Demografischer Wandel - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

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Gesunde Arbeitswelten im Demographischen <strong>Wandel</strong> wichtige Voraussetzung für die Arbeit bis 65 aus Sicht der Arbeitnehmer Übernahme neuer herausfordernder Aufgaben im Unternehmen Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ab einem bestimmten Lebensalter Stärkere Anerkennung meiner Arbeitsleistung durch die Vorgesetzten Übernahme von Tätigkeiten, die gesundheitlich weniger belastend sind Bessere Möglichkeiten zur Vereinbarung von beruflichen und privaten Verpflichtungen Quelle: Bertelsmann Stiftung (2006) 66 70 70 72 75 Angaben in Prozent 23. März 2007 Seite 10
Länger und gesund arbeiten heißt für Unternehmen… � Gesundheitsangebote vorhalten � Klarheit über die Altersstruktur ihre Beschäftigten haben, jetzt und in Zukunft � Maßnahmen der Arbeitsorganisation ergreifen: Altersgemischte Teams, alternsgerechte Arbeitsplätze, demografische Arbeitszeit 21. März 2007 Seite 11
Seite 1 und 2: Demografischer Wandel, älter werde
Seite 3 und 4: Entwicklung des Erwerbspersonenpote
Seite 5 und 6: Gesundheitsbeschwerden nach Altersg
Seite 7 und 8: Arbeitsfähigkeit erhalten Arbeitsf
Seite 9: Die Qualität der Arbeit ist entsch
Seite 13 und 14: Die Mehrheit der Beschäftigten arb
Seite 15 und 16: Betriebliche Gesundheitspolitik in
Seite 17 und 18: Humanisierung der Arbeit Erfahrungs
Seite 19 und 20: Humanisierung der Arbeit Potenziell
Seite 21 und 22: Netzwerke zu Gesundheit und demogra

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