristigerPerspektive, die obendrein noch Spaß machen, sind heute selten geworden,bei MR aber an der Tagesordnung: Sehr viele der Mitarbeiter stammenaus der eigenen Ausbildung. Wer dort einen Beruf erlernt, hat diebesten Chancen, dauerhaft übernommen zu werden. Auch ein Praktikum,eine Werkstudententätigkeit oder eine Abschlussarbeit sind häufig Türöffnerfür eine langfristige Karriere bei MR.abWecHslungsreIcHe ausbIlDung · Alle Auszubildendendurchlaufen in ihrer Lehrzeit alle Abteilungen und können so dasUnternehmen von Grund auf kennenlernen. Zudem füllen dieAzubis nach dem Besuch jeder Abteilung einen Feedbackbogenaus, in dem sie positive wie auch negative Kritik äußern können.Dies dient dazu, die Ausbildung immer wieder ein Stückchenbesser zu machen. Zum Lernen und Ausprobieren gibt es eineigenes Ausbildungszentrum. Hier können die technischenAzubis an hochmodernen Maschinen wertvolle Erfahrungensammeln; Fehler machen ist dabei erlaubt – denn schließlichlernt man daraus! Ohne persönliche Betreuung läuft selbstverständlichgar nichts; und weil gerade während der LehrzeitVertrauen besonders wichtig ist, gibt es in Reinhausen neunAusbilder, die sich nur um die Belange ihrer Schützlinge kümmern.„Ich wurde von Anfang an super insTeam aufgenommen. Mein Tipp vonAzubi zu „Azubis in spe“: Bei der MRkann man nichts falsch machen!“mareike härtl, Industriemechanikerin„Am besten gefällt mir das familiäreMiteinander. Egal ob im Ausbildungszentrumoder in den Abteilungen.“matthias beck, dualer student mechatronik

143ElektrotechnikDamit auch der Spaß nicht zu kurz kommt, gibt es einen eigenen Jugendraum,Betriebssportgruppen sowie regelmäßige Sporttage und Grillabende. Das fördertnicht nur das Kennenlernen, sondern auch den Teamgeist der gesamten Belegschaft.Mit vielen zusätzlichen Seminaren und Kursen – angefangen beimKennenlern-Tag, bis hin zu Microsoft-Office- oder Produktschulungen, Englischkursenoder Teambildung-Seminaren – bringt MR die Auszubildenden fachlichund menschlich weiter.spannenDE PRAXIserfaHrung WÄHrenD Dem STUDIum · Auch fürStudenten hat MR einiges zu bieten. Praktikanten können in allen Unternehmensbereichenwie zum Beispiel Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb,Controlling oder Personal einen tiefen Einblick in das Tagesgeschäft derMR erhalten und werden in der Regel auch in konkrete Projektarbeit mit einbezogen.Nach einem Praktikum bietet sich oft auch eine Werkstudententätigkeitan, um den Kontakt zur MR zu halten und weitere Praxiskenntnisse zu sammeln.Im Rahmen eines Auslandspraktikums, schwerpunktmäßig im technischenVertrieb und bei einer der asiatischen Tochtergesellschaften der MR, ergibt sichzudem die einmalige Gelegenheit, die Arbeits- und Lebensweise anderer Kulturenkennenzulernen und sich auch sprachlich weiterzuentwickeln. Mit einerBachelor- oder Masterarbeit bei MR können Studenten ihr theoretisches Wissenbei konkreten Praxisthemen anwenden. Dabei profitieren sie neben einer umfangreichenfachlichen Betreuung natürlich auch von der vollen praktischenUnterstützung der Kollegen.Liest man dies alles, so scheint es nicht verwunderlich, dass die MR Mitarbeitertreu zu ihrem Unternehmen stehen und im vergangenen Geschäftsjahr einenRekordumsatz von über 600 Millionen Euro erwirtschaftet haben.AusbildungsAngebote (w/m)Technische Ausbildung··Industriemechaniker/-inMaschinen- und Anlagenbau··Elektroniker/-in fürBetriebstechnik··Mechatroniker/-in··Zerspanungstechniker/-in(Dreh- und Frästechnik)··Verfahrensmechaniker/-in(Kunststoff- undKautschuk technik)Kaufmännische Ausbildung··(Fremdsprachen-) Industrie -kauffrau/-mann··Fachkraft für LagerlogistikIT Ausbildung··Fachinformatiker/-inSystemintegrationStudienAngebote (w/m)··Dualer Studiengang (B. Eng.)