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UNGLEICHBESSERD i v e r s i t y C o n s u l t i n gFührende Diversity Expertise & Umsetzungserfahrung• Profil Ungleich Besser Diversity Consulting Spezialisiert auf Diversity seit 1997 Innovativ – international – ganzheitlich• Stärken Eigene Forschung & Wissensmanagement Pionierstatus & internationale Vernetzung• Portfolio www.diversity-consulting.de Research: Daten & Analysen Kommunikation: Konzepte & Instrumente Interaktion: Lernen & Erleben• Profil Michael Stuber (Inhaber) Forscher, Autor Berater, Referent Diplom Wirtschafts-Ing.• Expertise www.michael-stuber.biz 20 Jahre internationale Erfahrung Change & Prozess-Management Führung & Management-Development Marketing & Kommunikation Alter, Geschlecht, Kulturen, Work/Life, …Deutsche Kunden Allianz, Bayer,Bosch Engineering, Commerzbank,Deutsche Bank, Deutsche PostWorld Net, Deutsche Telekom, EliteMediaNet, E.ON, GEA, Henkel,Infineon, Merck, RWE, T-Systems,Volkswagen AutoUni, VolkswagenBankInternationale Kunden Air Products,AXA Winterthur, BP, Brown-Forman, Credit Suisse, Ford, Hewlett-Packard,Johnson Controls,Johnson & Johnson, Kraft Foods,Motorola, Sandoz Group Germany,Schweizerische Post, Stryker,Symantec, UBS, VodafoneNon-Profit KundenEuropäische Kommission,BMFSFJ, Bundesagentur fürArbeit, EvangelischesDiakoniewerkGallneukirchen, IOM,Heinrich Böll StiftungFolie 2(c) Ungleich BesserThis documentation has been prepared as part of a public Diversity presentation. It is protected by international copyright.© 1997-2012 European Diversity Research & Consulting or original copyright holders.Diversity 2012
UNGLEICHBESSERD i v e r s i t y C o n s u l t i n gÜbersicht• Was ist das Potenzialprinzip Diversity?• Warum ist Diversity von essentieller Bedeutung?• Welche Ziele verfolgt Diversity?• Warum müssen sich Organisationen verändern?• Welches Umfeld findet Diversity in Deutschland vor?• Wie erfolgt die Implementierung von Diversity?• Welche konkreten Ansätze führen Diversity zum Erfolg?• Welche Vorteile und Nachteile sind mit Diversity verbunden?Folie 3(c) Ungleich BesserDiversity 2012
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