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Leitungskräftegewinnung - JRK-BW.de

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VorbemerkungDemografischer Wan<strong>de</strong>l und Ganztagesbildung sind Entwicklungen, die alle Jugendverbän<strong>de</strong> vorgroße Herausfor<strong>de</strong>rungen stellen. Von <strong>de</strong>n Auswirkungen ist auch das Jugendrotkreuz im DRK-Lan<strong>de</strong>sverband Ba<strong>de</strong>n-Württemberg betroffen. Seit 2006 sank die Zahl <strong>de</strong>r Angehörigen zum <strong>JRK</strong>von knapp 15.500 auf ca. 12.000 Jugendrotkreuzler/innen, im gleichen Zeitraum stieg die Zahl <strong>de</strong>rSchulsanitäter/innen von ca. 4.500 auf 8.000. Weniger Mitglie<strong>de</strong>r be<strong>de</strong>uten zwangsläufig auchweniger Leitungskräfte, eine Umfrage aus <strong>de</strong>m Jahr 2012 in unseren 34 Kreisverbän<strong>de</strong>n ergab u.a.,dass insgesamt ein Fehlbedarf von ca. 190 Leitungskräften (1.300 Leitungskräfte sind insgesamtaktiv) im Lan<strong>de</strong>sverband besteht.Die <strong>JRK</strong>-Lan<strong>de</strong>sleitung hat beschlossen, dass zunächst das Problem <strong>de</strong>s Leitungskräftemangelsangegangen wer<strong>de</strong>n muss. Nur <strong>JRK</strong>-Glie<strong>de</strong>rungen, die in ausreichen<strong>de</strong>r Zahl qualifizierte undmotivierte Leitungskräfte für das Jugendrotkreuz zur Verfügung haben, können auf lange Sichtneue Mitglie<strong>de</strong>r für <strong>de</strong>n Jugendverband gewinnen.Die Projektgruppe <strong>Leitungskräftegewinnung</strong> hat als eine von mehreren Maßnahmen in diesemHandbuch eine Sammlung von Möglichkeiten zur <strong>Leitungskräftegewinnung</strong> zusammengestellt. Dieca. 30 Module bil<strong>de</strong>n eine breite Palette von bewährten bis hin zu exotischen Möglichkeiten <strong>de</strong>r<strong>Leitungskräftegewinnung</strong> ab. Nicht je<strong>de</strong>s Modul passt in je<strong>de</strong>n Kreisverband bzw. in je<strong>de</strong> Situation,aus dieser Sammlung die passen<strong>de</strong>n Maßnahmen herauszufin<strong>de</strong>n, ist Aufgabe <strong>de</strong>r Leitungsteamsin <strong>de</strong>n Kreisverbän<strong>de</strong>n. Hierzu soll das Handbuch in erster Linie als Impulsgeber dienen.Die Sammlung erhebt keinerlei Anspruch auf Vollständigkeit, <strong>de</strong>shalb haben wir auch ein leeresFormularblatt ans En<strong>de</strong> gestellt. Wir wür<strong>de</strong>n uns sehr freuen, wenn aus <strong>de</strong>n Kreisverbän<strong>de</strong>nweitere I<strong>de</strong>en und Möglichkeiten zur Gewinnung von Leitungskräften an uns geschickt wer<strong>de</strong>n,damit wir diese Sammlung erweitern können.Eure Projektgruppe<strong>Leitungskräftegewinnung</strong>Stuttgart im November 2013Was wir unter einer Leitungskraft verstehen:<strong>JRK</strong>-Gruppenleiter/in (GL), Jugendleiter/in (JL), Kreisjugendleiter/in (KJL), Lan<strong>de</strong>sleiter/in,Mitglie<strong>de</strong>r eines <strong>JRK</strong>-KreisausschussesHandbuch <strong>Leitungskräftegewinnung</strong> Seite 2

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