··Dualer Studiengang(B.A., Betriebswirtschaft)Campus··Praktikum (einwöchigeSchülerpraktika; 1 – 6 mona -tige Prak tika im In- und Auslandwährend des Studiums)··Werkstudententätigkeit··Studien- und Abschlussarbeitenfür Bachelor, Masteroder PromotionBrancheElektrotechnikGeschäftsfelderPower Transmission Plasma ApplicationsPower Distribution High Voltage TestPower Composites SystemsPower Quality Reinhausen CAMGründung1868Standorteweltweit 33 Standorte, unter anderem inDubaiSydneyJohannesburg ShanghaiKuala Lumpur MontrealMitarbeiterzahlweltweit etwa 2.700davon in Deutschland 2.200KontaktMaschinenfabrik Reinhausen GmbHFalkensteinstraße 893059 RegensburgTelefon +49 941 4090-0www.reinhausen.comAnsprechpartnerAndrea Ziak (Kaufm.- und IT-Ausbildung)Telefon +49 941 4090-223a.ziak@reinhausen.comStefan Thür (Technische Ausbildung)Telefon +49 941 4090-2861s.thuer@reinhausen.comBettina Klein (Studium)Telefon + 49 941 4090-1026b.klein@reinhausen.comAktuelle Angebotewww.reinhausen.com/karriere

DEHN + SÖHNEGmbH + Co.KG.ElektrotechnikDEHN INSTATECGmbHElektroinstallation144ElektrotechnikDEHN ist ein marktführendes, international tätigesFamilienunternehmen der Elektrotechnik mit weltweitmehr als 1.500 Mitarbeitern, über 1.000 allein in Neumarkt.Unser Anliegen ist der Schutz vor den Folgen derNaturgewalt Blitz, der Schutz vor Überspannungen unddie Sicherheit beim Umgang mit Elektrizität.DEHN bietet seit Jahrzehnten sichere Arbeitsplätze undEntwicklungsmöglichkeiten in Fach- und Führungslaufbahnen.Dabei haben jungen Absolventen ebenso dieChance wie erfahrene Professionals, die neue Herausforderungensuchen. Zur Unternehmensphilosophie zähltdie duale Ausbildung, so werden im Schnitt mehr als150 Nachwuchskräfte in zehn Berufen ausgebildet.Schwerpunkte bilden die Fachrichtungen Elektronik,Mechanik, Maschinenbau und Betriebswirtschaft.Die DEHNgroup steht für über 100 Jahre Traditionund Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und weltweiteKunden- und Marktorientierung.Seit der Gründung 1910 ist die Installation elektrischerAnlagen ein fester Bestandteil der unternehmerischenAktivitäten des Hauses DEHN.Aufbauend auf der Tradition hat sich das Unternehmenentwickelt und ist mit der immer komplexer werdendenTechnik gewachsen. Die handwerklich geprägte DEHNINSTATEC ist inzwischen Spezialist, wenn es umThemen der Stromversorgung, Licht-, SicherheitsoderKommunikationstechnik geht. Bundesweit sinddie Monteure auf vielen Großbaustellen unterwegs, umbeispielsweise Kliniken, Schulen oder Verwaltungsgebäudemit modernster Technik auszurüsten.So sind heute über 250 Mitarbeiter von den Stand ­orten Neumarkt/Oberpfalz, Nürnberg und Hermsdorf/Thüringen bei Elektroinstallationsprojekten aller Artim Einsatz.BrancheElektrotechnikKontaktDEHN + SÖHNE GmbH + Co.KG.Hans-Dehn-Straße 192318 NeumarktTelefon +49 9181 906 1174bewerbung@dehn.dewww.dehn.deGeschäftsführungDipl.-Kfm. Thomas DehnDr. Philipp DehnDr.-Ing. Peter ZahlmannAnsprechpartnerPersonalleitungAnke Schröter-VierackerStefan PröbsterBrancheElektrohandwerkKontaktDEHN INSTATEC GmbHHans-Dehn-Straße 1a92318 NeumarktTelefon +49 9181 906 1174bewerbung@dehn-instatec.dewww.dehn-instatec.deGeschäftsführungDipl.