Aufstieg vor Einstieg - MACH1 Weiterbildung

Aufstieg vor Einstieg-Mitarbeiter fördern im kompass- ProjektEnrico Nowak[ 1 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Was ist kompass??KometPotenzialanalyseundsystematischeSchulungen[ 3 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Teilnehmer und Ablauf / Organisation• 10 Mitarbeiter˙ 3 w˙ 7 m˙ unterschiedliche Abteilungen• Altersgruppe um 30 ;-)• Zeitraum: Ende 2005 – Anfang 2008Personalabteilung,Herr ReilardMACH2,Herr Dr. Helbig[ 4 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Welche Ziele verfolgt kompass?• kontinuierliche Förderung von Mitarbeitern• Erkennen von Potenzialträgern (Führungskräftenachwuchs)in den eigenen Reihen• Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung• Förderung von Team- und Projektarbeit• Verbreitung von Wissen im Unternehmen[ 5 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Was ist das „Besondere“?Wo liegt die regionale Bedeutung?• bei Brasseler neu und erstmalig durchgeführtesPersonalentwicklungs- Projekt• typisch mittelständisches Unternehmen setzt auf denStandort Lippe und seine MitarbeiterWIR WOLLEN VORBILD SEIN![ 6 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Ablauf von kompasseineinteressante Mischung• Potenzialentwicklungsgespräche mit Selbstbild undFremdbild• Auftakt mit Geschäftsleitung• Kreativworkshop zur Namensfindung• Seminare mit MACH1 (Präsentationstechniken,Projektmanagement…)• interne Schulungen (Produkte, IT- Landschaft…)• Entwicklung eigener Präsentationen• Bearbeitung eines eigenen Projekts„Kundenorientierung“• FeedbackgesprächeFreizeit1/3Arbeitszeit2/3[ 7 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Dynamik• Präsentationen der eigenen Betriebsbereiche für dieanderen Teilnehmer• in Wiederholungen auch für viele andere interessierteMitarbeiter in ihrer Freizeit• daraus entstand Weiterbildungsprogramm „kommit“• das Projekt „interne Kundenorientierung“ wird ausgeweitet[ 8 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Wie geht es weiter?• einige Teilnehmer konnten auf der Karriereleitereine Stufe nehmen, und sind jetzt Gruppenleiter• die kompass- Teilnehmer werden zukünftig imBetrieb verantwortungsvolle Aufgebenübernehmen• einer zweiter Durchlauf ist ab Herbst2008 geplant[ 9 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany

Mein persönliches Fazit:• eine respektvolle, produktive Zusammenarbeit, trotzunterschiedlicher Aufgaben und Bildungsstände• in der Gruppe wird deutlich, wo man steht, und wie mansich am besten einbringen kann• erkannte Defizite/ Begabungen sollten in diePersonalschulungen, bzw. – planungen einbezogen werden• Betriebsmitglieder agieren mehr als Freunde[ 10 ] | kompass- Projekt | 11. September 2008 | © GEBR. BRASSELER · Germany