Das GinkgoBlatt - SeniVita

®SeniVitaDem Leben nicht nur Jahre,sondern den Jahren Leben schenken.AktuellesZertifikat der AOK für Betriebliches GesundheitsmanagementBGF-Koordinator Christian Konstantinidis, Daniela Rausch, Doris Spoddig (alle AOK) sowie MarianneKrug, Erika Lunz, Beate Neumeister und Gerd Schuster von SeniVita (v.li.)Stabstelle für GesundheitsmanagementGesunde Arbeit in einem gesunden Unternehmenist wirtschaftlich notwendigund gestaltbar. Deshalb hat SeniVitainzwischen eine eigene Stabstelle zumGesundheitsmanagement eingerichtet.Um die Arbeitsfähigkeit und die Motivationunserer Mitarbeiter zu erhaltenund zu steigern, ist es wichtig, als Arbeitgeberzum Gelingen einer passendenWork-Life-Balance beizutragen.Dazu gehören die Einbindung der Beschäftigtenin Entscheidungsprozesse,die soziale Unterstützung bei Problemen,das Schaffen von eigenständigenHandlungsspielräumen sowie ein bewussterUmgang miteinander.Die SeniVita Kinderarche St. Christophorussowie die SeniVita SeniorenhäuserSt. Vitus und St. Mauritiuswurden von der AOK für ihre Leistungenzur Förderung der Gesundheitder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterausgezeichnet. ZahlreicheAngebote zu den Themen Ernährung,Bewegung und Stressabbauwurden in den letzten Jahren in engerZusammenarbeit mit der AOKdurchgeführt. Dieses Engagementfür mehr Gesundheit senkt Krankenständeund Fluktuation, steigert dieMitarbeiterzufriedenheit und verbessertdas Arbeitsklima.Kurz berichtetAbschlussfahrt nach PragZur Abschlussfahrt nach Prag ging esauch dieses Jahr wieder für die angehendenAbiturientinnen und Abiturientender 12. Klassen. Vom 15.11.13bis zum 19.11.13 besuchten 60 SchülerInnender Fachoberschule im Aischgrundund Fränkische Schweiz dietschechische Hauptstadt. Neben einerStadtführung, einem Theaterbesuch,Seite 8Aktive GesundheitszirkelUnter anderem wurde in allen drei Einrichtungender AOK-Workshop „Allesin Balance“ durchgeführt, der vielfältigeMöglichkeiten bietet, fit und entspanntzu bleiben – trotz Stress. Er bestehtaus den Bereichen Kochwerkstatt,Reaktivtraining, Blitzentspannung undSinnesparcours. Aus diesen Veranstaltungen,an denen alle Mitarbeiterteilgenommen haben, entstanden verschiedeneGesundheitszirkel. So treffensich Mitarbeiter der Kinderarcheregelmäßig jede Woche weiterhin zumReaktivtraining.dem Besuch der Prager Burg und einerFahrt nach Theresienstadt kam aberauch das Kennenlernen untereinandernicht zu kurz. So erfüllte die Fahrtwieder ihren Zweck, nämlich den Klassenzusammenhaltzu stärken und dieSchülerInnen auch aus den anderenKlassen näher kennenzulernen.Die 30-jährige Diplom-Pädagogin undPflegemanagerin Julia Dreßel (sieheGinkgoBlatt, Ausgabe Frühjahr 2013)ist bei SeniVita seit 2012 für diesenAufgabenbereich zuständig. Aktuellbehandelt sie zusammen mit den Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern derSeniVita Häuser die Frage: Wie kannin Zeiten zunehmenden Arbeitsdrucksund des Fachkräftemangels in der Pflegeder Aufbau von Resilienz - im Sinnevon psychischer Robustheit- und dasErhalten der Gesundheit im Unternehmenund beim Personal gelingen?Abiturfahrt der SeniVita Fachoberschulen „ImAischgrund“ und „Fränkische Schweiz“ - Schülerinnenund Schüler an der Karlsbrücke