-Kfm. Thomas DehnDipl.-Ing. (FH) Christian HamannAnsprechpartnerPersonalleitungAnke Schröter-VierackerStefan PröbsterFach- und Führungskräfte··Ingenieure Maschinenbau undElektro- oder EnergietechnikAusbildungsangebote (w/M)··Technische Produktdesigner··Elektroniker fürGeräte und Systeme··Industriemechaniker··Werkzeugmechaniker··Mechatroniker··Zerspanungsmechaniker··Verfahrensmechaniker··(Fremdsprachen-)Industriekaufmann··Eurokaufmann··Fachkraft für Lagerlogistik··Elektroniker Energie- undGebäudetechnik··Elektroniker Informations- undTelekommunikationstechnikWeitere Angebote··Praktika für Schüler undStudenten··Abschlussarbeiten(Diplom, Bachelor, Master)··Werkstudenten··Ferienarbeit

Werde e-zubi.e wie elektro„spannende“ aufgabenfür junge leute145eleKtroteChnIKeleKtroteChnIKeleKtrOnIKer (m/W) für energIe- unDgebäuDetecHnIK · Die Ausbildung zum Elektro nikerist interessant, abwechslungsreich und spannend.In 3,5 Jahren dualer Berufsausbildung lernen dieAuszubildenden handwerkliche Fähigkeiten und theo ­r etisches Wissen, um folgende Aufgaben selbstständigauszuführen: Sie analysieren und prüfen elektrotechnischeSysteme, Steuerungen, Anlagen und Geräte.Sie lernen, wie man elektrische Installationen, Kommunikationssysteme,haustechnische und energetischeAnlagen plant, montiert und in Betrieb nimmt. DieProgrammierung von Steuerungen und Betriebssystemenergänzen die Ausbildung. Zu Beginn der Ausbildungwerden sie in der firmeneigenen Lehrwerkstattim richtigen Umgang mit Werkzeugen und Materialvertraut gemacht sowie den wichtigsten Sicherheitsregeln.So vorbereitet, können Sie das Erlernte direkt inder Praxis umsetzten. Die betriebliche Ausbildung wirddurch einen theoretischen Blockunterricht an derBerufsschule in Regensburg ergänzt.Im Anschluss an ihre Ausbildung verfügen sie überein umfangreiches Fachwissen im Bereich Elektro undkönnen sich auf verschiedenen Spezialgebieten wieEIB­Programmierung weiterbilden. Als BaustellenleiterElektro sind sie eine gefragte Fachkraft mit entspre­chenden Verdienst­ und Aufstiegschancen.eleKtrOnIKer (m/W) für autOmatIsIerungstecHnIK· In 3,5 Jahren dualer Berufsausbildunglernen die Auszubildenden alle Grundlagen, um spätervoll durchzustarten: Sie planen elektrotechnischeArbeitsabläufe und Teilaufgaben unter Beachtungrechtlicher, wirtschaftlicher und zeitlicher Rahmenvorgaben,montieren Baugruppen und nehmen diesein Betrieb. Sie binden IT­Systeme in Netzwerke ein,erstellen Kalkulationen, Dokumente und technischeRegelwerke und entwickeln zusammen mit den KundenLösungen. Die betriebliche Ausbildung wird durch einentheoretischen Blockunterricht an der Berufsschule imersten Jahr in Regensburg und dann in Weiden ergänzt.In den ersten Monaten lernen die angehenden Elektronikerin der firmeneigenen Lehrwerkstatt den richtigenUmgang mit Werkzeugen und Material kennen, sowiedie wichtigsten Sicherheitsregeln. Und auch die Perspektivenauf einen spannenden Arbeitsplatz nach derAusbildung sind sehr gut. Zum Beispiel als gefragterSpezialist für SPS­Programmierung oder als Projektleiterfür große, internationale Aufträge.KONTAKTRENG Industriesysteme GmbHDonaustraße 1793333 Neustadt a.d. DonauTelefon +49 9445 75220-0Industriesysteme@RengGruppe.dewww.RengGruppe.deGESchäfTSführErLudwig RengANSprEchpArTNErSabine HientzschTelefon + 49 9445 