Gesamter Jahresbericht 2009/2010 (pdf 5760kb) - Technische ...

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Diese selbstverständliche Aufgabe einer Schulleitung ist
heute gar nicht einfach zu lösen. Zur Begründung brauchen
wir nicht über das gesunkene Ansehen des Lehrerstandes
zu jammern, auch nicht über die gestiegene Belastung der
Lehrkräfte oder über die «schwieriger» gewordene Jugend.
Der wichtigste Grund liegt ausgerechnet in der oben
positiv erwähnten Treue und Konstanz: Die Abteilung
schrumpfte, natürliche Abgänge im Lehrkörper mussten zu
oft nicht durch Neueinstellungen kompensiert werden. Das
führte zu einer tendenziellen Überalterung. Der sich jetzt
abzeichnenden Rücktrittswelle steht nicht eine entspre-
chende Zahl von bereits bewährten Lehrbeauftragten im
«richtigen» Alter als mögliche Stellenanwärter gegenüber.
Somit müssen wir bestandene Fachleute aus der Privatwirtschaft
für einen Übertritt in den Lehrberuf motivieren
können.
Wir setzen bei Anwärtern als Selbstverständlichkeit
eine hohe fachliche Kompetenz voraus, zudem Qualitäten
als Führungspersönlichkeit, Teamfähigkeit und v. a. ein
grosses Engagement. Wer solche Anforderungen erfüllt,
besetzt mit grosser Wahrscheinlichkeit in der Privatwirtschaft
eine verantwortungsvolle und gut bezahlte Position.