Vorgangsweisen Arbeitsschutzausschusses

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03410 Der Arbeitsschutzausschuss Seite 4 Verbesserung des betrieblichen Zustands des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und die Unterstçtzung der Verantwortlichen im Betrieb in allen Fragen von Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit. Dazu gehæren vor allem die Analyse des Unfallgeschehens im Betrieb, die Auswertung von Gefåhrdungsbeurteilungen und die Koordinierung von Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Beratungsund Informationsforum Unternehmenskultur Gegenstand der Beratungen kænnen aber auch Vorschlåge çber betriebliche Investitionsmaßnahmen mit Arbeitsschutzrelevanz, der Einsatz neuartiger persænlicher Schutzausrçstungen sowie geeignete Schutzmaßnahmen bei der Einfçhrung neuer Arbeitsverfahren oder neuer Arbeits- bzw. Gefahrstoffe sein. Eine besonders relevante Aufgabe des ASA ist die Integration des Arbeitsschutzes in die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation und in die Unternehmensfçhrung. Der Arbeitsschutzausschuss dient insoweit als Beratungs- und Informationsdrehscheibe im Betrieb, die u. a. dafçr Sorge trågt, dass die Maßnahmen des Arbeitsschutzes bei allen Tåtigkeiten und eingebunden in die betrieblichen Fçhrungsstrukturen beachtet werden und die Beschåftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen kænnen. Hervorzuheben sind weiterhin die menschengerechte Gestaltung der Arbeit und die Verhçtung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. Sinnvoll ist die Entwicklung und Begleitung eines betrieblichen Arbeitsschutzprogramms. Immer æfter werden neben den primåren Themen des Arbeitsund Gesundheitsschutzes auch Fragen mit direktem oder indirektem Bezug zum Arbeits- und Gesundheitsschutz diskutiert, wie zum Beispiel Mobbing am Arbeitsplatz, das Zeitmanagement der Beschåftigten, der Umgang mit Beschåftigten mit Behinderungen oder Angebote zur gesundheitlichen Pråvention [1]. E Arbeitsschutz besser managen Grundwerk
Der Arbeitsschutzausschuss 03410 Seite 5 1.2 Rechtliche Grundlagen Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geht nicht konkret auf den ASA ein. Aber einige Grundlagen des ArbSchG betreffend die Arbeitsschutzorganisation in Betrieben sind dennoch in diesem Kontext erwåhnenswert, weil sie indirekt auch die Basis fçr die Implementierung, Organisation und Arbeitsweise des ASA bilden [2]. Sicherheit und Gesundheitsschutz Das ArbSchG bestimmt den Arbeitgeber als Hauptverantwortlichen fçr den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb. An ihn richten sich daher auch primår die Pflichten, die sich aus den staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften ergeben. Ziel des Arbeitsschutzgesetzes ist es, „Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschåftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern“. Der Begriff „Gesundheitsschutz“ erfåhrt dabei eine weit gespannte Definition und umfasst neben dem Schutz vor kærperlichen Schådigungen auch den Schutz der psychischen Gesundheit. Somit mçssen Arbeits- und Gesundheitsschutz alle Faktoren berçcksichtigen, die zu gesundheitlichen Beeintråchtigungen und Erkrankungen fçhren kænnen. Die bundesdeutsche Rechtsprechung orientiert sich beim Begriff Gesundheitsschutz damit an dem Gesundheitsbegriff der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), die Gesundheit im Zusammenhang mit der Arbeit nicht nur als Pråvention von Krankheit oder Unfallschåden versteht, sondern auch das gesamte kærperliche und geistig-seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz einschließt. Somit hat das Leitbild der „Verbesserung der Arbeitsumwelt“ fçr das Arb- SchG auch oberste Prioritåt. Als wichtige Elemente dieses Leitbilds listet das ArbSchG u. a. folgende Punkte [2]: • Sicherheit und Gesundheit als ståndiger Verbesserungsprozess, Grundwerk E Arbeitsschutz besser managen
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