7520140Bewerbung@RengGruppe.derENG ist ein mittelständisches, inhabergeführtesUnternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern.Wir sind zuver lässiger Partner für Unternehmenaller Art und jeder Größe und überzeugen durchinnovative und kundenspezifi sche Dienst -leistungen rund um die Elektrotechnik. Heute,mehr als vier Jahrzehnte nach Gründung, stehenwir nach wie vor für Fachwissen, Flexibilität undGewissenhaftigkeit.AUSBILDUNGSANGEBOTE· Elektroniker/-in fürEnergie- und Gebäudetechnik· Elektroniker/-in fürAutomatisierungstechnikAUSBILDUNGSBEGINN· 1. Septemberoder nach VereinbarungAUSBILDUNGSDAUEr· 3,5 JahrevOrAUSSETZUNG· Abgeschlossene Schulausbildung(Notendurchschnittbis 2,5 in Mathe und Physik)· Handwerkliche Begabung undVerständnis für Technik

Schneider Electric Sachsenwerk GmbHDer weltweite Spezialist für Energiemanagement146ElektrotechnikDer Betrieb in Regensburg zählt zu den grössten MittelspannungstechnIK-ProduktIOnsstättendes Konzerns ·Der französische Schneider Electric-Konzern mit Hauptsitz in Paris bietetmit seinen mehr als 100.000 Mitarbeitern in mehr als 100 Ländern integrierteEnergiemanagement-Lösungen an, die sicherstellen, dass die richtige MengeStrom zum richtigen Zeitpunkt zum Endverbraucher gelangt.Am Standort in Regensburg entwickelt, baut und vertreibt man Mittelspannungsanlagenund -geräte. Das Werk in der Domstadt, in dem mehr als 850Mitarbeiter in Lohn und Brot stehen, zählt zu den größten Mittelspannungstechnik-Produktionsstätteninnerhalb des „Infrastructure“-Geschäftsbereichsdes Konzerns. In ihrem Kompetenzzentrum setzen die Regensburger dieStandards für die Fabriken von Schneider Electric, die sich in 26 Länderndieser Erde mit der Mittelspannungs-Thematik beschäftigen. Die in der Oberpfalzgefertigten Mittelspannungsschaltanlagen kommen zum Beispiel beiIndustrie, Kraftwerken, Berg- und Schiffbau, Windenergieanlagen, Stadtwerkenund Netzbetreibern zum Einsatz.Obwohl wichtiger Bestandteil eines weltweit agierenden Konzerns, hat dasRegensburger Werk, dessen Wurzeln auf das im Jahr 1903 in Dresden gegründeteSachsenwerk zurückreichen, seine eigene Identität bewahren können.Das Unternehmen engagiert sich in der Region und für die Region – in allenwichtigen Bereichen, wie Wirtschaft, Bildung, Gesundheit und Sport. Und auchinnerhalb der Werkstore übernimmt das Unternehmen gesellschafts- undsozialpolitische Verantwortung. Ein von gegenseitiger Wertschätzung geprägtesArbeitsklima und die Arbeitssicherheit werden hier ebenso groß geschriebenwie etwa die Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter.BrancheElektrotechnikGeschäftsfeldEnergieübertragung und -verteilungGründung1903GeschäftsführungThierry TricotManfred VoglMitarbeiterzahl860KontaktSchneider Electric Sachsenwerk GmbHRathenaustraße 2930955 RegensburgTelefon +49 941 4620-0Fax +49 941 4620-418www.schneider-electric.deAnsprechpartnerHR Business Partner: Jutta Wieserjutta.wieser@schneider-electric.comHR Business Partner: Harald Birleharald.birle@schneider-electric.comFach- und Führungskräfte··Ingenieure Elektrotechnik fürVertrieb und Projektierung··Entwicklungsingenieure(Elektrotechnik/Energietech-nik/Maschinenbau)Ausbildungsangebote··Industriemechaniker/-in··Energieanlagenelektroniker/-infAMILIE und beruf··Betriebliche Altersvorsorge··Teilzeitarbeit··SportgruppenCampus··Praktika··Studienarbeiten··Abschlussarbeiten··WerkstudentenTechnische Ausbildung: Werner Stimmerwerner.stimmer@schneider-electric.comKaufmännische Ausbildung:Eleonore Dechanteleonore.dechant@schneider-electric.comAktuelle Angebotewww.schneider-electric.de

