General remarks on the Vision of the Green New Deal - Dr. Mara Kuhl

Mara Kuhl Geschlechteraspekte des Green New Deal
A. Zur Geschlechtergerechtigkeit in den Leitideen des Green
New Deal 1
Den Grünen ist es gelungen, ökologisches Problembewusstsein als festen Bestandteil
aller Politikfelder zu etablieren und zu zeigen, dass es erforderlich und nützlich ist,
Arbeit, Leben, Produktion und Konsum nach umweltverträglichen Kriterien zu
gestalten. Jetzt, da die grüne Bewegung und ihre Parteien so weit gekommen sind, ist
es an der Zeit, die anderen Teile ihrer Werteorientierung und hier in erster Linie die
Geschlechtergerechtigkeit als relevantes Thema in alle politischen Bereiche zu
integrieren und ihre Bedeutung auch bei Themen wie der Nord-Süd-Gerechtigkeit und
der sozialen Markwirtschaft aufzuzeigen. Zur Förderung der Idee eines
geschlechtergerechten Green New Deal bietet sich die Farbmetapher für die Grünen
an: mit dem Green New Deal werden alle Parteien, Institutionen und Lobbygruppen
umweltfreundlicher. ‚Grün‘ zu sein in einem rein ökologischen Sinne, gehört inzwischen
überall zum guten Ton. Deshalb stellt sich jetzt für die Grünen die Notwendigkeit die
Bandbreite ihrer grünen Politik zu betonen, um bei so viel Grün überhaupt noch
erkennbar zu bleiben. Es ist also jetzt geboten, den Facettenreichtum ihrer
ursprünglichen politischen Wertvorstellungen wieder in den Vordergrund rücken.
Geschlechtergerechtigkeit hat als zentrale Forderung immer zu den „grünen Werten“
gehört.
Nach Geschlecht organisierte gesellschaftliche Strukturen, direkte und indirekte
Diskriminierungen sowie der herrschende explizite und implizite Androzentrismus
führen zu einer Benachteiligung von Frauen als Personen und als gesellschaftliche
Gruppe. Diese Strukturen diskriminieren auch weibliche Geschlechterrollen, Normen
und Werte sowie Aufgaben, die mit Frauen, Mutterschaft oder Weiblichkeit assoziiert
sind – und das ungeachtet des Geschlechts der Personen, die solche weiblichen
Rollen und Aufgaben übernehmen. Die fehlende Geschlechtergerechtigkeit zeigt sich
unmittelbar im ökonomischen Bereichen wie z.B. in der geringen Priorität weiblich
dominierter Wirtschaftszweige für politische AkteurInnen oder in der
unterdurchschnittlichen Entlohnung in typischen Frauenberufen und
Wirtschaftszweigen. Vergeschlechtlichte Gesellschaftsstrukturen und androzentrische
Normen werten zudem auch Männer ab, die den hegemonialen Männlichkeitsnormen
und traditionellen Geschlechterrollen nicht entsprechen. Der Zwang, bestimmte
Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensmuster aufweisen zu müssen, dem Männer
und innerhalb männerdominierter Sektoren beide Geschlechter ausgesetzt sind um
z.B. Zugang zu Entscheidungsmacht zu erhalten, ist beträchtlich.
Geschlechtergerechtigkeit als Grundwert und Ziel ist für Frauen und Männer in allen
Positionen innerhalb der gesellschaftlichen Strukturen von Vorteil. Normative,
diskursive, materielle und gesetzliche Änderungen mit dem Ziel, die Situation der
Frauen zu verbessern, und vor diesem Hintergrund die Gewichtung von Interessen und
Perspektiven neu zu bewerten und die Bedingungen in frauendominierten sozialen
oder wirtschaftlichen Sektoren positiv zu wenden, sind ein Gewinn für die Gesellschaft
insgesamt. Männer, die einen alternativen Lebensstil zu Hause, in der Familie, bei der
Arbeit und in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen wollen, und männliche
Erwerbstätige in frauendominierten Sektoren sowie all diejenigen, die von dem Trend
einer zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsbedingungen betroffen sind (der
sogenannten ‚Feminisierung der Arbeit’), werden von einem wirklich
geschlechtergerechten Green New Deal profitieren.
Dafür ist jedoch eine integrative Gesamtperspektive vonnöten, die die
vergeschlechtlichten Gesellschaftsstrukturen – einschließlich der nach Geschlecht
organisierten Verteilung bezahlter und unbezahlter, produktiver und reproduktiver
1 Why we need a Green New Deal - a discussion paper of the Greens/EFA Green New Deal Working
Group, May 2010: http://greennewdeal.eu/why-we-need-a-gnd.html.
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