eWagEnergiedienstleistermit Nähe zum Kunden147enerGIe- undwAsserVersorGunGleIstung VOn menscHen für menscHen · Komfortable, preisgünstigeund hochwertige Versorgung mit Trinkwasser und Energie in und um Regensburg– dafür steht die REWAG Regensburger Energie­ und WasserversorgungAG & Co. KG seit mehr als 35 Jahren. Etwa 200.000 Menschen werden rund umdie Uhr mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser beliefert. Im Laufe der Zeithat sich die REWAG vom reinen Energie­ und Wasserversorger zum zukunftsorientiertenEnergiedienstleister und Energieproduzenten entwickelt. Um sich denHerausforderungen der Energiewende stellen zu können, braucht die REWAGein qualifiziertes Team von gut ausgebildeten Mitarbeitern. Aus­ und Weiterbildunghaben daher seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert.BrANchEEnergie- und WasserversorgungGrüNDUNG1976vOrSTANDDipl.-Ing. Norbert Breidenbach(Vorsitzender)Dipl.-Kfm. Peter WolfrumausgezeIcHnete ausbIlDung – garantIert · Auch im Jahr 2014 bietetdie REWAG jungen Menschen in der Region die Möglichkeit einer umfassendenBerufsausbildung. Gesucht werden Elektroniker für Energie­ und Gebäudetechniksowie für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Fachkräfte für Lagerlogistik,Bürokaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing und Technische Systemplaner fürElektrotechnische Systeme. Abiturienten können sich für ein Duales Studium inBetriebswirtschaft, in Elektro­ und Informationstechnik oder Maschinenbaubewerben. Auch Berufspraktika sind in den verschiedenen Unternehmensbereichenmöglich. Die Bewerbungsfrist läuft bis Ende Oktober 2013.AUfSIchTSrATSvOrSITZENDErOberbürgermeisterHans SchaidingerSTANDOrTEREWAG Regensburger Energie- undWasserversorgung AG & Co. KGGrefl ingerstraße 2293055 RegensburgÜbrigens hat die Stadt Regensburg die REWAG im Jahr 2011 mit dem Ausbilderpreisausgezeichnet und damit bestätigt, dass sich das Unternehmen in besondererWeise um die Ausbildung junger Menschen verdient gemacht hat. Eine hohe Ausbildungsqualitätist also garantiert. Und weil Englischkenntnisse in einer zunehmendinternational geprägten Arbeitsumgebung sehr wichtig sind, haben Auszubildendezur/zum Bürokauffrau/­mann die Möglichkeit, eine Zusatzausbildung als Fremd ­sprachen korrespondent in Englisch zu machen. Auf diese Weise erwerben dieTeilnehmer in drei Jahren gleich zwei von der IHK anerkannte Abschlüsse: zur/zumBürokauffrau/­mann und zum/zur geprüften Fremdsprachenkorrespondent/­in.AUSBILDUNGS-ANGEBOTE (W/M)· Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik· Elektroniker fürBetriebstechnik· Industriemechaniker· Fachkraft für Lagerlogistik· Bürokaufmann· Kaufmann für Dialogmarketing· Technischer Systemplaner- Elektrotechnische SystemeSTUDIEN-ANGEBOTE· Duales StudiumBetriebswirtschaft· Duales Studiumlektro-und Informationstechnik· Duales StudiumMaschinenbauAKTUELLE ANGEBOTE· Rubrik „Karriere“ aufwww.rewag.deMITArBEITErZAhL400KONTAKTREWAG Regensburger Energie- undWasserversorgung AG & Co. KGGrefl ingerstraße 2293055 RegensburgTelefon +49 800 601601-0(kostenfrei aus dem deutschenFest- und Mobilfunknetz)Fax +49 941 601-2550info@rewag.dewww.rewag.deANSprEchpArTNErINChristiane SachsTelefon +49 941 601-2151christiane.sachs@rewag.de

aOK bayern – Die gesundheitskasseTalent beweisen, andere begeistern:Als Azubi gehört man zum großen AOK­Team152GesetZlIChe KrAnKen-VersICherunG„Talent beweisen und andere begeistern.Das kann ich: als Azubi bei der AOK.“Julian Rieck, AOK – Die GesundheitskasseMehr machen. Mehr bewegen. Mehr Zukunft. AOK.Die AOK versichert über vier Millionen Menschen in Bayern. Systematisch undkonsequent kümmert sie sich um die Gesundheit ihrer Kunden. Sie engagiertsich für Vorsorge und Prävention, damit Krankheiten gar nicht erst entstehen.Mit rund 11.000 Mitarbeitern ist sie einer der größten Arbeitgeber im Freistaat –und bietet jungen Menschen Jahr für Jahr die Chance, ein Teil dieses großenTeams zu werden.grOss, sInnVOll, faIr, InnOVatIV · Die Bedeutung, die die AOK in Deutschlanderlangt hat, macht uns zum maßgeblichen Motor für Innovationen in unsererBranche. Wir sind ein fairer und verlässlicher Partner – für unsere Mitgliederebenso wie für unsere Mitarbeiter. Zu unseren wesentlichen Aufgaben gehört es,immer wieder sorgfältig zwischen wirtschaftlichen und sozialen Aspekten abzuwägen:im Gesamtinteresse unserer Versichertengemeinschaft. Wir setzen auf dieMotivation und die Leistungsfreude unserer Mitarbeiter. Wir bieten unserenMitarbeitern umfassende Chancen, Karriere, Freizeit und Familie in Einklang zubringen.Hier gibt‘s weitereInformationen zuunserem Ausbildungsberuf:www.aok.de/bayern/ausbildungVIele cHancen unter eInem DacH · Kaum eine Branche entwickelt sichso dynamisch wie das Gesundheitswesen. Was uns alle bei der AOK verbindet:Wir haben gerne mit Menschen zu tun. Und wir haben große Freude daran, unsmit aller Kraft für die Gesundheit unserer Mitglieder einzusetzen. Die AOK unterstütztund fördert ihre Mitarbeiter. Schon in der Ausbildung dürfen Sie sich aufvielfältige Eindrücke und Erfahrungen freuen, auf jede Menge Abwechslung,freundliche und hilfsbereite Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.Übrigens: Bereits zwei Mal in Folge wurde die AOK beim trendence­Schülerbarometerunter die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands gewählt, bei Versicherungsunternehmensogar auf Platz 1!ausbIlDung zum sOzIalVersIcHerungsfacHangestelltenm/W · Sie möchten zeigen, was Sie können?Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen?Als herausragende Größe im Gesundheitswesen bereiten wir Sie bestens aufeinen spannenden Berufsweg vor: mit viel Verantwortung und ausgezeichnetenEntwicklungsperspektiven.Während der dreijährigen Ausbildung machen wir Sie fit für eine erfolgreicheLaufbahn bei der AOK. Ihre Aufgaben umfassen praktische Tätigkeiten(meist in der Nähe des Wohnortes), Unterricht in der Berufsschule undLehrgänge in unserem eigenen Bildungszentrum in Hersbruck.

153GesetZlIChe KrAnKen-VersICherunGWir sind daran interessiert, unsere Azubis nach erfolgreichem Abschlusszu übernehmen und bieten ihnen danach umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeitenfür anspruchsvolle Fach­ und Führungspositionen.Für Abiturienten/­innen bieten wir eine verkürzte Ausbildungszeit von zwei Jahrenund keine Berufsschulpflicht. Sie lernen zwischen sozialen und wirtschaftlichenAspekten sorgfältig abzuwägen. Wir vermitteln Ihnen dazu das notwendigerechtliche Wissen und KundenorientierungHerVOrragenDe perspeKtIVen · Nach Ihrer erfolgreichen Ausbildungbieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung: Mit Schulungen undSeminaren fördern wir das Know­how unserer Mitarbeiter/­innen. Sowohl fachlichals auch persönlich. Wir bieten individuell zugeschnittene Maßnahmen. Dazu zähltauch E­Learning am Arbeitsplatz.In einer berufsbegleitenden Fortbildung zum/zur AOKBetriebswirt/­in werdenengagierte Mitarbeiter/­innen auf künftige Fach­ und Führungsaufgaben vorbereitet.Das zweieinhalbjährige Studium umfasst die Bereiche Betriebswirtschaftslehre,Führung/Personal, Gesundheitswirtschaft, Marketing und Recht.In Zusammenarbeit mit der AKAD haben wir einen berufsbegleitenden StudiengangBetriebswirtschaftslehre entwickelt. In Fern­, Präsenz­ und Onlinestudieneinheitenkann man den international anerkannten Abschluss Bachelor of ArtsBWL mit Schwerpunkt „Krankenkassen­Management“ erwerben.Wer sein umfassendes Know­how im Job bewiesen und Führungserfahrunggesammelt hat, kann sich in diesem Programm für herausgehobene Führungspositionenqualifizieren.BrANchEGesetzliche KrankenversicherungKONTAKTAOK Bayern -Die Gesundheitskasse, ZentraleCarl-Wery-Straße 2881739 MünchenTelefon 0800 2 24 64 65 (kostenfrei)Fax +49 911 218 101www.aok.de/bayernANSprEchpArTNErDirektion RegensburgFrau Thalmaier-ParzefallBruderwöhrdstraße 993055 RegensburgDirektion AmbergHerrn Winfried FleischmannRaigeringer Straße 1892224 AmbergDirektion ChamHerrn Johann BergGoethestraße 1593413 ChamDirektion KelheimAUSBILDUNGSANGEBOTE· Sozialversicherungsfachangestellte(m/w)AUSBILDUNGSBEGINN· 1. September 2014AUSBILDUNGSDAUEr· 3 Jahre,für Abiturienten 2 JahreBEWErBUNGSZEITrAUM· Februar – Mai(des jeweiligen Vorjahres)SchULBILDUNG· Gute mittlere Reife,Abitur oder FachhochschuleArBEITSZEITEN· 38,5 StundenAUSBILDUNGSvErGüTUNG· 1. Jahr: 925,- Euro· 2. Jahr: 1.005,- Euro· 3. Jahr: 1.090,- EuroBESONDErhEITEN IN DErAUSBILDUNG· Urlaubs- und Weihnachtsgeld· Vermögenswirksame Leistungen· Betriebliche AltersversorgungFrau Karin KürzlSchäffl erstraße 593309 KelheimDirektion NeumarktFrau Maria FrauenknechtMariahilfstraße 3992318 Neumarkt

Ein Unternehmender Isolar-Gruppe192DGL LandtechnikLand- & BaumaschinentechnikKontaktDGL GmbH & Co. KGHerr Stephan WegerBukarester Straße 893055 RegensburgTelefon +49 941 60384-0Fax +49 941 60384-30info@dgl-landtechnik.dewww.dgl-landtechnik.deGlas Natter GmbHIsolierglaswerk – Glasgroßhandel –VeredelungKontaktGlas Natter GmbHÄußere Wiener Straße 793055 RegensburgTelefon +49 941 79600-0Fax +49 941 79600-39info@glas-natter.dewww.glas-natter.deAusbildungsangebote··Bürokauffrau/-mann··Einzelhandelskauffrau/-mann··Mechaniker/-in für Land- undBaumaschinentechnik··GlasermeisterAusbildungsdauer··Je 3 JahreWeitererAusbildungsstandort··Autohaus Ing. L. FreitagGmbh & Co.KGHerr Norbert FreitagChamer Straße 3794315 StraubingFach- und Führungskräfte··Diplomkaufleute··GlasermeisterAusbildungen··Flachglasmechaniker··Groß- und Außenhandelskaufleute··Bürokaufleute··Kaufleute fürBürokommunikationAusbildungsbeginnIn der Regel zum 1. SeptemberAusbildungsdauer3 Jahre, bei höherem SchulabschlussVerkürzung auf 2 Jahre– nach Genehmigung der IHK –möglichAusbildungsvergütungNach dem GroßhandelstarifGebr. LAUSMANN GmbH & Co. KGAnlagenbauFirma Frästechnik KriegerZulieferbetrieb für den MaschinenbauKontaktGebr. LAUSMANN GmbH & Co. KGAnlagenbauUhlandstraße 20-2293049 RegensburgTelefon +49 941 29715-0Fax +49 941 29715-50info@lausmann.orgwww.lausmann.orgKontaktFirma Frästechnik KriegerHerr Wolfgang KriegerHardtweg 193186 Pettendorf – AdlersbergTelefon +49 9404 5600Fax +49 9404 5606info@fraestechnik-krieger.dewww.fraestechnik-krieger.deFach- und Führungskräfte··Techniker··Maschinenbauingenieure··Meister··geprüfte Schweißer··KonstruktionsmechanikerAusbildungsangebote:··Konstruktionsmechaniker(Fachrichtung Ausrüstungstechnik)Ausbildungsbeginn··1. September 2013Ausbildungsdauer··3,5 JahreAusbildungsangebot··Zerspanungsmechaniker/-inAusbildungsBeginn··01.09.2013AusbildungsDauer··3,5 Jahre

Kollmannsberger GMBHSanitär · Heizung · SpenglereiKontaktKollmannsberger GMBHThomas KollmannsbergerLessingstraße 3093093 DonaustaufTelefon +49 9403 2305Fax +49 9403 962920Info@Kollmannsberger-Donaustauf.dewww.Kollmannsberger-Donaustauf.deowayo GmbHHochwertige und individuelleSportbekleidungKontaktowayo GmbHAnna SierwaldLandshuter Straße 693047 RegensburgTelefon +49 941 890-5500Fax +49 941 890-5505jobs@owayo.comwww.owayo.com193facebook: www.facebook.com/owayoAusbildungsangebot··Anlagenmechaniker/-in SHKAusbildungsbeginn··01.09.2013Ausbildungsvergütung··1. Lehrjahr: 600 Euro··2. Lehrjahr: 630 Euro··3. Lehrjahr: 660 Euro··4. Lehrjahr: 690 EuroAusbildungsangebote··Mediengestalter/-in··Handelsfachwirt/-in(Duales Studium)Ausbildungsbeginn··September 2013Ausbildungs-Dauer··24 – 36 MonateAusbildungsdauer··3,5 JahreLernwerkstatt derKatholischen JugendfürsorgeWitt-GruppeKontaktLernwerkstatt derKatholischen JugendfürsorgeIm Gewerbepark A 3593059 RegensburgTelefon +49 941 46457-0Fax +49 941 46457-15info@lernwerkstatt-regensburg.dewww.lernwerkstatt-regensburg.deKontaktWitt-GruppeHR-Marketing & Employer BrandingSchillerstraße 4-1292637 WeidenTelefon +49 961 400-1423Fax +49 961 400-1118karriere@witt-gruppe.euwww.karriere.witt-gruppe.euAusbildungsangebote (W/M)(Auszug)··Bürokaufleute fürBürokommunikation (3 Jahre)··Elektrowerker (IHK) (2 Jahre)··Elektroanlagenmonteure(IHK) (3 Jahre)··Elektroniker FachrichtungEnergie- und Gebäudetechnik(HWK) (3,5 Jahre)··Friseure (HWK) (3 Jahre)··Beiköche (IHK) ( 3 Jahre)··Werker im Garten- undLandschaftsbau (3 Jahre)··Kaufleute im Einzelhandel(IHK) (3 Jahre)··Verkäufer (IHK) (2 Jahre)··Köche (IHK) (3 Jahre)··Holzfachwerker (HWK) (3 Jahre)··Fachlageristen (IHK) (2 Jahre)··Maler und Lackierer (4 Jahre)··Servicefahrer (IHK) (2 Jahre)··Recyclingmonteure (IHK)(2 Jahre)AUSBILDUNGSANGEBOTE··Kaufleute im GroßundAußenhandel··Kaufleute für Dialogmarketing··MediengestalterDigital und Print··Mechatroniker fürBetriebs- und Anlagentechnik··KöcheABITURIENTENMODELL··TextilbetriebswirteDUALES STUDIUM··B. A. Handel/Vertriebsmanagement··B. A. Handel/Textilmanagement··B. A. OnlinemedienCAMPUS··Praktika··Abschlussarbeiten··Werkstudenten··Förderprogramm talents@witt

LIEBSTENAM AMSPRECHE SPRECHE ICH ICH KARAOKE. KARAOKE.MEIN TEAM ZEIGT MIR, WIE ICH BEIDER BEWERBUNGMEIN TEAMDENZEIGTRICHTIGENMIR, WIETONICHTREFFE.BEIDER BEWERBUNG DEN RICHTIGEN TON TREFFE.KOMM INSKOMM INSTEAM TEAMZUKUNFTZUKUNFTICH-BIN-GUT.DEICH-BIN-GUT.DEGlaube an dich und an das, was du kannst. Wir zeigendir als Teampartner Ausbildungswege, die zu deinenGlaube an dich und an das, was du kannst. Wir zeigenStärken passen. Gemeinsam mit dir sind wir das Teamdir als Teampartner Ausbildungswege, die zu deinenZukunft und unterstützen dich von der BewerbungStärken passen. Gemeinsam mit dir sind wir das Teambis zur Abschlussprüfung.Zukunft und unterstützen dich von der Bewerbungbis zur Abschlussprüfung.DIE BERUFSBERATUNGDIE BERUFSBERATUNG